Gerente de movimentação de materiais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de movimentação de materiais

Um Gerente de movimentação de materiais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de movimentação de materiais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.158,06	49.896,71	1.039,51	19,24
1º Quartil	1.335,02	16.020,25	333,76	6,18
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,57
3º Quartil	10.147,79	121.773,51	2.536,95	46,95
Teto Salarial	13.306,09	159.673,08	3.326,52	61,57

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.400 - 17.858	5.432,62	1.399,54	2.507,66	14.743,48	17.857,74
Campinas - SP	1.215 - 4.536	1.965,98	1.214,70	1.400,00	3.745,20	4.536,30
Barueri - SP	1.324 - 11.006	3.367,57	1.323,73	1.403,06	9.086,60	11.005,97
Rio de Janeiro - RJ	1.221 - 18.775	5.771,23	1.220,56	3.000,00	15.500,87	18.775,12
Curitiba - PR	1.417 - 8.225	3.175,92	1.416,79	2.427,65	6.790,36	8.224,69
Jundiaí - SP	3.676 - 12.442	6.066,01	3.675,59	5.233,09	10.272,41	12.442,25
Guarulhos - SP	1.487 - 15.203	5.114,01	1.487,25	2.989,83	12.551,30	15.202,51
Fortaleza - CE	1.293 - 9.030	3.392,53	1.292,89	2.200,00	7.454,96	9.029,67
Osasco - SP	2.720 - 19.763	6.451,51	2.719,99	3.280,00	16.316,28	19.762,77
Brasília - DF	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Belo Horizonte - MG	1.457 - 8.646	3.407,79	1.457,25	2.500,00	7.138,08	8.645,86
Goiânia - GO	1.246 - 7.593	2.975,65	1.246,02	2.095,37	6.268,43	7.592,51
Sorocaba - SP	1.384 - 11.966	3.757,86	1.384,17	2.000,00	9.879,44	11.966,28
Contagem - MG	1.462 - 9.104	3.478,77	1.462,07	2.546,25	7.516,13	9.103,76
Ribeirão Preto - SP	1.383 - 9.069	3.278,11	1.383,38	2.000,00	7.487,41	9.068,98
Manaus - AM	1.551 - 11.768	4.118,96	1.551,31	2.509,50	9.715,63	11.767,87
Cajamar - SP	3.155 - 24.126	9.190,41	3.154,80	5.684,00	19.918,55	24.125,94
Serra - ES	1.095 - 9.769	3.403,76	1.094,65	2.076,31	8.065,42	9.769,08
Porto Alegre - RS	1.508 - 11.984	4.220,56	1.508,48	2.875,00	9.893,88	11.983,77
Uberlândia - MG	1.698 - 8.224	3.592,62	1.697,62	3.000,00	6.790,10	8.224,37

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.360 - 14.967	4.818,64	1.359,68	2.528,96	12.356,45	14.966,51
Minas Gerais	1.373 - 9.506	3.558,26	1.373,19	2.500,00	7.847,99	9.505,72
Paraná	1.492 - 9.809	3.684,89	1.491,80	2.500,00	8.098,08	9.808,64
Rio de Janeiro	1.232 - 16.045	5.117,85	1.231,63	2.741,30	13.246,86	16.044,99
Santa Catarina	1.586 - 9.768	3.788,55	1.585,85	2.600,00	8.064,17	9.767,56
Rio Grande do Sul	1.461 - 8.784	3.412,58	1.461,28	2.400,80	7.252,02	8.783,87
Ceará	1.141 - 11.720	3.737,03	1.140,96	2.000,00	9.676,30	11.720,23
Goiás	1.277 - 8.450	3.206,99	1.277,22	2.105,00	6.976,34	8.449,95
Bahia	1.309 - 8.632	3.309,41	1.308,70	2.165,06	7.126,49	8.631,82
Espírito Santo	1.236 - 8.943	3.337,99	1.236,43	2.281,30	7.383,11	8.942,65
Mato Grosso	1.522 - 9.464	3.773,16	1.522,45	2.883,00	7.813,73	9.464,22
Pernambuco	1.553 - 11.710	4.371,71	1.552,69	3.000,00	9.667,80	11.709,93
Pará	1.231 - 7.325	2.850,73	1.230,89	2.000,00	6.047,43	7.324,83
Distrito Federal	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Paraíba	1.139 - 6.070	2.289,91	1.138,87	1.580,00	5.011,10	6.069,59
Amazonas	1.560 - 11.530	4.027,06	1.559,60	2.500,00	9.519,65	11.530,48
Mato Grosso do Sul	1.171 - 6.371	2.628,01	1.171,42	1.819,43	5.259,95	6.371,01
Maranhão	1.455 - 7.495	3.127,91	1.454,63	2.499,60	6.188,06	7.495,16
Tocantins	1.091 - 4.894	2.188,91	1.091,28	1.812,90	4.040,74	4.894,26
Rondônia	1.171 - 4.303	2.081,95	1.170,95	1.800,00	3.552,32	4.302,68
Alagoas	1.112 - 4.725	2.189,39	1.111,57	1.914,00	3.900,75	4.724,70
Rio Grande do Norte	1.181 - 5.846	2.462,83	1.180,87	1.824,00	4.826,49	5.845,99
Piauí	1.407 - 9.391	3.634,93	1.406,63	2.500,00	7.753,38	9.391,13
Sergipe	1.074 - 5.349	2.243,92	1.074,00	1.700,00	4.416,23	5.349,07
Roraima	1.454 - 6.782	3.320,16	1.454,20	3.200,00	5.599,60	6.782,40
Amapá	1.290 - 3.472	1.945,16	1.289,97	1.876,71	2.866,15	3.471,57
Acre	1.067 - 6.074	2.221,23	1.066,85	1.529,55	5.015,00	6.074,32

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de movimentação de materiais

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

negociar condições e prioridades de projetos;
administrar remanejamentos de pessoal;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
otimizar uso de recursos materiais;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
equalizar cargos e remunerações;
autorizar gastos com terceirização;
preparar substituto;
selecionar candidatos;
controlar disponibilidade de veículos;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
otimizar uso do espaço físico;
demonstrar capacidade de empreendimento;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
planejar alternativas de terceirização;
aplicar medidas para corrigir distorções;
acionar plano de contingência;
delegar tarefas;
preparar relatórios gerenciais;
revisar planos;
programar escala de férias;
controlar serviços de manutenção;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
manter-se atualizado profissionalmente;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
aprovar normas e procedimentos;
estimular a motivação da equipe;
promover ações de preservação ambiental;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
solucionar reclamações de clientes;
definir processos de trabalho;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
avaliar inovações;
redigir comunicados e orientações;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
administrar rotatividade de pessoal;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
trabalhar em equipe;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
providenciar reposição de epis e epcs;
racionalizar custos operacionais;
avaliar execução orçamentária;
representar a empresa publicamente;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
elaborar orçamentos;
analisar demanda operacional;
relacionar-se interpessoalmente;
interagir com outros setores;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
demonstrar flexibilidade;
divulgar implantação de inovações;
eliminar não-conformidades;
autorizar requisições de compras;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
planejar soluções de atendimento a clientes;
avaliar desempenhos das equipes;
delegar atribuições;
distribuir tarefas;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
controlar execução de serviços de terceiros;
demonstrar capacidade de organização;
demonstrar decisão;
definir plano operacional e de manutenção;
planejar expansão de áreas de atendimento;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
definir linhas e itinerários;
demonstrar iniciativa;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
implantar inovações;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
colaborar na definição de epis e epcs;
demonstrar capacidade de negociação;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
planejar serviços de rádio chamada;
elaborar normas e procedimentos;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
propor inovações tecnológicas;
zelar pela organização do local de trabalho;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
administrar conflitos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
priorizar alocação de recursos;
autorizar alienação de equipamentos;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
demonstrar capacidade de comunicação;
agir com criatividade;
demonstrar credibilidade;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
contribuir na elaboração do plano de carreira;
qualificar fornecedores;
acionar serviços de manutenção;
demonstrar liderança;

Setores que mais contratam Gerente de movimentação de materiais no mercado de trabalho

• Locação de mão-de-obra temporária
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
• Organização logística do transporte de carga
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
• Armazéns gerais - emissão de warrant
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br