Salário para o cargo de Tecnólogo em gestão de cooperativas
CBO 1421-20 > Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Tecnólogo em gestão de cooperativas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.

Quanto ganha um Tecnólogo em gestão de cooperativas

Um Tecnólogo em gestão de cooperativas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.684,25 e R$ 11.133,74, com a média salarial de R$ 4.159,07 e o salário mediana em R$ 3.058,30 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Tecnólogo em gestão de cooperativas
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.159,07 49.908,86 1.039,77 19,72
1º Quartil 1.684,25 20.210,96 421,06 7,99
Salário Mediana 3.058,30 36.699,60 764,58 14,50
3º Quartil 8.491,07 101.892,80 2.122,77 40,26
Teto Salarial 11.133,74 133.604,90 2.783,44 52,79


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.071 - 11.640 5.090,76 2.070,62 4.011,00 9.609,96 11.639,87
Curitiba - PR 2.196 - 6.114 3.300,38 2.195,97 2.880,00 5.047,40 6.113,57
Rio de Janeiro - RJ 2.279 - 16.463 7.877,29 2.279,46 8.813,45 13.592,11 16.463,17
Fortaleza - CE 2.377 - 6.229 3.471,95 2.376,90 3.054,52 5.142,79 6.229,10
Goiânia - GO 1.263 - 4.271 2.347,70 1.262,79 2.000,00 3.526,21 4.271,05
Eusébio - CE 2.965 - 10.339 5.137,92 2.965,19 4.029,09 8.536,27 10.339,39
Brasília - DF 1.888 - 8.206 3.489,99 1.888,32 2.752,00 6.774,98 8.206,06
Porto Velho - RO 2.550 - 3.706 2.672,42 2.550,00 2.550,00 3.060,08 3.706,46
Belo Horizonte - MG 1.986 - 6.439 3.644,29 1.985,52 3.611,30 5.315,98 6.438,87
Nova Lima - MG 2.738 - 8.653 4.770,69 2.737,74 4.600,99 7.144,22 8.653,29
Ribeirão Preto - SP 1.768 - 2.421 1.941,17 1.767,70 1.998,99 1.998,99 2.421,24
Toledo - PR 1.293 - 1.641 1.341,44 1.293,30 1.355,20 1.355,20 1.641,46
Vitoria - ES 1.236 - 4.377 1.995,12 1.236,00 1.236,00 3.613,51 4.376,79
São José dos Campos - SP 1.149 - 8.115 2.995,86 1.148,92 1.544,05 6.700,00 8.115,24
Salto - SP 3.500 - 7.873 5.676,26 3.500,00 6.078,79 6.500,00 7.873,00
Barueri - SP 3.000 - 15.746 5.044,33 3.000,00 3.383,00 13.000,00 15.745,99
Aparecida de Goiânia - GO 1.580 - 3.812 2.614,36 1.579,62 2.855,98 3.147,51 3.812,36
Cuiabá - MT 2.000 - 4.615 2.895,84 2.000,00 2.910,94 3.810,17 4.614,99
Resende - RJ 1.800 - 16.329 6.252,86 1.800,00 5.258,65 13.481,08 16.328,69
São Bernardo do Campo - SP 1.500 - 9.205 3.880,00 1.500,00 1.800,00 7.600,00 9.205,35


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.726 - 10.736 4.561,84 1.725,85 3.500,00 8.863,44 10.735,67
Rio de Janeiro 1.992 - 16.095 7.463,73 1.991,76 8.550,00 13.287,99 16.094,82
Ceará 2.470 - 7.834 3.968,19 2.470,35 3.323,44 6.467,68 7.833,85
Paraná 1.697 - 5.633 3.025,98 1.697,20 2.842,50 4.650,40 5.632,70
Minas Gerais 1.408 - 7.805 3.645,54 1.407,82 3.220,69 6.443,61 7.804,69
Goiás 1.254 - 4.919 2.504,92 1.253,97 2.206,67 4.061,53 4.919,44
Rondônia 2.407 - 3.618 2.616,50 2.407,29 2.550,00 2.987,21 3.618,20
Distrito Federal 1.888 - 8.206 3.489,99 1.888,32 2.752,00 6.774,98 8.206,06
Rio Grande do Sul 2.293 - 12.554 5.461,30 2.292,50 3.958,58 10.364,50 12.553,79
Santa Catarina 1.347 - 4.045 2.368,18 1.347,48 2.500,00 3.339,30 4.044,66
Pernambuco 1.506 - 6.100 2.966,84 1.506,17 2.500,00 5.036,06 6.099,83
Espírito Santo 1.236 - 3.779 2.097,06 1.236,00 2.005,97 3.120,24 3.779,33
Mato Grosso 1.850 - 4.808 2.867,81 1.850,00 2.605,62 3.969,92 4.808,48
Bahia 1.045 - 3.936 1.974,91 1.045,00 2.000,00 3.250,00 3.936,50
Pará 1.423 - 8.564 4.117,16 1.422,50 3.988,00 7.070,15 8.563,58


Principais locais de trabalho

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.


Funções e atividades do Tecnólogo em gestão de cooperativas

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos devem:

  • administrar recursos materiais e serviços terceirizados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar contratos de transferência de riscos;
  • comunicar-se;
  • gerir rotinas administrativas e financeiras;
  • atender cliente e/ou cooperado;
  • planejar processos administrativos, financeiros e de riscos;
  • gerenciar pessoas;
  • zelar pela segurança, higiene e saúde no trabalho;
  • gerenciar riscos;

    • Atividades

    • divulgar código de ética da empresa;
    • controlar orçamento de seguros;
    • estabelecer estratégias;
    • especificar móveis e acessórios;
    • inventariar imobilizados;
    • promover treinamento e reciclagem de funcionários;
    • analisar contexto organizacional;
    • liberar crédito;
    • negociar contratos de seguro;
    • aprovar requisição de materiais e serviços;
    • demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;
    • participar da elaboração de planos de contingência;
    • demonstrar capacidade de antever cenários;
    • demonstrar capacidade de motivar funcionários;
    • receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
    • atestar recebimento de materiais e serviços;
    • dispor seguranças em locais estratégicos;
    • conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
    • arquivar documentos confidenciais;
    • identificar riscos;
    • estabelecer plano de contingência;
    • criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;
    • planejar implantação de normas de qualidade;
    • analisar contexto conjuntural;
    • administrar estoques de materiais;
    • controlar recebimento de comissões e indenizações;
    • autorizar a compra de materiais e serviços;
    • contratar serviços terceirizados;
    • gerenciar assiduidade e pontualidade;
    • controlar receitas;
    • aferir tempo de atendimento;
    • avaliar potencial de riscos;
    • supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente;
    • demonstrar capacidade de questionamento;
    • demonstrar versatilidade;
    • selecionar parceiros e fornecedores;
    • orientar cliente e/ou cooperado;
    • organizar processo de cobrança judicial;
    • cadastrar fornecedores;
    • acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
    • identificar necessidade de novas funções;
    • divulgar resultados da equipe;
    • supervisionar entrada e saída de funcionários;
    • validar processos de operações bancárias;
    • fiscalizar o uso ilegal de software;
    • oferecer produtos e serviços;
    • verificar regularidade fiscal de fornecedores;
    • demonstrar capacidade de avaliação;
    • controlar custos;
    • participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
    • participar de projetos específicos;
    • assegurar cumprimentos de normas internas e externas;
    • avaliar prestadores de serviços e fornecedores;
    • escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
    • identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
    • decidir sobre desligamento de funcionários;
    • apresentar riscos ao mercado;
    • demonstrar comprometimento;
    • controlar inadimplência;
    • demonstrar capacidade de decisão;
    • controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
    • inspecionar condições de atendimento;
    • criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;
    • solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
    • requisitar instalação de equipamentos;
    • atender auditoria interna e externa;
    • sugerir promoção de funcionários;
    • estabelecer indicadores de desempenho;
    • participar da definição de políticas da empresa;
    • demonstrar liderança;
    • acompanhar execução orçamentária;
    • definir processos operacionais;
    • divulgar metas e objetivos para funcionários;
    • demonstrar fluência verbal e escrita;
    • controlar contas contábeis;
    • zelar pela limpeza;
    • contratar seguros;
    • acompanhar indicadores de desempenho;
    • controlar renovação dos contratos de transferência de riscos;
    • participar de reuniões;
    • negociar instrumentos financeiros de proteção;
    • definir metas do setor;
    • dimensionar riscos;
    • participar da elaboração de contratos;
    • disponibilizar coordenador de autoatendimento para triagem;
    • participar do processo de contratação de funcionários;
    • avaliar desempenho de funcionários;
    • agilizar atendimento;
    • controlar contas a pagar;
    • estabelecer diretrizes financeiras;
    • elaborar relatórios gerenciais;
    • demonstrar empatia;
    • validar documentos;
    • emitir instruções de serviço;
    • interagir com demais áreas da empresa;
    • demonstrar flexibilidade;
    • monitorar carteira de títulos em cobrança;
    • determinar perfil de funcionários da área;
    • elaborar estudos de viabilidade financeira;
    • delegar competências por níveis de responsabilidade;
    • verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
    • dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro);
    • elaborar plano de prevenção de perdas;
    • valorar perdas;
    • demonstrar proatividade;
    • recomendar alternativas para mitigação de riscos;
    • controlar contratos de fornecedores;
    • conduzir reuniões e apresentações;
    • liberar verba para despesas de pequeno vulto;
    • negociar parcelamento de débitos;
    • monitorar operações de crédito;
    • inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança;
    • interagir com empresas e instituições;
    • providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado);
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • demonstrar persuasão;
    • analisar relatórios gerenciais;
    • levantar cotação de materiais e serviços;
    • controlar pagamento de prêmios;
    • distribuir tarefas;
    • demonstrar visão organizacional global;
    • requisitar manutenção de instalações e equipamentos;
    • elaborar contratos de transferência de risco;
    • realocar funcionários;
    • supervisionar comunicação visual;
    • traçar plano orçamentário;
    • estabelecer diretrizes administrativas;
    • negociar garantias;
    • efetuar pagamentos e repasses para terceiros;
    • monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
    • gerenciar regulação de sinistros;
    • aperfeiçoar fluxo de trabalho;
    • cooperar na definição de leiaute;
    • estabelecer critérios de seleção de parceiros;


    Setores que mais contratam Tecnólogo em gestão de cooperativas no mercado de trabalho

    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
    • Outras atividades de ensino
    • Moagem de trigo e fabricação de derivados
    • Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
    • Cooperativas de crédito mútuo
    • Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
    • Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: