Gerente de sistemas e métodos administrativos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de sistemas e métodos administrativos

Um Gerente de sistemas e métodos administrativos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.349,03 e R$ 13.934,56, com a média salarial de R$ 4.228,35 e o salário mediana em R$ 2.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de sistemas e métodos administrativos

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.228,35	50.740,23	1.057,09	19,75
1º Quartil	1.349,03	16.188,41	337,26	6,30
Salário Mediana	2.300,00	27.600,00	575,00	10,74
3º Quartil	10.627,09	127.525,07	2.656,77	49,64
Teto Salarial	13.934,56	167.214,69	3.483,64	65,09

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.855 - 24.611	8.404,36	1.854,94	4.998,00	20.319,23	24.611,26
Rio de Janeiro - RJ	1.578 - 20.046	6.421,40	1.577,86	3.400,00	16.549,73	20.045,53
Belo Horizonte - MG	1.348 - 14.586	4.681,72	1.347,60	2.500,00	12.042,36	14.586,07
Brasília - DF	1.289 - 11.817	3.874,62	1.289,25	2.090,00	9.756,11	11.816,89
Curitiba - PR	1.514 - 12.295	4.332,50	1.513,79	2.660,50	10.150,93	12.295,11
Goiânia - GO	1.315 - 7.674	3.012,84	1.314,66	2.078,50	6.335,66	7.673,94
Fortaleza - CE	1.205 - 9.199	3.279,05	1.205,16	2.000,00	7.594,95	9.199,23
Porto Alegre - RS	1.410 - 14.487	4.801,24	1.409,69	2.721,17	11.960,56	14.486,99
Salvador - BA	1.322 - 10.346	3.729,09	1.321,95	2.200,00	8.541,93	10.346,24
Recife - PE	1.466 - 11.932	4.237,43	1.465,52	2.594,53	9.851,26	11.932,14
Campinas - SP	1.714 - 20.138	6.476,82	1.713,54	3.500,00	16.626,39	20.138,39
Barueri - SP	2.379 - 25.869	10.397,98	2.378,99	8.500,00	21.357,58	25.868,95
Florianópolis - SC	1.463 - 9.579	3.616,97	1.462,66	2.500,00	7.908,83	9.579,41
Uberlândia - MG	1.235 - 8.269	3.044,28	1.235,07	2.000,00	6.826,70	8.268,70
Cuiabá - MT	1.314 - 9.250	3.503,20	1.313,65	2.500,00	7.636,99	9.250,15
Guarulhos - SP	1.497 - 11.796	4.158,71	1.497,04	2.538,00	9.738,68	11.795,79
Ribeirão Preto - SP	1.594 - 8.837	3.511,00	1.593,72	2.500,00	7.296,03	8.837,18
Campo Grande - MS	1.354 - 7.479	3.042,59	1.354,34	2.260,54	6.174,79	7.479,09
Manaus - AM	1.351 - 15.064	4.900,54	1.351,44	2.716,36	12.437,27	15.064,39
Contagem - MG	1.271 - 8.455	3.202,97	1.271,27	2.123,19	6.980,89	8.455,46

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.638 - 19.543	6.235,58	1.638,22	3.135,00	16.134,62	19.542,74
Minas Gerais	1.225 - 8.712	3.135,11	1.224,52	2.000,00	7.192,33	8.711,56
Paraná	1.368 - 8.111	3.146,29	1.367,72	2.150,00	6.696,75	8.111,30
Rio de Janeiro	1.454 - 15.747	5.055,55	1.454,21	2.594,38	13.001,10	15.747,32
Santa Catarina	1.389 - 7.470	3.010,63	1.388,80	2.124,86	6.167,52	7.470,29
Rio Grande do Sul	1.366 - 10.157	3.589,90	1.366,32	2.142,86	8.385,40	10.156,64
Bahia	1.258 - 7.976	3.036,00	1.258,45	2.090,00	6.585,29	7.976,30
Goiás	1.280 - 7.696	2.956,04	1.280,16	2.000,00	6.353,59	7.695,66
Pernambuco	1.257 - 8.920	3.220,32	1.256,98	2.000,00	7.364,69	8.920,33
Mato Grosso	1.296 - 7.201	2.929,06	1.296,49	2.119,89	5.945,30	7.201,12
Distrito Federal	1.289 - 11.817	3.874,62	1.289,25	2.090,00	9.756,11	11.816,89
Ceará	1.143 - 8.812	3.090,65	1.142,76	2.000,00	7.275,06	8.811,77
Espírito Santo	1.310 - 7.604	2.981,83	1.310,09	2.037,36	6.278,00	7.604,10
Pará	1.229 - 7.477	2.848,67	1.228,65	2.000,00	6.173,29	7.477,28
Mato Grosso do Sul	1.300 - 6.558	2.766,20	1.300,16	2.090,00	5.414,57	6.558,28
Maranhão	1.184 - 15.166	4.409,10	1.184,41	2.000,00	12.521,36	15.166,25
Rio Grande do Norte	1.215 - 10.764	3.486,40	1.214,59	1.990,86	8.886,99	10.764,19
Rondônia	1.149 - 5.279	2.251,24	1.149,42	1.691,58	4.358,69	5.279,38
Paraíba	1.220 - 15.317	4.429,57	1.219,69	1.993,13	12.645,51	15.316,62
Piauí	1.123 - 9.542	3.156,15	1.123,31	1.800,00	7.878,23	9.542,35
Alagoas	1.151 - 6.812	2.716,56	1.150,70	2.000,00	5.624,05	6.812,01
Amazonas	1.302 - 14.132	4.613,10	1.301,61	2.500,00	11.667,42	14.131,93
Tocantins	1.178 - 6.093	2.507,30	1.177,70	2.000,00	5.030,34	6.092,90
Sergipe	1.161 - 9.373	3.166,92	1.161,27	1.805,22	7.738,43	9.373,02
Acre	1.180 - 5.747	2.446,16	1.180,26	1.945,73	4.744,74	5.746,97
Amapá	1.143 - 7.676	2.883,35	1.142,70	2.000,00	6.337,21	7.675,82
Roraima	1.135 - 4.762	2.177,96	1.134,71	1.809,99	3.931,22	4.761,61

Principais locais de trabalho

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

Funções e atividades do Gerente de sistemas e métodos administrativos

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos devem:

Atividades

orientar cliente e/ou cooperado;
requisitar instalação de equipamentos;
estabelecer diretrizes financeiras;
verificar regularidade fiscal de fornecedores;
dimensionar riscos;
selecionar parceiros e fornecedores;
controlar renovação dos contratos de transferência de riscos;
gerenciar regulação de sinistros;
controlar inadimplência;
criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;
demonstrar capacidade de antever cenários;
criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;
demonstrar proatividade;
contratar serviços terceirizados;
fiscalizar o uso ilegal de software;
analisar contexto conjuntural;
agilizar atendimento;
conduzir reuniões e apresentações;
estabelecer critérios de seleção de parceiros;
participar de projetos específicos;
decidir sobre desligamento de funcionários;
cadastrar fornecedores;
participar do processo de contratação de funcionários;
delegar competências por níveis de responsabilidade;
demonstrar fluência verbal e escrita;
acompanhar execução orçamentária;
participar da definição de políticas da empresa;
atender auditoria interna e externa;
atestar recebimento de materiais e serviços;
requisitar manutenção de instalações e equipamentos;
liberar verba para despesas de pequeno vulto;
analisar contexto organizacional;
aperfeiçoar fluxo de trabalho;
negociar parcelamento de débitos;
supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente;
dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro);
recomendar alternativas para mitigação de riscos;
organizar processo de cobrança judicial;
divulgar metas e objetivos para funcionários;
avaliar potencial de riscos;
distribuir tarefas;
demonstrar visão organizacional global;
levantar cotação de materiais e serviços;
negociar garantias;
aprovar requisição de materiais e serviços;
disponibilizar coordenador de autoatendimento para triagem;
demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;
elaborar contratos de transferência de risco;
controlar contratos de fornecedores;
estabelecer indicadores de desempenho;
demonstrar capacidade de decisão;
determinar perfil de funcionários da área;
cooperar na definição de leiaute;
definir metas do setor;
negociar instrumentos financeiros de proteção;
controlar custos;
gerenciar assiduidade e pontualidade;
emitir instruções de serviço;
monitorar carteira de títulos em cobrança;
estabelecer estratégias;
validar processos de operações bancárias;
autorizar a compra de materiais e serviços;
demonstrar empatia;
inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança;
identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
arquivar documentos confidenciais;
controlar pagamento de prêmios;
realocar funcionários;
assegurar cumprimentos de normas internas e externas;
controlar contas contábeis;
demonstrar persuasão;
especificar móveis e acessórios;
elaborar estudos de viabilidade financeira;
avaliar prestadores de serviços e fornecedores;
escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
inspecionar condições de atendimento;
solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
demonstrar capacidade de questionamento;
demonstrar liderança;
validar documentos;
interagir com empresas e instituições;
inventariar imobilizados;
administrar estoques de materiais;
valorar perdas;
acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado);
estabelecer plano de contingência;
planejar implantação de normas de qualidade;
participar de reuniões;
demonstrar versatilidade;
zelar pela limpeza;
demonstrar flexibilidade;
elaborar plano de prevenção de perdas;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
demonstrar capacidade de motivar funcionários;
analisar relatórios gerenciais;
receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
oferecer produtos e serviços;
controlar contas a pagar;
verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
negociar contratos de seguro;
supervisionar comunicação visual;
apresentar riscos ao mercado;
controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
aferir tempo de atendimento;
acompanhar indicadores de desempenho;
divulgar código de ética da empresa;
identificar riscos;
interagir com demais áreas da empresa;
efetuar pagamentos e repasses para terceiros;
liberar crédito;
monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
estabelecer diretrizes administrativas;
monitorar operações de crédito;
traçar plano orçamentário;
participar da elaboração de contratos;
contratar seguros;
dispor seguranças em locais estratégicos;
definir processos operacionais;
conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
controlar recebimento de comissões e indenizações;
sugerir promoção de funcionários;
participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
demonstrar capacidade de avaliação;
supervisionar entrada e saída de funcionários;
promover treinamento e reciclagem de funcionários;
divulgar resultados da equipe;
elaborar relatórios gerenciais;
identificar necessidade de novas funções;
controlar orçamento de seguros;
demonstrar comprometimento;
controlar receitas;
avaliar desempenho de funcionários;
participar da elaboração de planos de contingência;

Setores que mais contratam Gerente de sistemas e métodos administrativos no mercado de trabalho

• Restaurantes e similares
• Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Bancos múltiplos, com carteira comercial
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br