Quanto Ganha um Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados

Um Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

conservar máquinas e equipamentos;

supervisionar a produção;

administrar custos;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

gerir recursos humanos;

atingir as metas de produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

demonstrar competências pessoais;

controlar a qualidade da produção;

Atividades

coordenar todos os processos do setor;

orientar equipe para execução do trabalho;

administrar alocação da equipe de trabalho;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

cumprir prazo de entrega da produção;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

realizar analises de custo/benefício;

controlar nível de absenteísmo;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

acompanhar a realização de tarefas;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

delegar tarefas;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

buscar atualização tecnológica;

interpretar a legislação trabalhista;

identificar tarefas a seram executadas;

elaborar plano de polivalência;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

elaborar quadro de polivalência;

controlar nível de retrabalho;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

analisar resultados do controle de qualidade;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

demonstrar senso de autocrítica;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

providenciar sinalização das áreas de risco;

elaborar planilha de controle de custos;

administrar cargos e salários;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

conservar bens patrimoniais da empresa;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

avaliar planilhas de produção.;

tomar decisões;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

dar provas de responsabilidade;

planejar execução das metas de produção;

monitorar execução do plano de metas da produção;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

identificar áreas de risco na empresa;

valorizar o marketing pessoal;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

buscar melhorias contínuas no processo;

evidenciar habilidade criativa;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

manifestar postura ética e profissional;

liderar equipe de trabalho;

realizar controle visual da produção;

motivar equipe de trabalho;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

manifestar iniciativa;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

aplicar legislação trabalhista;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

evidenciar habilidades comunicativas;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

organizar reuniões para informação profissional e social;

assegurar a organização e limpeza do setor;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

administrar conflitos;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

planejar férias da equipe de trabalho;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

definir lay-out conforme produto;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

controlar o recebimento de matéria-prima;

seguir as normas e especificações de cada produto;

evidenciar liderança;

treinar mão-de-obra;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

manter integração com todos os setores da produção;

participar de eventos relacionados ao setor;

Setores que mais contratam Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente