Quanto Ganha um Supervisor de pesponto de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de pesponto de confecção de calçados

Um Supervisor de pesponto de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de pesponto de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de pesponto de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

gerir recursos humanos;

supervisionar a produção;

controlar a qualidade da produção;

administrar custos;

conservar máquinas e equipamentos;

demonstrar competências pessoais;

atingir as metas de produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

Atividades

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

buscar melhorias contínuas no processo;

administrar conflitos;

definir lay-out conforme produto;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

tomar decisões;

controlar nível de absenteísmo;

planejar execução das metas de produção;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

participar de eventos relacionados ao setor;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

administrar alocação da equipe de trabalho;

controlar nível de retrabalho;

buscar atualização tecnológica;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

aplicar legislação trabalhista;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

realizar controle visual da produção;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

interpretar a legislação trabalhista;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

demonstrar senso de autocrítica;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

manifestar iniciativa;

manifestar postura ética e profissional;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

monitorar execução do plano de metas da produção;

coordenar todos os processos do setor;

elaborar planilha de controle de custos;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

dar provas de responsabilidade;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

conservar bens patrimoniais da empresa;

realizar analises de custo/benefício;

evidenciar habilidade criativa;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

evidenciar liderança;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

motivar equipe de trabalho;

controlar o recebimento de matéria-prima;

valorizar o marketing pessoal;

evidenciar habilidades comunicativas;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

avaliar planilhas de produção.;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

elaborar quadro de polivalência;

administrar cargos e salários;

planejar férias da equipe de trabalho;

identificar áreas de risco na empresa;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

cumprir prazo de entrega da produção;

analisar resultados do controle de qualidade;

treinar mão-de-obra;

acompanhar a realização de tarefas;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

manter integração com todos os setores da produção;

orientar equipe para execução do trabalho;

providenciar sinalização das áreas de risco;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

liderar equipe de trabalho;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

organizar reuniões para informação profissional e social;

identificar tarefas a seram executadas;

elaborar plano de polivalência;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

assegurar a organização e limpeza do setor;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

delegar tarefas;

seguir as normas e especificações de cada produto;

Setores que mais contratam Supervisor de pesponto de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente