Quanto ganha um Supervisor de coletadores de apostas e de jogos
Um Supervisor de coletadores de apostas e de jogos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.556,00 e R$ 8.303,24, com a média salarial de R$ 3.378,85 e o salário mediana em R$ 1.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 3.378,85 | 40.546,20 | 844,71 | 15,72 |
1º Quartil | 1.556,00 | 18.672,00 | 389,00 | 7,24 |
Salário Mediana | 1.800,00 | 21.600,00 | 450,00 | 8,37 |
3º Quartil | 6.855,21 | 82.262,52 | 1.713,80 | 31,88 |
Teto Salarial | 8.303,24 | 99.638,88 | 2.075,81 | 38,62 |
Categorias profissionais do cargo
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Trabalhadores de atendimento ao público
- Supervisores de atendimento ao público
- Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa
Cargos relacionados:
- Supervisor de televendas
- Encarregado de telefonistas
- Encarregado de cobrança
- Supervisor de atendimento ao cliente
- Líder de recepção
- Supervisor de tesouraria de apostas e jogos
- Agente de coleta supervisor
- Supervisor de telefonistas
- Supervisor de recepcionistas
- Encarregado de telemarketing
- Supervisor de teleatendimento
- Coordenador de recepção
Principais locais de trabalho
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa
O exercício desse cargo requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.
Funções e atividades do Supervisor de coletadores de apostas e de jogos
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa devem:
- planejar trabalho da equipe;
- administrar pessoal;
- avaliar qualidade dos serviços;
- atender público e informantes;
- supervisionar execução dos serviços;
- qualificar equipe de trabalho;
- demonstrar competências pessoais;
- controlar atividades financeiras;
Atividades
- distribuir numerário para carga inicial de operação do guichê;
- propor admissões de funcionários;
- identificar necessidades dos clientes e não-clientes;
- manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe;
- emitir relatórios de controle e desempenho;
- treinar empregados em novos serviços e tecnologias;
- verificar necessidades de novos equipamentos;
- reconhecer diferenças pessoais;
- acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho;
- aplicar penalidades aos funcionários;
- verificar consistência de dados coletados;
- tabular dados;
- propor limites de crédito para os apostadores;
- estornar valores indevidos ou de cancelamento de serviços;
- propor novos serviços aos clientes;
- recolher numerário dos guichês;
- definir perfil para cargos;
- relatar necessidades de clientes e não clientes;
- administrar conflitos entre funcionários e clientes;
- propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários;
- elaborar cronograma de trabalho;
- controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo;
- expressar-se com fluência verbal;
- definir técnicas de abordagem de clientes e informantes;
- agir com flexibilidade;
- bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente;
- liderar equipe;
- supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas;
- agir com empatia;
- elaborar escalas de trabalho;
- administrar conflitos entre funcionários;
- promover reuniões;
- esclarecer dúvidas dos funcionários;
- divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes;
- rever rotinas de trabalho;
- selecionar pessoal;
- agir com desenvoltura;
- receber informações para cadastramento de apostadores;
- elaborar programação de férias;
- definir alternativas de negociação para retenção do cliente;
- analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes;
- promover rodízio de funções;
- avaliar desempenho de sistemas e equipamentos;
- estimar volume de trabalho;
- propor desligamentos de funcionários;
- orientar trabalho dos empregados;
- avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante;
- identificar falhas do processo de trabalho;
- solicitar adiantamentos salariais aos funcionários;
- suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços;
- definir rotinas de trabalho;
- agir com criatividade;
- demonstrar atitude proativa;
- intermediar conflitos entre áreas internas;
- realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes;
- conferir numerário e produtos do caixa;
- dimensionar equipe de trabalho;
- monitorar atendimento telefônico;
- distribuir carga de trabalho individual e da equipe;
- promover atendimento personalizado ao cliente;
- propor penalidades aos funcionários;
- identificar prioridades;
- reenquadrar funcionários em outra função;
- administrar banco de dados e listagens;
- identificar necessidades de reciclagem de funcionários;
- controlar as emoções;
- agir com ética e atitude profissional;
- intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços;
- definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos;
- prestar informações ao público e informantes;
- definir recursos de trabalho;
- avaliar desempenho dos funcionários;
- treinar novos funcionários;
- informar clientes e informantes sobre providências solicitadas;
- relatar falhas do processo de trabalho;
- analisar relatórios;
- justificar diferenças de caixa;
- propor fechamento de contratos;
- propor promoções de funcionários;
- controlar ligações telefônicas;
- atuar com dinamismo;
- manter-se atualizado;
- criar relacionamento interpessoal;
- propor reciclagem de funcionários;
Setores que mais contratam Supervisor de coletadores de apostas e de jogos no mercado de trabalho
- Casas lotéricas
- Exploração de jogos de azar e apostas