Quanto Ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

facilitar a integração com clientes internos e externos;

controlar a qualidade da produção;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

supervisionar a produção;

conservar máquinas e equipamentos;

administrar custos;

atingir as metas de produção;

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos humanos;

Atividades

liderar equipe de trabalho;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

participar de eventos relacionados ao setor;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

analisar resultados do controle de qualidade;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

acompanhar a realização de tarefas;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

controlar o recebimento de matéria-prima;

delegar tarefas;

interpretar a legislação trabalhista;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

evidenciar liderança;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

administrar alocação da equipe de trabalho;

orientar equipe para execução do trabalho;

identificar áreas de risco na empresa;

realizar analises de custo/benefício;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

administrar cargos e salários;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

monitorar execução do plano de metas da produção;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

treinar mão-de-obra;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

cumprir prazo de entrega da produção;

demonstrar senso de autocrítica;

conservar bens patrimoniais da empresa;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

buscar melhorias contínuas no processo;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

identificar tarefas a seram executadas;

assegurar a organização e limpeza do setor;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

aplicar legislação trabalhista;

controlar nível de absenteísmo;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

avaliar planilhas de produção.;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

manifestar postura ética e profissional;

elaborar planilha de controle de custos;

coordenar todos os processos do setor;

definir lay-out conforme produto;

realizar controle visual da produção;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

planejar execução das metas de produção;

planejar férias da equipe de trabalho;

elaborar quadro de polivalência;

dar provas de responsabilidade;

elaborar plano de polivalência;

organizar reuniões para informação profissional e social;

evidenciar habilidades comunicativas;

manifestar iniciativa;

motivar equipe de trabalho;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

evidenciar habilidade criativa;

providenciar sinalização das áreas de risco;

buscar atualização tecnológica;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

administrar conflitos;

tomar decisões;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

assegurar o padrão de qualidade do produto;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

valorizar o marketing pessoal;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

seguir as normas e especificações de cada produto;

controlar nível de retrabalho;

manter integração com todos os setores da produção;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

Setores que mais contratam Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente