Quanto Ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

administrar custos;

demonstrar competências pessoais;

supervisionar a produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

controlar a qualidade da produção;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

conservar máquinas e equipamentos;

gerir recursos humanos;

atingir as metas de produção;

Atividades

elaborar quadro de polivalência;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

evidenciar habilidade criativa;

analisar resultados do controle de qualidade;

realizar analises de custo/benefício;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

administrar cargos e salários;

administrar conflitos;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

administrar alocação da equipe de trabalho;

organizar reuniões para informação profissional e social;

coordenar todos os processos do setor;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

motivar equipe de trabalho;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

participar de eventos relacionados ao setor;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

controlar o recebimento de matéria-prima;

conservar bens patrimoniais da empresa;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

delegar tarefas;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

identificar tarefas a seram executadas;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

dar provas de responsabilidade;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

planejar férias da equipe de trabalho;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

evidenciar liderança;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

interpretar a legislação trabalhista;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

tomar decisões;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

definir lay-out conforme produto;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

manifestar iniciativa;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

monitorar execução do plano de metas da produção;

controlar nível de absenteísmo;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

elaborar planilha de controle de custos;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

manter integração com todos os setores da produção;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

evidenciar habilidades comunicativas;

buscar atualização tecnológica;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

acompanhar a realização de tarefas;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

elaborar plano de polivalência;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

valorizar o marketing pessoal;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

liderar equipe de trabalho;

buscar melhorias contínuas no processo;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

planejar execução das metas de produção;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

aplicar legislação trabalhista;

assegurar a organização e limpeza do setor;

identificar áreas de risco na empresa;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

treinar mão-de-obra;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

demonstrar atenção para a questão ambiental;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

demonstrar senso de autocrítica;

seguir as normas e especificações de cada produto;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

realizar controle visual da produção;

cumprir prazo de entrega da produção;

controlar nível de retrabalho;

orientar equipe para execução do trabalho;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

avaliar planilhas de produção.;

manifestar postura ética e profissional;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

providenciar sinalização das áreas de risco;

Setores que mais contratam Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente