Quanto Ganha um Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações

Quanto ganha um Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações

Um Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.853,40 e R$ 15.666,05, com a média salarial de R$ 6.234,50 e o salário mediana em R$ 4.328,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.234,50	74.814,03	1.558,63	28,74
1º Quartil	2.853,40	34.240,85	713,35	13,15
Salário Mediana	4.328,00	51.936,00	1.082,00	19,95
3º Quartil	11.947,60	143.371,23	2.986,90	55,07
Teto Salarial	15.666,05	187.992,65	3.916,51	72,22

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ	2.216 - 15.672	6.098,26	2.215,59	4.328,00	12.938,57	15.671,58
São Paulo - SP	2.855 - 24.150	9.720,56	2.854,85	8.114,00	19.938,16	24.149,69
Bauru - SP	2.344 - 8.121	4.338,83	2.343,50	4.062,00	6.704,69	8.120,92
Recife - PE	2.734 - 13.462	5.647,96	2.734,00	4.063,00	11.114,27	13.461,94
Salvador - BA	2.165 - 16.133	7.154,83	2.164,50	5.723,00	13.319,55	16.133,03
Belo Horizonte - MG	1.500 - 8.006	3.365,98	1.500,00	3.100,00	6.610,20	8.006,47
Niterói - RJ	1.504 - 1.981	1.535,88	1.504,00	1.504,00	1.635,50	1.980,97
Fortaleza - CE	2.714 - 16.621	6.839,00	2.713,75	4.142,50	13.722,63	16.621,26
Curitiba - PR	3.234 - 20.696	8.057,87	3.234,43	5.006,00	17.086,71	20.695,94
São Jose - SC	4.678 - 9.431	6.216,62	4.678,00	6.171,00	7.786,00	9.430,64
Porto Alegre - RS	4.476 - 14.610	6.967,37	4.476,15	5.094,00	12.061,83	14.609,65
Barueri - SP	2.027 - 28.276	11.253,83	2.026,50	9.277,50	23.345,25	28.276,47
São Luís - MA	3.309 - 11.186	4.809,71	3.308,67	3.713,00	9.235,33	11.186,11
Nova Iguaçu - RJ	1.800 - 3.114	1.965,29	1.800,00	1.800,00	2.571,33	3.114,48
Goiânia - GO	4.118 - 19.318	9.672,08	4.117,67	9.602,00	15.949,33	19.318,31
Cotia - SP	10.741 - 37.062	18.309,08	10.741,00	17.000,00	30.598,33	37.061,62
Brasília - DF	3.300 - 15.360	7.582,67	3.300,00	5.508,00	12.681,33	15.360,01
Ananindeua - PA	4.118 - 17.688	9.232,00	4.117,50	10.000,00	14.603,50	17.688,20
Vila Velha - ES	1.806 - 10.662	4.353,75	1.806,00	3.403,00	8.803,00	10.662,46
Florianópolis - SC	1.840 - 6.145	3.454,13	1.840,00	3.558,50	5.073,00	6.144,57

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.343 - 20.712	7.863,05	2.342,50	5.153,50	17.099,82	20.711,81
Rio de Janeiro	1.509 - 13.176	4.920,34	1.509,11	4.328,00	10.878,60	13.176,49
Minas Gerais	1.486 - 9.320	3.577,91	1.486,47	3.100,00	7.694,82	9.320,20
Pernambuco	2.386 - 13.892	5.747,10	2.385,53	4.063,91	11.468,93	13.891,52
Santa Catarina	3.170 - 9.844	5.402,90	3.169,53	4.678,00	8.127,53	9.844,31
Bahia	1.913 - 15.438	6.627,21	1.912,89	5.611,00	12.745,77	15.438,06
Rio Grande do Sul	3.181 - 15.929	6.698,31	3.181,45	4.697,00	13.151,17	15.929,09
Paraná	2.575 - 19.162	7.583,16	2.574,75	4.283,98	15.820,33	19.162,06
Ceará	2.443 - 17.803	6.816,33	2.442,78	4.185,00	14.697,89	17.802,52
Goiás	2.085 - 17.666	7.783,46	2.085,00	7.606,50	14.584,83	17.665,59
Espírito Santo	1.786 - 11.807	4.614,06	1.786,25	3.220,00	9.748,25	11.807,37
Maranhão	3.309 - 11.186	4.809,71	3.308,67	3.713,00	9.235,33	11.186,11
Mato Grosso do Sul	3.793 - 11.616	6.312,69	3.793,00	6.349,00	9.590,33	11.616,10
Distrito Federal	3.300 - 15.360	7.582,67	3.300,00	5.508,00	12.681,33	15.360,01
Pará	4.118 - 28.131	10.880,73	4.117,50	10.000,00	23.225,50	28.131,42
Amazonas	1.476 - 4.236	2.199,52	1.476,00	2.056,00	3.497,36	4.236,10
Mato Grosso	1.416 - 5.322	3.018,44	1.416,00	3.000,00	4.394,00	5.322,14
Piauí	1.458 - 10.901	4.265,84	1.458,00	3.938,00	9.000,00	10.901,07
Paraíba	2.580 - 8.479	4.670,20	2.580,00	4.428,00	7.000,00	8.478,61

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

assessorar diretoria e setores da empresa;

gerir recursos materiais e financeiros da Área;

controlar processo operacional;

demonstrar competências pessoais;

administrar equipes;

planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

buscar novas tecnologias;

avaliar resultados;

Atividades

negociar condições e prioridades de projetos;

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;

avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

avaliar inovações;

adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

definir linhas e itinerários;

acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

demonstrar capacidade de negociação;

implantar inovações;

colaborar na definição de epis e epcs;

otimizar uso do espaço físico;

autorizar alienação de equipamentos;

delegar tarefas;

acionar serviços de manutenção;

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;

avaliar desempenhos das equipes;

monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;

demonstrar decisão;

administrar remanejamentos de pessoal;

demonstrar capacidade de empreendimento;

definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);

qualificar fornecedores;

autorizar gastos com terceirização;

autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);

interagir com outros setores;

detectar necessidade de contratação de pessoal;

zelar pelo cumprimento das normas de segurança;

priorizar alocação de recursos;

demonstrar liderança;

preparar substituto;

planejar soluções de atendimento a clientes;

analisar demanda operacional;

sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;

cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;

planejar expansão de áreas de atendimento;

estabelecer padrões para serviços subcontratados;

trabalhar em equipe;

solucionar reclamações de clientes;

programar escala de férias;

contribuir na elaboração de descrição de cargos;

selecionar candidatos;

autorizar requisições de compras;

controlar serviços de manutenção;

preparar relatórios gerenciais;

agir com criatividade;

definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);

demonstrar iniciativa;

demonstrar credibilidade;

contribuir na elaboração do plano de carreira;

identificar a necessidade de estratégias de segurança;

assessorar na elaboração do plano estratégico;

racionalizar custos operacionais;

revisar planos;

providenciar reposição de epis e epcs;

representar a empresa publicamente;

encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);

distribuir tarefas;

elaborar normas e procedimentos;

demonstrar flexibilidade;

relacionar-se interpessoalmente;

controlar execução de serviços de terceiros;

equalizar cargos e remunerações;

administrar conflitos;

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;

participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;

otimizar uso de recursos materiais;

divulgar implantação de inovações;

estimular a motivação da equipe;

definir plano operacional e de manutenção;

controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;

requisitar treinamento e desenvolvimento;

elaborar plano de contingência e ações preventivas;

manter-se atualizado profissionalmente;

zelar pela organização do local de trabalho;

avaliar execução orçamentária;

propor inovações tecnológicas;

eliminar não-conformidades;

aplicar medidas para corrigir distorções;

transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;

providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;

definir processos de trabalho;

subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;

aprovar normas e procedimentos;

monitorar roteiros e itinerários de veículos;

redigir comunicados e orientações;

planejar alternativas de terceirização;

planejar serviços de rádio chamada;

planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);

acionar plano de contingência;

analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

elaborar orçamentos;

atender auditoria e inspeções internas e externas;

delegar atribuições;

monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);

demonstrar capacidade de comunicação;

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

demonstrar capacidade de organização;

promover ações de preservação ambiental;

planejar recursos humanos e materiais para as operações;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);

controlar disponibilidade de veículos;

planejar expansão de capacidade de atendimento;

administrar rotatividade de pessoal;

desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;

Setores que mais contratam Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações no mercado de trabalho

Manutenção de estações e redes de telecomunicações
Construção de estações e redes de telecomunicações
Serviços de comunicação multimídia - scm
Atividades de teleatendimento
Instalação e manutenção elétrica
Atividades de franqueadas e permissionárias do correio nacional
Edição de livros
Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
Provedores de acesso às redes de comunicações
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações - Descrição, atividades, funções e salário do cargo