Quanto Ganha um Gerente de planejamento de salários e benefícios

Quanto ganha um Gerente de planejamento de salários e benefícios

Um Gerente de planejamento de salários e benefícios trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.739,76 e R$ 22.924,95, com a média salarial de R$ 8.959,79 e o salário mediana em R$ 6.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de planejamento de salários e benefícios
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.959,79	107.517,52	2.239,95	41,70
1º Quartil	3.739,76	44.877,11	934,94	17,40
Salário Mediana	6.300,00	75.600,00	1.575,00	29,32
3º Quartil	17.483,55	209.802,57	4.370,89	81,36
Teto Salarial	22.924,95	275.099,43	5.731,24	106,68

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.993 - 31.636	13.384,89	4.993,42	10.681,00	26.119,24	31.636,40
Rio de Janeiro - RJ	3.704 - 29.642	11.910,85	3.704,42	9.342,00	24.472,63	29.641,99
Belo Horizonte - MG	3.039 - 22.883	9.027,76	3.038,66	6.704,50	18.892,17	22.882,76
Curitiba - PR	3.189 - 23.804	9.270,59	3.189,29	6.500,00	19.652,95	23.804,24
Barueri - SP	5.250 - 30.673	14.102,24	5.250,30	12.832,00	25.324,02	30.673,21
Fortaleza - CE	2.324 - 15.997	6.387,59	2.323,76	5.000,00	13.206,90	15.996,60
Brasília - DF	2.060 - 16.319	6.177,54	2.060,22	4.452,50	13.473,27	16.319,23
Goiânia - GO	2.215 - 15.268	6.004,01	2.215,26	4.236,00	12.605,24	15.267,84
Porto Alegre - RS	2.861 - 20.509	8.371,05	2.861,10	6.968,00	16.932,63	20.509,31
Campinas - SP	3.770 - 30.003	12.551,97	3.769,76	10.500,00	24.770,36	30.002,60
Salvador - BA	2.395 - 15.852	6.267,44	2.395,31	4.603,00	13.087,65	15.852,16
Manaus - AM	2.370 - 17.879	7.035,66	2.369,86	5.500,00	14.761,05	17.879,02
Recife - PE	2.598 - 14.114	6.333,57	2.598,20	5.264,00	11.652,26	14.113,57
Guarulhos - SP	3.127 - 27.453	10.118,09	3.127,00	6.608,00	22.665,45	27.453,07
Campo Grande - MS	1.931 - 11.950	4.946,25	1.931,23	3.660,00	9.865,60	11.949,51
Maringá - PR	2.335 - 13.654	5.696,04	2.335,14	4.400,00	11.272,88	13.654,05
São Bernardo do Campo - SP	3.572 - 26.200	10.035,94	3.572,15	7.000,00	21.630,63	26.199,66
Contagem - MG	2.649 - 19.367	7.179,23	2.649,33	5.280,00	15.989,94	19.367,50
Osasco - SP	4.107 - 38.063	15.465,25	4.106,88	12.697,00	31.424,88	38.062,76
Jundiaí - SP	4.537 - 29.666	12.127,05	4.536,79	8.620,00	24.492,72	29.666,32

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.785 - 29.252	11.853,67	3.784,83	9.000,00	24.150,27	29.251,53
Minas Gerais	2.331 - 19.779	7.290,55	2.330,65	5.000,00	16.329,59	19.778,89
Paraná	2.561 - 18.524	7.084,72	2.560,86	4.932,00	15.293,27	18.523,67
Rio de Janeiro	2.863 - 26.999	10.230,27	2.863,29	7.500,00	22.290,44	26.998,85
Santa Catarina	2.614 - 16.849	6.678,03	2.614,37	5.000,00	13.910,94	16.849,35
Rio Grande do Sul	2.438 - 17.564	6.905,33	2.437,80	5.000,00	14.500,77	17.563,77
Goiás	2.095 - 16.000	6.000,14	2.095,40	4.000,00	13.209,87	16.000,19
Bahia	2.110 - 14.934	5.786,17	2.109,92	4.000,00	12.329,69	14.934,10
Ceará	1.986 - 16.666	6.303,88	1.986,07	4.507,50	13.759,88	16.666,38
Mato Grosso	2.294 - 15.869	6.135,76	2.293,55	4.627,00	13.101,64	15.869,10
Pernambuco	2.373 - 14.451	6.113,51	2.372,59	5.000,00	11.931,10	14.451,31
Espírito Santo	2.418 - 15.077	6.065,94	2.418,14	4.500,00	12.448,09	15.077,50
Distrito Federal	2.060 - 16.319	6.177,54	2.060,22	4.452,50	13.473,27	16.319,23
Pará	2.009 - 14.919	5.634,16	2.009,16	4.000,00	12.317,41	14.919,22
Mato Grosso do Sul	2.098 - 14.135	5.556,73	2.098,23	4.000,00	11.669,99	14.135,04
Amazonas	2.327 - 17.740	6.956,32	2.326,93	5.000,00	14.646,15	17.739,85
Paraíba	1.965 - 11.800	4.710,31	1.964,93	3.452,00	9.742,31	11.800,18
Maranhão	2.026 - 16.468	5.920,91	2.025,79	3.866,00	13.595,82	16.467,66
Rio Grande do Norte	1.924 - 9.340	4.061,97	1.923,94	3.200,00	7.711,48	9.340,38
Alagoas	2.005 - 14.592	5.691,19	2.005,50	4.300,00	12.046,88	14.591,54
Rondônia	1.787 - 10.596	4.125,13	1.787,14	3.000,00	8.747,81	10.595,61
Sergipe	1.589 - 14.077	4.899,23	1.589,19	3.070,00	11.622,44	14.077,44
Tocantins	2.322 - 12.726	5.037,87	2.321,50	3.662,00	10.507,00	12.726,39
Piauí	2.039 - 8.347	4.049,01	2.039,08	3.500,00	6.891,30	8.346,95
Amapá	1.736 - 12.379	4.355,13	1.735,89	2.818,50	10.220,12	12.378,92
Acre	1.799 - 4.578	2.647,54	1.799,00	2.640,00	3.780,00	4.578,45
Roraima	1.735 - 6.408	3.205,43	1.735,33	2.606,00	5.290,71	6.408,26

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de planejamento de salários e benefícios

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

administrar cargos e salários;

gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;

atuar em eventos;

assessorar diretoria e setores da empresa;

gerenciar atividades do departamento de pessoal;

coordenar recrutamento e seleção de pessoal;

controlar benefícios;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

participar de grupos de discussão na área de rh;

supervisionar rotinas administrativas;

assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;

administrar estrutura de remuneração;

revelar espírito de liderança;

representar empresa publicamente;

analisar resultados de pesquisa salarial;

fazer parte do programa para certificação de qualidade total;

providenciar o recolhimento de encargos sociais;

desenvolver empatia;

atender funcionários e dependentes;

planejar reuniões com a comunidade;

gerenciar folha de pagamento;

analisar proposta de promoção de funcionários;

consolidar plano de treinamento;

assessorar na elaboração das metas orçamentárias;

prestar informações à fiscalização do trabalho;

administrar organograma de cargos;

elaborar programas para desenvolvimento educacional;

avaliar processo de seleção;

desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;

assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;

administrar pesquisa salarial;

participar de seminários na área;

participar de reuniões com diretoria ou gerência;

contratar consultorias para recrutamento e seleção;

disponibilizar recursos didático-pedagógicos;

emitir parecer do perfil do candidato;

administrar número efetivo de funcionários (headaccount);

contratar consultorias de treinamento;

gerenciar contratos de estagiários e terceiros;

administrar descrição de cargos;

controlar benefícios junto a órgãos públicos;

desempenhar papel facilitador;

assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

promover programas prevencionistas;

conduzir reuniões, palestras e treinamentos;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

preparar relatório à diretoria;

elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;

definir formas de divulgação para recrutamento;

medir resultados e custos de treinamento;

gerenciar movimentação de pessoal;

reciclar-se constantemente;

pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;

coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;

demonstrar habilidade de negociação;

implantar plano de carreira;

dominar informática;

gerenciar custo de mão-de-obra;

negociar contratos com fornecedores;

planejar reuniões com outras entidades;

promover campanhas sociais;

analisar contratos de trabalho;

negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;

fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;

mediar relação entre funcionários e empresa;

elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;

elaborar planos de incentivo e motivacionais;

gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;

gerenciar ações trabalhistas;

pesquisar planos de benefícios;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar ética profissional;

gerenciar documentações legais;

consultar fontes jurídicas;

elaborar relatório estatístico;

criar organograma de cargos;

programar eventos corporativos;

efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;

assessorar eventos de outras áreas;

coordenar levantamento de necessidades de treinamento;

coordenar análise curricular;

avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;

organizar plano de benefícios;

desenvolver plano de carreira;

transformar-se em agente de mudança;

demonstrar assertividade;

demonstrar facilidade de comunicação;

entrevistar candidatos;

controlar contratos com fornecedores;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

Setores que mais contratam Gerente de planejamento de salários e benefícios no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Atividades de contabilidade
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Construção de edifícios
Holdings de instituições não-financeiras
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências