Quanto Ganha um Gerente de pesquisa (tecnologia)

Quanto ganha um Gerente de pesquisa (tecnologia)

Um Gerente de pesquisa (tecnologia) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 7.160,08 e R$ 33.742,09, com a média salarial de R$ 14.658,57 e o salário mediana em R$ 13.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de pesquisa (tecnologia)
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	14.658,57	175.902,85	3.664,64	69,37
1º Quartil	7.160,08	85.921,00	1.790,02	33,88
Salário Mediana	13.000,00	156.000,00	3.250,00	61,52
3º Quartil	25.733,16	308.797,91	6.433,29	121,77
Teto Salarial	33.742,09	404.905,09	8.435,52	159,67

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	7.128 - 38.605	18.100,93	7.127,57	16.500,00	31.872,48	38.604,91
Rio de Janeiro - RJ	5.889 - 38.442	16.737,51	5.888,76	14.000,00	31.738,02	38.442,04
Belo Horizonte - MG	3.152 - 30.280	11.565,79	3.152,33	8.500,00	24.999,24	30.279,82
Barueri - SP	7.768 - 34.122	17.399,02	7.767,98	17.052,50	28.171,08	34.121,65
Campinas - SP	5.508 - 36.224	16.147,90	5.508,02	15.000,00	29.906,54	36.223,69
Curitiba - PR	3.984 - 31.982	13.419,53	3.984,20	11.405,50	26.404,16	31.981,51
Brasília - DF	5.056 - 32.751	13.623,43	5.055,59	11.371,00	27.039,71	32.751,31
Porto Alegre - RS	2.996 - 24.505	10.339,49	2.996,13	10.000,00	20.231,89	24.505,47
Vitoria - ES	5.868 - 20.282	10.541,43	5.868,32	10.000,00	16.745,26	20.282,36
Recife - PE	3.667 - 24.921	11.366,02	3.667,13	10.633,00	20.575,00	24.921,06
Joinville - SC	1.986 - 22.853	7.431,66	1.986,21	2.394,00	18.867,30	22.852,64
Manaus - AM	5.346 - 28.010	14.060,99	5.345,58	14.328,00	23.124,95	28.009,63
Florianópolis - SC	4.698 - 38.371	16.214,85	4.697,59	14.495,00	31.679,47	38.371,13
São Bernardo do Campo - SP	4.841 - 34.781	15.148,48	4.840,94	13.195,00	28.715,59	34.781,18
Guarulhos - SP	5.297 - 32.486	15.340,62	5.296,95	15.000,00	26.820,93	32.486,32
Fortaleza - CE	2.395 - 23.140	9.686,77	2.394,95	8.839,50	19.104,95	23.140,49
Goiânia - GO	3.749 - 28.172	10.890,05	3.749,46	8.500,00	23.258,85	28.171,81
Sorocaba - SP	6.665 - 34.883	16.271,38	6.665,31	14.332,00	28.800,00	34.883,42
Osasco - SP	7.354 - 32.501	16.740,05	7.354,44	17.392,00	26.833,00	32.500,93
Blumenau - SC	2.988 - 29.649	12.337,62	2.988,00	9.313,50	24.478,33	29.648,89

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	6.123 - 36.255	16.737,20	6.123,26	15.372,00	29.932,58	36.255,24
Minas Gerais	2.861 - 28.962	11.103,66	2.861,01	8.500,00	23.911,10	28.961,84
Rio de Janeiro	5.145 - 37.482	16.094,82	5.145,08	13.951,00	30.945,26	37.481,82
Santa Catarina	2.673 - 27.173	10.316,49	2.673,23	7.656,22	22.433,83	27.172,53
Paraná	3.309 - 28.653	11.423,91	3.309,40	8.707,00	23.656,45	28.653,41
Rio Grande do Sul	2.999 - 28.937	11.319,62	2.998,74	9.227,00	23.890,77	28.937,21
Espírito Santo	3.532 - 20.686	9.326,28	3.532,35	8.000,00	17.078,90	20.686,48
Pernambuco	3.125 - 26.962	11.171,74	3.125,15	9.151,00	22.260,16	26.962,18
Distrito Federal	5.056 - 32.751	13.623,43	5.055,59	11.371,00	27.039,71	32.751,31
Goiás	3.812 - 29.370	11.711,53	3.811,50	9.002,00	24.248,30	29.370,27
Ceará	2.662 - 29.844	11.520,20	2.662,14	9.337,00	24.639,36	29.843,93
Amazonas	4.154 - 26.497	12.112,09	4.153,81	11.814,50	21.875,74	26.496,55
Bahia	3.298 - 34.777	12.847,41	3.297,70	10.237,00	28.712,33	34.777,24
Mato Grosso	4.026 - 30.859	13.859,72	4.026,27	14.404,00	25.477,66	30.859,31
Tocantins	2.579 - 25.523	9.907,06	2.579,13	9.490,00	21.072,25	25.523,34
Paraíba	2.665 - 22.504	7.915,50	2.664,50	4.994,00	18.579,67	22.504,25
Pará	2.577 - 39.085	13.776,77	2.577,20	7.266,50	32.269,00	39.085,18
Mato Grosso do Sul	4.046 - 30.160	11.786,86	4.046,40	8.500,00	24.900,00	30.159,63
Maranhão	2.993 - 24.738	10.333,47	2.992,50	8.840,00	20.424,25	24.738,46
Rio Grande do Norte	2.133 - 22.556	8.250,00	2.133,33	6.144,00	18.622,33	22.555,93
Alagoas	3.985 - 15.434	9.390,23	3.985,00	10.342,00	12.742,33	15.433,90
Piauí	2.464 - 29.255	13.265,14	2.464,00	11.500,00	24.153,00	29.254,84
Sergipe	5.000 - 9.546	6.387,80	5.000,00	6.550,00	7.881,00	9.545,70

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de pesquisa (tecnologia)

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços;

desenvolver produtos;

proteger propriedade intelectual da instituição;

validar novas tecnologias, novos produtos e serviços;

gerenciar recursos de p&d;

disseminar resultados e atividades;

promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo;

implementar decisões de p&d;

otimizar desempenho da Área de p&d;

captar recursos para p&d;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;

acreditar tecnologias de terceiros;

capacitar profissionais da equipe;

negociar propostas de projetos de pesquisa;

coordenar equipes de pesquisa;

prospectar tecnologia;

definir parâmetros físicos;

demonstrar capacidade de negociação;

monitorar qualidade dos produtos;

acompanhar produção de lote piloto;

participar do processo de seleção de pessoal;

buscar parcerias;

rastrear resultados;

demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;

verificar conformidades técnicas e legais;

vender serviços;

coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

fornecer cláusulas de sigilo;

corrigir planejamento;

compatibilizar recursos humanos;

elaborar procedimentos operacionais;

participar da elaboração da política da qualidade;

licenciar tecnologias desenvolvidas;

integrar diferentes áreas de atuação da empresa;

contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;

prestar assessoria ´ad hoc´;

definir melados e essências;

demonstrar perspicácia;

divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;

avaliar desempenho da área de p&d;

aprovar documentação técnica;

demonstrar persistência;

implementar sistema da qualidade na área de p&d;

prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;

definir características dos produtos;

participar de congressos, feiras e visitas técnicas;

definir ações de melhoria;

coordenar projetos;

demonstrar criatividade;

pesquisar mercado;

realizar análises sensoriais;

demonstrar senso de oportunidade;

comprovar reprodutibilidade da tecnologia;

elaborar planejamento;

definir perfis profissionais;

identificar potenciais receptores da nova tecnologia;

compatibilizar recursos econômicos;

demonstrar poder de síntese;

demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;

liderar equipes;

definir especificações de produtos;

demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);

acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;

implementar ações de melhoria;

"definir ""blend""";

promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;

demonstrar capacidade de adaptação;

selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);

validar primeira produção em escala industrial;

avaliar novas tecnologias;

comprovar eficácia de novos produtos;

comprovar eficiência de novos processos produtivos;

negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;

participar da implementação das normas de qualidade;

monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;

monitorar planejamento;

gerenciar orçamento;

identificar órgãos de fomento;

compatibilizar recursos materiais;

publicar artigos;

examinar documentos;

monitorar indicadores de desempenho;

pesquisar necessidades do cliente;

coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

comissionar produtos, processos e serviços;

direcionar aprimoramento profissional da equipe;

formar parcerias;

compatibilizar serviços;

definir especificações de equipamentos;

identificar indicadores de desempenho;

revisar publicações técnicas;

articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;

fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;

realizar análises físicas e químicas;

negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;

formalizar contratos;

adaptar tecnologias à realidade nacional;

identificar linhas de financiamento;

identificar necessidade de ajuste de especificações;

acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;

fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;

participar da definição de cargos e funções;

coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

comprovar eficiência da tecnologia;

identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;

elaborar relatórios;

promover eventos técnicos;

avaliar desempenho da equipe;

elaborar propostas de projetos de pesquisa;

assessorar diretoria na área de p&d;

demonstrar capacidade de análise;

analisar artigos para publicação;

aprovar emissão de laudos técnicos;

delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;

demonstrar capacidade de desenvolver equipes;

Setores que mais contratam Gerente de pesquisa (tecnologia) no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Serviços de engenharia
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Agências de publicidade
Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano