Gerente de desenvolvimento de sistemas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Um Gerente de desenvolvimento de sistemas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.964,40 e R$ 28.709,55, com a média salarial de R$ 11.967,87 e o salário mediana em R$ 11.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.967,87	143.614,48	2.991,97	57,64
1º Quartil	3.964,40	47.572,81	991,10	19,09
Salário Mediana	11.000,00	132.000,00	2.750,00	52,98
3º Quartil	21.895,13	262.741,51	5.473,78	105,46
Teto Salarial	28.709,55	344.514,55	7.177,39	138,28

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	6.292 - 28.953	14.359,75	6.291,68	13.779,03	23.903,49	28.952,63
Rio de Janeiro - RJ	4.662 - 27.399	12.338,92	4.661,89	11.000,00	22.620,79	27.398,98
Belo Horizonte - MG	4.076 - 19.724	9.774,48	4.076,22	9.400,00	16.284,66	19.724,47
Barueri - SP	6.643 - 28.352	14.383,63	6.642,70	14.000,00	23.407,89	28.352,34
Curitiba - PR	4.339 - 21.256	9.725,98	4.338,57	8.500,00	17.548,74	21.255,56
Campinas - SP	7.275 - 25.610	13.440,93	7.275,01	12.666,88	21.143,54	25.609,69
Brasília - DF	2.818 - 15.005	7.195,23	2.817,51	7.000,00	12.388,23	15.005,00
Osasco - SP	8.196 - 24.952	12.742,82	8.195,67	10.400,00	20.600,49	24.951,93
Porto Alegre - RS	5.575 - 25.029	12.132,29	5.575,45	10.375,00	20.663,96	25.028,81
Fortaleza - CE	1.337 - 21.035	7.369,44	1.336,74	5.000,00	17.366,92	21.035,34
Florianópolis - SC	5.197 - 15.943	8.881,46	5.196,76	8.500,00	13.162,82	15.943,20
Goiânia - GO	2.493 - 14.934	6.510,85	2.492,63	5.475,00	12.329,73	14.934,14
Recife - PE	3.719 - 18.206	8.090,97	3.718,87	7.000,00	15.030,87	18.205,84
Salvador - BA	2.549 - 22.089	8.331,76	2.548,62	6.500,00	18.236,99	22.089,19
Joinville - SC	6.947 - 26.638	12.584,27	6.947,33	10.621,53	21.992,82	26.638,36
São Carlos - SP	7.450 - 24.103	13.321,12	7.449,98	12.193,00	19.900,00	24.103,48
Blumenau - SC	2.325 - 21.927	9.391,31	2.325,00	10.015,75	18.103,31	21.927,27
Jaguariúna - SP	2.568 - 10.057	4.605,92	2.568,19	4.000,00	8.302,86	10.056,67
São José dos Campos - SP	2.336 - 15.897	5.649,27	2.335,58	4.000,00	13.125,00	15.897,39
Maringá - PR	3.699 - 13.662	7.274,70	3.698,83	7.500,00	11.279,80	13.662,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	5.476 - 28.065	13.617,64	5.475,51	13.000,00	23.170,55	28.064,86
Minas Gerais	2.804 - 19.456	8.895,26	2.803,83	8.078,29	16.062,94	19.455,91
Rio de Janeiro	4.643 - 26.339	11.954,82	4.642,65	10.929,00	21.745,36	26.338,63
Paraná	3.582 - 19.565	8.896,84	3.582,26	8.110,59	16.152,82	19.564,78
Santa Catarina	3.684 - 19.900	9.277,06	3.684,17	8.500,00	16.429,39	19.899,77
Distrito Federal	2.818 - 15.005	7.195,23	2.817,51	7.000,00	12.388,23	15.005,00
Rio Grande do Sul	3.671 - 24.532	10.989,31	3.670,57	10.000,00	20.254,05	24.532,31
Ceará	1.262 - 20.494	7.039,73	1.262,43	5.000,00	16.919,68	20.493,62
Goiás	2.691 - 19.674	7.854,16	2.690,51	5.857,50	16.243,29	19.674,37
Pernambuco	3.257 - 18.341	7.791,77	3.257,09	6.405,85	15.142,76	18.341,37
Bahia	2.849 - 19.212	7.792,05	2.848,86	6.250,00	15.861,42	19.211,82
Espírito Santo	2.997 - 18.642	8.107,49	2.996,77	7.125,44	15.390,71	18.641,69
Mato Grosso do Sul	1.582 - 6.910	2.929,24	1.582,27	2.141,47	5.705,06	6.910,14
Rio Grande do Norte	2.833 - 13.392	4.741,62	2.833,33	3.000,00	11.056,75	13.392,27
Mato Grosso	2.654 - 155.845	36.129,17	2.654,03	6.091,75	128.666,33	155.844,52
Maranhão	1.492 - 6.940	3.190,07	1.492,31	3.038,20	5.729,49	6.939,73
Amazonas	3.750 - 25.699	10.548,70	3.750,00	8.051,89	21.217,00	25.698,67
Paraíba	4.318 - 17.909	9.442,47	4.317,50	9.463,39	14.785,79	17.908,99
Sergipe	1.850 - 12.527	6.103,96	1.850,00	6.871,00	10.342,19	12.526,76
Alagoas	1.500 - 26.647	6.368,17	1.500,00	2.500,00	22.000,00	26.647,06
Rondônia	1.045 - 3.262	1.537,23	1.045,00	1.128,00	2.693,16	3.262,04

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

Atividades

propor melhorias nos processos operacionais;
elaborar orçamento e cronograma;
participar da definição de padrões de segurança;
subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
demonstrar liderança;
definir necessidades de recursos humanos;
controlar custos e prazos de execução;
acompanhar implementação de correções e mudanças no processo;
conduzir reuniões;
subministrar informações para homologação de equipamentos e softwares;
traçar plano de comunicação;
analisar desvios na execução de projetos e serviços;
demonstrar raciocínio lógico;
aprovar produtos do projeto;
selecionar profissionais;
avaliar desempenho da equipe;
garantir integração dos produtos;
garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação;
avaliar indicadores de ocorrências;
planejar simulação e execução de plano de contingência;
monitorar resultados;
acompanhar atividades de gestão de mudanças;
divulgar resultados da área;
aprovar programação de férias de funcionários;
participar da simulação de plano de contingência;
prever impactos de projetos e serviços;
disponibilizar recursos de trabalho;
demonstrar capacidade de delegação;
definir matriz de responsabilidades;
acompanhar processos de auditoria interna e externa;
controlar escopo do projeto;
adaptar-se a mudanças;
homologar plano de contingência;
acompanhar execução orçamentária;
traçar plano de contingência;
definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
estabelecer metas;
estimar prazo e custo de soluções propostas;
coordenar implantação do projeto;
trabalhar em equipe;
validar soluções;
antever cenários futuros;
demonstrar capacidade de persuasão;
estabelecer acordo de nível de serviços;
analisar qualidade de soluções propostas;
demonstrar capacidade de negociação;
aprovar homologação, equipamentos e softwares;
controlar situações adversas;
demonstrar expressão verbal;
monitorar operacionalização das soluções;
avaliar performance de recursos de tecnologia da informação;
distribuir serviços à equipe;
elaborar propostas de projetos e serviços;
assegurar cumprimento de normas e padrões;
elaborar análise de risco;
divulgar planos e metas da área;
acionar plano de contingência;
estabelecer política de segurança de tecnologia da informação;
estimar benefícios de soluções;
registrar ocorrências;
especificar perfis dos profissionais da área;
corrigir desvios;
participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
tomar decisões;
controlar andamento do projeto;
garantir qualidade de serviços e projetos;
definir padrões de performance e qualidade;
participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
distinguir potencialidades individuais;
monitorar operacionalização de projetos (operação assistida);
participar da criação de normas e procedimentos;
relatar andamento de projetos;
garantir atualização do plano de contingência;
apresentar soluções e alternativas;
prospectar soluções tecnológicas;
promover integração da equipe;
prover qualificação e capacitação da equipe;
alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
gerir prestação de serviços terceirizados;
demonstrar criatividade;
demonstrar organização;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir estratégia de desenvolvimento;
aprovar promoção de funcionários;
revisar pontos auditados;
estabelecer prioridades;
negociar mudanças de escopo, com clientes;
analisar demandas;
identificar necessidades de clientes;
demonstrar proatividade;
colaborar na coordenação da implantação do projeto;
negociar com fornecedores;
negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
homologar equipamentos e softwares;
dispensar funcionários;
definir escopo do projeto e serviço;
supervisionar produtividade da equipe;
analisar escopo do negócio;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Consultoria em tecnologia da informação
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Comércio varejista de livros
• Bancos múltiplos, com carteira comercial
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Corretoras de títulos e valores mobiliários

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br