Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

demonstrar competências pessoais;

interagir com outras Áreas;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

administrar equipes;

planejar atividades de tecnologia da informação;

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

gerir projetos de tecnologia da informação;

Atividades

conduzir reuniões;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

supervisionar produtividade da equipe;

trabalhar em equipe;

aprovar produtos do projeto;

divulgar planos e metas da área;

controlar escopo do projeto;

demonstrar criatividade;

analisar escopo do negócio;

traçar plano de contingência;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

acompanhar execução orçamentária;

analisar qualidade de soluções propostas;

estimar benefícios de soluções;

traçar plano de comunicação;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

demonstrar organização;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

demonstrar capacidade de persuasão;

participar da criação de normas e procedimentos;

identificar necessidades de clientes;

controlar andamento do projeto;

controlar custos e prazos de execução;

elaborar propostas de projetos e serviços;

disponibilizar recursos de trabalho;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

divulgar resultados da área;

aprovar promoção de funcionários;

participar da definição de padrões de segurança;

prospectar soluções tecnológicas;

definir matriz de responsabilidades;

definir escopo do projeto e serviço;

apresentar soluções e alternativas;

prever impactos de projetos e serviços;

demonstrar capacidade de delegação;

elaborar orçamento e cronograma;

adaptar-se a mudanças;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

tomar decisões;

monitorar resultados;

especificar perfis dos profissionais da área;

garantir qualidade de serviços e projetos;

estabelecer acordo de nível de serviços;

definir estratégia de desenvolvimento;

demonstrar liderança;

definir necessidades de recursos humanos;

demonstrar proatividade;

homologar plano de contingência;

elaborar análise de risco;

participar da simulação de plano de contingência;

garantir integração dos produtos;

validar soluções;

distinguir potencialidades individuais;

gerir prestação de serviços terceirizados;

relatar andamento de projetos;

demonstrar capacidade de negociação;

coordenar implantação do projeto;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

estabelecer prioridades;

demonstrar raciocínio lógico;

corrigir desvios;

promover integração da equipe;

dispensar funcionários;

homologar equipamentos e softwares;

controlar situações adversas;

antever cenários futuros;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

negociar com fornecedores;

aprovar programação de férias de funcionários;

selecionar profissionais;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

prover qualificação e capacitação da equipe;

definir padrões de performance e qualidade;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

demonstrar expressão verbal;

distribuir serviços à equipe;

avaliar desempenho da equipe;

estabelecer metas;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos