Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

gerir projetos de tecnologia da informação;

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

administrar equipes;

planejar atividades de tecnologia da informação;

demonstrar competências pessoais;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

interagir com outras Áreas;

Atividades

negociar com fornecedores;

antever cenários futuros;

apresentar soluções e alternativas;

garantir integração dos produtos;

prever impactos de projetos e serviços;

definir matriz de responsabilidades;

aprovar promoção de funcionários;

demonstrar capacidade de negociação;

monitorar resultados;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

analisar escopo do negócio;

estabelecer acordo de nível de serviços;

conduzir reuniões;

controlar escopo do projeto;

validar soluções;

homologar plano de contingência;

avaliar desempenho da equipe;

identificar necessidades de clientes;

demonstrar liderança;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

prover qualificação e capacitação da equipe;

controlar situações adversas;

demonstrar proatividade;

prospectar soluções tecnológicas;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

planejar simulação e execução de plano de contingência;

demonstrar raciocínio lógico;

gerir prestação de serviços terceirizados;

elaborar orçamento e cronograma;

estimar benefícios de soluções;

participar da simulação de plano de contingência;

tomar decisões;

controlar andamento do projeto;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

participar da definição de padrões de segurança;

distribuir serviços à equipe;

definir necessidades de recursos humanos;

definir escopo do projeto e serviço;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

corrigir desvios;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

demonstrar capacidade de delegação;

aprovar produtos do projeto;

controlar custos e prazos de execução;

demonstrar organização;

elaborar análise de risco;

analisar qualidade de soluções propostas;

relatar andamento de projetos;

definir padrões de performance e qualidade;

selecionar profissionais;

estabelecer metas;

homologar equipamentos e softwares;

trabalhar em equipe;

supervisionar produtividade da equipe;

distinguir potencialidades individuais;

participar da criação de normas e procedimentos;

demonstrar capacidade de persuasão;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

aprovar programação de férias de funcionários;

divulgar planos e metas da área;

disponibilizar recursos de trabalho;

acompanhar execução orçamentária;

estabelecer prioridades;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

dispensar funcionários;

promover integração da equipe;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

adaptar-se a mudanças;

traçar plano de contingência;

coordenar implantação do projeto;

especificar perfis dos profissionais da área;

elaborar propostas de projetos e serviços;

garantir qualidade de serviços e projetos;

divulgar resultados da área;

definir estratégia de desenvolvimento;

demonstrar criatividade;

traçar plano de comunicação;

demonstrar expressão verbal;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos