Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

administrar equipes;

planejar atividades de tecnologia da informação;

demonstrar competências pessoais;

gerir projetos de tecnologia da informação;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

interagir com outras Áreas;

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

Atividades

divulgar resultados da área;

demonstrar expressão verbal;

demonstrar liderança;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

aprovar promoção de funcionários;

controlar situações adversas;

analisar escopo do negócio;

coordenar implantação do projeto;

trabalhar em equipe;

estimar benefícios de soluções;

promover integração da equipe;

demonstrar raciocínio lógico;

dispensar funcionários;

apresentar soluções e alternativas;

participar da definição de padrões de segurança;

tomar decisões;

avaliar desempenho da equipe;

controlar custos e prazos de execução;

controlar andamento do projeto;

elaborar análise de risco;

conduzir reuniões;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

traçar plano de contingência;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

demonstrar proatividade;

definir estratégia de desenvolvimento;

participar da simulação de plano de contingência;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

prospectar soluções tecnológicas;

adaptar-se a mudanças;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

traçar plano de comunicação;

negociar com fornecedores;

acompanhar execução orçamentária;

estabelecer prioridades;

elaborar propostas de projetos e serviços;

definir padrões de performance e qualidade;

estabelecer acordo de nível de serviços;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

gerir prestação de serviços terceirizados;

prever impactos de projetos e serviços;

demonstrar capacidade de negociação;

demonstrar capacidade de persuasão;

supervisionar produtividade da equipe;

selecionar profissionais;

distinguir potencialidades individuais;

prover qualificação e capacitação da equipe;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

homologar equipamentos e softwares;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

demonstrar organização;

demonstrar capacidade de delegação;

corrigir desvios;

participar da criação de normas e procedimentos;

garantir qualidade de serviços e projetos;

aprovar produtos do projeto;

divulgar planos e metas da área;

antever cenários futuros;

especificar perfis dos profissionais da área;

elaborar orçamento e cronograma;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

controlar escopo do projeto;

relatar andamento de projetos;

definir escopo do projeto e serviço;

distribuir serviços à equipe;

definir necessidades de recursos humanos;

identificar necessidades de clientes;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

aprovar programação de férias de funcionários;

homologar plano de contingência;

monitorar resultados;

disponibilizar recursos de trabalho;

analisar qualidade de soluções propostas;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

validar soluções;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

demonstrar criatividade;

estabelecer metas;

definir matriz de responsabilidades;

garantir integração dos produtos;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos