Salário para o cargo de Gerente de departamento pessoal
CBO 1422-10 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de departamento pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de departamento pessoal

Um Gerente de departamento pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.516,63 e R$ 10.518,91, com a média salarial de R$ 4.588,33 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.588,33 55.059,97 1.147,08 21,36
1º Quartil 2.516,63 30.199,57 629,16 11,71
Salário Mediana 3.500,00 42.000,00 875,00 16,29
3º Quartil 8.022,17 96.266,01 2.005,54 37,34
Teto Salarial 10.518,91 126.226,88 2.629,73 48,96


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.697 - 17.698 7.155,52 2.697,28 5.250,00 14.611,49 17.697,87
Belo Horizonte - MG 2.264 - 12.724 5.212,98 2.264,07 3.924,00 10.504,81 12.723,74
Rio de Janeiro - RJ 2.411 - 13.986 5.859,60 2.410,95 4.578,50 11.546,94 13.986,01
Goiânia - GO 1.748 - 8.334 3.683,30 1.748,17 3.000,00 6.880,43 8.333,79
Brasília - DF 2.034 - 9.453 4.070,15 2.034,04 3.080,00 7.804,72 9.453,31
Fortaleza - CE 1.898 - 8.858 3.971,49 1.897,77 3.200,00 7.313,44 8.858,25
Recife - PE 2.106 - 11.072 4.727,26 2.105,72 3.688,00 9.140,73 11.071,52
Curitiba - PR 2.399 - 10.709 5.038,27 2.398,83 4.305,00 8.841,73 10.709,37
Salvador - BA 2.199 - 9.833 4.588,37 2.198,59 4.000,00 8.118,38 9.833,22
Porto Alegre - RS 2.722 - 12.345 5.203,53 2.722,17 3.809,00 10.192,02 12.344,88
Guarulhos - SP 2.547 - 11.994 5.050,65 2.547,28 4.000,00 9.902,67 11.994,41
Barueri - SP 3.694 - 20.215 8.838,81 3.693,50 7.219,50 16.690,00 20.215,43
Campinas - SP 3.078 - 16.406 6.770,29 3.077,53 5.230,00 13.545,06 16.406,18
Uberaba - MG 2.332 - 9.652 4.017,94 2.332,00 3.000,00 7.969,06 9.652,37
São Luís - MA 1.802 - 6.454 3.152,03 1.801,92 3.000,00 5.328,51 6.454,05
Campo Grande - MS 1.836 - 7.757 3.824,79 1.836,44 3.416,50 6.404,12 7.756,86
Belém - PA 2.080 - 8.306 3.877,42 2.079,88 3.376,00 6.857,44 8.305,93
Londrina - PR 2.190 - 6.064 3.459,23 2.190,05 3.287,00 5.006,38 6.063,87
Manaus - AM 1.769 - 8.820 3.929,22 1.769,27 3.150,00 7.282,01 8.820,19
São José do Rio Preto - SP 1.936 - 6.736 3.408,70 1.935,52 3.000,00 5.561,04 6.735,69


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.322 - 14.741 5.858,64 2.321,65 4.280,00 12.170,03 14.740,70
Minas Gerais 1.961 - 9.996 4.239,25 1.961,15 3.252,50 8.252,55 9.995,74
Rio de Janeiro 2.187 - 12.325 5.166,77 2.187,42 4.000,00 10.175,64 12.325,03
Paraná 2.065 - 8.689 4.064,49 2.064,66 3.500,00 7.173,34 8.688,56
Goiás 1.736 - 8.317 3.672,63 1.736,41 3.000,00 6.866,64 8.317,08
Santa Catarina 2.105 - 9.094 4.255,12 2.104,62 3.671,00 7.507,88 9.093,77
Rio Grande do Sul 2.169 - 10.285 4.522,44 2.169,02 3.546,00 8.491,01 10.284,57
Bahia 1.805 - 8.847 3.900,18 1.804,52 3.200,00 7.304,14 8.846,99
Pernambuco 1.801 - 9.174 4.077,27 1.801,25 3.344,00 7.574,48 9.174,44
Ceará 1.823 - 8.752 3.848,74 1.822,90 3.000,00 7.225,38 8.751,60
Distrito Federal 2.034 - 9.453 4.070,15 2.034,04 3.080,00 7.804,72 9.453,31
Espírito Santo 1.924 - 8.162 3.808,03 1.924,07 3.280,00 6.738,89 8.162,35
Mato Grosso 2.111 - 8.089 3.908,56 2.110,77 3.500,00 6.678,34 8.089,01
Pará 1.949 - 7.867 3.660,07 1.949,02 3.100,00 6.494,69 7.866,57
Mato Grosso do Sul 1.764 - 7.720 3.646,97 1.763,53 3.264,00 6.374,08 7.720,48
Maranhão 1.775 - 6.727 3.269,54 1.774,84 3.000,00 5.553,86 6.727,01
Rondônia 1.547 - 6.227 2.946,50 1.547,30 2.500,00 5.140,70 6.226,56
Paraíba 1.758 - 6.053 3.062,29 1.758,21 2.729,00 4.997,10 6.052,63
Rio Grande do Norte 1.696 - 5.221 2.869,40 1.696,25 2.824,00 4.310,50 5.221,01
Amazonas 1.730 - 8.820 3.871,72 1.730,07 3.150,00 7.282,01 8.820,19
Alagoas 1.921 - 6.970 3.531,68 1.921,00 3.000,00 5.754,21 6.969,67
Tocantins 1.874 - 6.205 3.253,57 1.873,93 2.880,00 5.122,80 6.204,89
Piauí 1.517 - 7.469 3.281,69 1.517,36 2.602,80 6.166,64 7.469,21
Sergipe 1.685 - 5.157 2.756,68 1.685,00 2.543,50 4.257,89 5.157,28
Acre 2.477 - 6.743 3.686,48 2.477,00 3.220,00 5.567,20 6.743,16
Roraima 2.092 - 5.447 3.356,32 2.091,80 3.374,50 4.497,27 5.447,23
Amapá 1.551 - 4.916 2.538,22 1.551,25 2.300,00 4.059,00 4.916,38


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de departamento pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • controlar benefícios;
  • atuar em eventos;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • administrar cargos e salários;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;

    • Atividades

    • contratar consultorias de treinamento;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • participar de seminários na área;
    • implantar plano de carreira;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • consultar fontes jurídicas;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • criar organograma de cargos;
    • administrar pesquisa salarial;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • revelar espírito de liderança;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • representar empresa publicamente;
    • promover campanhas sociais;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • avaliar processo de seleção;
    • entrevistar candidatos;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • coordenar análise curricular;
    • desenvolver plano de carreira;
    • administrar organograma de cargos;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • atender funcionários e dependentes;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • programar eventos corporativos;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • organizar plano de benefícios;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • dominar informática;
    • consolidar plano de treinamento;
    • gerenciar documentações legais;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • demonstrar ética profissional;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • demonstrar assertividade;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • promover programas prevencionistas;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • analisar contratos de trabalho;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • preparar relatório à diretoria;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • desenvolver empatia;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • reciclar-se constantemente;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • desempenhar papel facilitador;
    • administrar descrição de cargos;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • elaborar relatório estatístico;
    • transformar-se em agente de mudança;


    Setores que mais contratam Gerente de departamento pessoal no mercado de trabalho

    • Atividades de contabilidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Construção de edifícios
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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