Quanto Ganha um Gerente de armazém

Quanto ganha um Gerente de armazém

Um Gerente de armazém trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.432,23 e R$ 15.458,95, com a média salarial de R$ 5.840,73 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de armazém
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.840,73	70.088,75	1.460,18	26,79
1º Quartil	2.432,23	29.186,78	608,06	11,16
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,06
3º Quartil	11.789,66	141.475,89	2.947,41	54,08
Teto Salarial	15.458,95	185.507,43	3.864,74	70,91

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.131 - 24.050	8.062,16	2.130,59	4.800,00	19.855,97	24.050,15
Rio de Janeiro - RJ	2.332 - 24.933	8.298,70	2.331,70	4.500,00	20.584,67	24.932,77
Guarulhos - SP	2.088 - 20.190	6.988,34	2.088,47	4.000,00	16.668,82	20.189,77
Belo Horizonte - MG	1.856 - 12.724	4.775,35	1.855,61	3.000,00	10.504,98	12.723,95
Campinas - SP	1.719 - 10.924	3.770,08	1.719,33	2.070,00	9.018,71	10.923,74
Brasília - DF	1.613 - 11.628	4.157,39	1.612,88	2.516,59	9.599,96	11.627,76
Goiânia - GO	1.780 - 12.582	4.545,23	1.780,37	2.898,00	10.387,44	12.581,58
Curitiba - PR	1.868 - 12.371	4.626,76	1.868,24	3.000,00	10.213,92	12.371,40
Contagem - MG	2.104 - 16.392	5.702,13	2.104,24	3.500,00	13.533,18	16.391,80
Osasco - SP	2.024 - 36.436	11.412,53	2.023,79	4.560,00	30.081,69	36.435,85
Manaus - AM	1.689 - 13.839	4.883,55	1.688,63	3.000,00	11.425,31	13.838,68
Barueri - SP	2.588 - 23.672	8.815,40	2.588,20	6.680,00	19.543,80	23.672,04
Fortaleza - CE	1.800 - 12.837	4.705,31	1.799,61	3.000,00	10.598,04	12.836,67
Jundiaí - SP	2.620 - 23.451	8.447,80	2.620,35	4.560,00	19.361,45	23.451,17
Uberlândia - MG	2.000 - 11.512	4.727,59	1.999,88	3.727,50	9.504,31	11.511,91
Recife - PE	2.155 - 14.185	5.388,88	2.155,25	3.632,00	11.711,00	14.184,71
Cajamar - SP	1.578 - 24.540	9.791,91	1.578,03	9.000,00	20.260,45	24.540,07
Itajaí - SC	2.097 - 18.588	6.373,29	2.096,75	3.601,50	15.346,54	18.588,18
São Luís - MA	2.025 - 9.752	4.155,44	2.025,09	3.001,50	8.051,00	9.751,61
São José dos Pinhais - PR	2.387 - 19.111	6.936,24	2.387,17	4.500,00	15.777,77	19.110,50

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.107 - 22.091	7.514,75	2.106,67	4.500,00	18.238,58	22.091,11
Minas Gerais	1.871 - 14.984	5.302,84	1.871,08	3.238,93	12.371,07	14.984,21
Paraná	2.041 - 12.779	4.910,39	2.040,79	3.288,88	10.550,68	12.779,30
Santa Catarina	2.068 - 13.190	4.947,14	2.067,57	3.250,00	10.889,94	13.190,22
Rio de Janeiro	2.072 - 20.418	6.812,58	2.071,90	3.675,00	16.857,59	20.418,42
Rio Grande do Sul	1.986 - 13.085	4.998,69	1.985,75	3.571,00	10.803,44	13.085,45
Goiás	1.744 - 10.842	4.254,60	1.743,77	3.036,00	8.951,31	10.842,09
Mato Grosso	2.060 - 11.557	4.726,12	2.059,84	3.500,00	9.541,73	11.557,23
Bahia	1.799 - 13.570	4.969,19	1.799,34	3.166,00	11.203,86	13.570,45
Pernambuco	1.998 - 14.073	5.238,84	1.998,13	3.412,00	11.618,42	14.072,58
Ceará	1.777 - 12.370	4.599,08	1.777,13	3.000,00	10.212,45	12.369,63
Espírito Santo	1.857 - 10.837	4.280,97	1.856,89	3.000,00	8.947,18	10.837,09
Pará	1.714 - 10.352	4.021,60	1.714,43	2.869,00	8.546,46	10.351,73
Distrito Federal	1.613 - 11.628	4.157,39	1.612,88	2.516,59	9.599,96	11.627,76
Mato Grosso do Sul	1.942 - 14.524	5.215,75	1.941,70	3.159,50	11.991,45	14.524,41
Maranhão	1.915 - 9.602	4.021,69	1.915,08	3.000,00	7.927,69	9.602,25
Amazonas	1.683 - 13.686	4.832,13	1.683,21	3.000,00	11.299,33	13.686,09
Paraíba	1.797 - 8.838	3.785,69	1.797,05	2.976,50	7.297,11	8.838,48
Tocantins	1.563 - 8.153	3.368,49	1.562,74	2.620,00	6.731,06	8.152,86
Rondônia	1.590 - 5.379	2.633,50	1.589,89	2.213,00	4.440,55	5.378,53
Rio Grande do Norte	1.625 - 7.802	3.300,44	1.624,79	2.561,50	6.441,25	7.801,84
Alagoas	1.928 - 9.647	4.162,86	1.928,33	3.305,00	7.964,44	9.646,77
Piauí	1.732 - 9.692	4.182,80	1.731,67	3.161,00	8.001,50	9.691,66
Sergipe	1.617 - 5.788	2.779,31	1.617,36	2.331,00	4.778,65	5.788,05
Amapá	1.427 - 4.620	2.443,28	1.426,50	2.270,00	3.814,10	4.619,75
Roraima	1.495 - 4.723	2.451,40	1.494,56	2.282,50	3.899,44	4.723,12
Acre	1.413 - 4.221	2.062,63	1.413,14	1.750,00	3.484,64	4.220,70

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de armazém

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

administrar equipes;

buscar novas tecnologias;

assessorar diretoria e setores da empresa;

demonstrar competências pessoais;

controlar processo operacional;

planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

gerir recursos materiais e financeiros da Área;

avaliar resultados;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

Atividades

programar escala de férias;

otimizar uso do espaço físico;

planejar recursos humanos e materiais para as operações;

avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);

acionar serviços de manutenção;

controlar disponibilidade de veículos;

planejar soluções de atendimento a clientes;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);

assessorar na elaboração do plano estratégico;

eliminar não-conformidades;

aprovar normas e procedimentos;

administrar rotatividade de pessoal;

monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;

transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;

qualificar fornecedores;

definir plano operacional e de manutenção;

demonstrar credibilidade;

providenciar reposição de epis e epcs;

divulgar implantação de inovações;

demonstrar capacidade de comunicação;

planejar serviços de rádio chamada;

acionar plano de contingência;

relacionar-se interpessoalmente;

solucionar reclamações de clientes;

racionalizar custos operacionais;

zelar pela organização do local de trabalho;

controlar execução de serviços de terceiros;

planejar expansão de capacidade de atendimento;

aplicar medidas para corrigir distorções;

definir linhas e itinerários;

elaborar plano de contingência e ações preventivas;

adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;

sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

monitorar roteiros e itinerários de veículos;

planejar alternativas de terceirização;

atender auditoria e inspeções internas e externas;

distribuir tarefas;

administrar conflitos;

avaliar inovações;

demonstrar iniciativa;

estabelecer padrões para serviços subcontratados;

requisitar treinamento e desenvolvimento;

definir processos de trabalho;

planejar expansão de áreas de atendimento;

demonstrar decisão;

acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

avaliar desempenhos das equipes;

promover ações de preservação ambiental;

sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;

implantar inovações;

analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

autorizar alienação de equipamentos;

controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;

estimular a motivação da equipe;

autorizar gastos com terceirização;

subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;

desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;

planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);

providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;

encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);

contribuir na elaboração do plano de carreira;

propor inovações tecnológicas;

negociar condições e prioridades de projetos;

identificar a necessidade de estratégias de segurança;

participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;

demonstrar capacidade de negociação;

controlar serviços de manutenção;

interagir com outros setores;

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;

preparar substituto;

cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;

contribuir na elaboração de descrição de cargos;

autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);

delegar tarefas;

detectar necessidade de contratação de pessoal;

demonstrar flexibilidade;

demonstrar liderança;

representar a empresa publicamente;

analisar demanda operacional;

otimizar uso de recursos materiais;

elaborar orçamentos;

selecionar candidatos;

redigir comunicados e orientações;

definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);

priorizar alocação de recursos;

trabalhar em equipe;

delegar atribuições;

revisar planos;

demonstrar capacidade de organização;

autorizar requisições de compras;

equalizar cargos e remunerações;

administrar remanejamentos de pessoal;

demonstrar capacidade de empreendimento;

definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);

manter-se atualizado profissionalmente;

elaborar normas e procedimentos;

avaliar execução orçamentária;

preparar relatórios gerenciais;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

zelar pelo cumprimento das normas de segurança;

agir com criatividade;

colaborar na definição de epis e epcs;

Setores que mais contratam Gerente de armazém no mercado de trabalho

Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Locação de mão-de-obra temporária
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
Armazéns gerais - emissão de warrant
Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Comércio atacadista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios