Quanto Ganha um Coordenador de produção de madeira

Quanto ganha um Coordenador de produção de madeira

Um Coordenador de produção de madeira trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.576,70 e R$ 18.714,04, com a média salarial de R$ 6.923,48 e o salário mediana em R$ 4.202,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de produção de madeira
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.923,48	83.081,71	1.730,87	32,24
1º Quartil	2.576,70	30.920,35	644,17	12,00
Salário Mediana	4.202,00	50.424,00	1.050,50	19,57
3º Quartil	14.272,13	171.265,54	3.568,03	66,45
Teto Salarial	18.714,04	224.568,51	4.678,51	87,14

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.759 - 32.515	9.825,99	1.758,72	4.400,00	26.844,54	32.514,91
Três Lagoas - MS	3.627 - 33.904	12.772,71	3.626,64	10.400,00	27.991,32	33.903,92
Ribas do Rio Pardo - MS	2.438 - 21.366	9.472,53	2.437,50	10.400,00	17.640,25	21.366,40
Agua Clara - MS	4.902 - 20.820	9.013,84	4.901,75	7.810,00	17.188,75	20.819,53
Telemaco Borba - PR	3.426 - 21.759	12.482,93	3.426,00	13.602,00	17.964,67	21.759,34
Curitiba - PR	1.967 - 32.785	9.852,73	1.966,67	5.294,00	27.067,67	32.785,17
Rio de Janeiro - RJ	1.515 - 24.505	6.074,30	1.515,00	2.115,59	20.231,33	24.504,80
Itapetininga - SP	4.233 - 15.080	8.028,76	4.233,30	8.656,50	12.450,00	15.079,81
Alagoinhas - BA	5.823 - 46.027	16.440,60	5.822,50	11.266,50	38.000,00	46.026,74
Imperatriz - MA	6.000 - 26.659	10.538,26	6.000,00	8.056,80	22.010,00	26.659,17
Guaíba - RS	3.057 - 28.296	7.784,78	3.057,00	3.553,00	23.361,50	28.296,15
Curvelo - MG	1.980 - 17.563	7.182,33	1.980,00	5.969,00	14.500,00	17.562,84
Dom Eliseu - PA	2.100 - 9.782	3.784,75	2.100,00	2.570,00	8.076,00	9.781,89
João Pinheiro - MG	1.428 - 3.421	1.953,71	1.428,00	1.711,00	2.824,00	3.420,51
Caçador - SC	3.405 - 18.124	9.299,14	3.405,00	9.854,00	14.963,00	18.123,63
Ipatinga - MG	5.000 - 12.112	7.341,00	5.000,00	7.485,00	10.000,00	12.112,30
Otacílio Costa - SC	2.500 - 19.885	8.000,14	2.500,00	4.197,00	16.417,00	19.884,76
Porto União - SC	1.611 - 4.048	2.414,67	1.611,00	2.500,00	3.342,00	4.047,93
Tailândia - PA	2.166 - 8.137	3.026,00	2.166,00	2.318,00	6.718,00	8.137,04
Itamarandiba - MG	1.412 - 6.480	2.858,17	1.412,00	2.600,00	5.350,00	6.480,08

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Minas Gerais	1.956 - 15.809	5.875,69	1.956,03	3.527,50	13.052,00	15.808,97
São Paulo	2.124 - 23.632	8.249,98	2.123,55	5.226,00	19.510,58	23.631,80
Mato Grosso do Sul	2.668 - 24.802	10.163,25	2.668,06	8.639,50	20.476,85	24.802,18
Paraná	1.918 - 20.574	6.678,06	1.918,32	3.857,00	16.986,36	20.574,39
Pará	1.903 - 11.863	4.397,50	1.903,29	2.500,00	9.794,59	11.863,50
Santa Catarina	1.962 - 15.350	5.479,34	1.962,06	3.920,00	12.673,00	15.349,92
Mato Grosso	1.708 - 9.834	3.985,06	1.707,75	2.969,50	8.119,42	9.834,48
Bahia	1.667 - 28.471	9.817,84	1.667,18	6.229,80	23.505,91	28.471,06
Rio Grande do Sul	2.512 - 22.244	7.539,60	2.512,20	3.735,00	18.364,90	22.244,12
Goiás	1.857 - 5.885	3.371,06	1.857,20	3.469,00	4.858,84	5.885,17
Maranhão	2.388 - 20.233	8.420,12	2.387,80	6.500,00	16.704,20	20.232,63
Espírito Santo	1.887 - 13.867	5.937,50	1.886,81	5.503,50	11.448,80	13.867,13
Rio de Janeiro	1.515 - 22.921	6.213,83	1.515,00	2.225,00	18.923,75	22.921,01
Rondônia	1.507 - 5.002	2.569,38	1.507,00	2.117,00	4.130,00	5.002,38
Pernambuco	2.050 - 9.044	4.717,14	2.050,00	4.472,00	7.467,00	9.044,25
Acre	1.412 - 10.329	4.090,00	1.412,00	3.650,00	8.528,00	10.329,37

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Coordenador de produção de madeira

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho;

gerenciar equipes;

definir sistema operacional;

assistir À direção da empresa;

participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção;

interagir política e socialmente com a comunidade;

elaborar planejamento operacional;

demonstrar competências pessoais;

promover desenvolvimento tecnológico;

administrar produção e operação;

Atividades

delegar atribuições;

levantar informações ambientais;

contratar instituições de pesquisa e consultorias;

preparar plano de treinamento;

avaliar requisições de insumos;

colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;

administrar custos de produção;

estabelecer metas de eficiência operacional;

demonstrar flexibilidade;

relacionar alternativas de sistemas operacionais;

controlar volume de produção;

participar da priorização de investimentos;

implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;

zelar pela imagem da empresa;

promover atividades de educação ambiental;

elaborar análise de viabilidade econômica;

fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;

administrar a comercialização de produtos;

demonstrar resiliência;

identificar impactos ambientais;

estruturar organogramas;

demonstrar versatilidade;

elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;

monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;

tomar iniciativa;

identificar necessidades de contratação e demissão;

definir ações corretivas;

demonstrar capacidade de comunicação;

monitorar legislações ambientais;

coordenar fluxo de informações entre os departamentos;

determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;

analisar histórico de produção;

analisar ocorrências de doenças ocupacionais;

analisar projetos de máquinas e equipamentos;

divulgar atividades da empresa junto à população local;

exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);

demonstrar comprometimento com o trabalho;

controlar qualidade da produção e do produto;

exercer liderança;

definir necessidade de treinamento;

colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;

demonstrar capacidade de resposta;

definir cronograma de investimentos;

procurar tecnologias;

inspecionar operações de campo;

promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;

analisar indicadores de desempenho;

dimensionar máquinas e equipamentos;

discutir ações e parcerias com órgãos públicos;

atender auditoria patrimonial interna e externa;

estabelecer metas de produtividade;

desenvolver sociabilidade;

demonstrar dinamismo;

estimular a criação de programas de melhoria contínua;

avaliar desempenho de subordinados;

implementar atividades sociais junto à comunidade;

controlar estocagem do produto;

levantar informações de produção;

atuar como representante legal da empresa;

facilitar atuação da cipa e cipatr;

implantar novos processos produtivos;

sugerir inovações tecnológicas;

atender auditoria interna e externa;

motivar equipes;

analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;

elaborar orçamento físico e financeiro;

dimensionar insumos;

demonstrar ética profissional;

informar direção sobre problemas emergenciais;

demonstrar senso de organização;

administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;

orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;

definir produto final;

desenvolver capacidade crítica;

participar de eventos técnicos;

promover melhoras do ambiente de trabalho;

definir sequência operacional;

acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;

participar da definição do plano de carreira;

participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;

propor promoções e penalidades administrativas;

contratar serviços de terceiros;

dimensionar mão-de-obra;

determinar ações emergenciais;

gerenciar programas de controle ambiental;

elaborar relatórios gerenciais;

adequar máquinas e equipamentos à realidade local;

Setores que mais contratam Coordenador de produção de madeira no mercado de trabalho

Atividades de apoio à produção florestal
Extração de madeira em florestas plantadas
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Cultivo de eucalipto
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Fabricação de celulose e outras pastas para a fabricação de papel
Produção de carvão vegetal - florestas plantadas
Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
Comércio varejista de madeira e artefatos
Serviços de engenharia