Quanto Ganha um Coordenador de eventos

Quanto ganha um Coordenador de eventos

Um Coordenador de eventos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.541,25 e R$ 14.291,11, com a média salarial de R$ 5.651,71 e o salário mediana em R$ 4.015,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de eventos
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.651,71	67.820,51	1.412,93	27,78
1º Quartil	2.541,25	30.495,01	635,31	12,49
Salário Mediana	4.015,00	48.180,00	1.003,75	19,74
3º Quartil	10.899,01	130.788,17	2.724,75	53,57
Teto Salarial	14.291,11	171.493,37	3.572,78	70,25

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.694 - 20.071	6.582,54	1.694,07	3.432,00	16.570,74	20.070,98
Rio de Janeiro - RJ	2.774 - 12.377	5.544,79	2.773,88	4.364,00	10.218,18	12.376,57
Niterói - RJ	2.262 - 5.001	3.242,21	2.261,53	3.850,00	4.128,68	5.000,78
Belo Horizonte - MG	2.202 - 15.903	6.003,02	2.202,22	4.037,00	13.129,83	15.903,24
Brasília - DF	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Vinhedo - SP	4.310 - 6.129	4.872,55	4.310,20	5.060,00	5.060,00	6.128,82
Curitiba - PR	1.905 - 12.860	5.199,17	1.904,77	4.278,00	10.617,54	12.860,28
Porto Alegre - RS	1.683 - 10.535	4.184,34	1.683,15	2.700,00	8.697,82	10.535,06
Fortaleza - CE	1.971 - 9.225	4.596,53	1.970,63	4.326,00	7.616,12	9.224,88
Salvador - BA	1.585 - 17.747	6.238,02	1.585,43	4.850,00	14.651,93	17.746,86
Recife - PE	2.673 - 11.534	5.785,76	2.673,29	6.071,00	9.522,43	11.533,85
Duque de Caxias - RJ	4.485 - 7.185	5.271,72	4.485,00	5.709,00	5.931,67	7.184,61
Barueri - SP	4.608 - 14.131	8.128,58	4.608,17	8.125,50	11.666,83	14.131,22
Uberlândia - MG	1.453 - 19.078	5.744,95	1.453,40	3.000,00	15.751,20	19.078,33
Goiânia - GO	1.629 - 13.124	5.432,39	1.628,60	5.022,00	10.835,40	13.124,16
Campinas - SP	2.146 - 13.762	5.337,55	2.145,60	3.740,50	11.362,20	13.762,24
Florianópolis - SC	1.991 - 9.075	4.200,82	1.990,50	3.532,00	7.492,00	9.074,54
Santo André - SP	1.767 - 13.566	6.051,33	1.766,67	3.000,00	11.200,00	13.565,78
Ribeirão Preto - SP	1.829 - 16.908	5.757,00	1.829,33	3.516,50	13.959,67	16.908,37
Mogi das Cruzes - SP	1.616 - 12.589	4.129,92	1.615,67	1.700,00	10.393,33	12.588,72

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.770 - 18.995	6.476,87	1.770,13	3.817,00	15.682,18	18.994,72
Rio de Janeiro	2.427 - 11.105	5.068,43	2.426,74	4.207,00	9.168,20	11.104,80
Minas Gerais	1.875 - 15.367	5.486,79	1.875,10	3.505,00	12.687,05	15.366,94
Paraná	1.822 - 12.351	4.743,47	1.822,27	3.183,00	10.197,42	12.351,42
Santa Catarina	1.875 - 14.327	4.926,63	1.875,09	3.000,00	11.828,61	14.327,17
Rio Grande do Sul	1.713 - 11.287	4.442,07	1.713,20	2.700,00	9.318,36	11.286,67
Distrito Federal	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Ceará	1.613 - 8.539	4.002,56	1.613,05	3.754,00	7.049,69	8.538,79
Bahia	1.727 - 14.804	5.433,24	1.727,45	3.862,00	12.222,54	14.804,31
Pernambuco	2.399 - 11.744	5.921,89	2.399,11	6.500,00	9.696,33	11.744,49
Goiás	1.705 - 12.289	5.122,23	1.705,00	5.000,00	10.145,50	12.288,53
Espírito Santo	2.128 - 15.426	6.430,82	2.128,00	5.253,00	12.736,00	15.426,23
Mato Grosso	1.481 - 15.851	4.912,47	1.481,00	3.011,00	13.086,75	15.851,06
Pará	1.600 - 16.752	5.127,73	1.600,07	2.984,50	13.830,33	16.751,71
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.295	3.148,20	1.412,00	2.800,00	6.023,00	7.295,24
Sergipe	1.926 - 9.985	3.877,56	1.925,50	2.853,00	8.244,00	9.985,38
Mato Grosso do Sul	3.175 - 19.189	7.731,70	3.175,00	5.909,50	15.842,30	19.188,67
Amazonas	1.412 - 14.898	3.690,00	1.412,00	2.200,00	12.300,00	14.898,13
Paraíba	1.760 - 11.019	3.563,67	1.760,00	2.600,00	9.097,00	11.018,56
Tocantins	1.500 - 3.242	2.441,60	1.500,00	2.677,00	2.677,00	3.242,46
Maranhão	2.883 - 26.647	11.070,60	2.883,00	9.720,00	22.000,00	26.647,06

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Coordenador de eventos

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

coordenar equipes de trabalho;

demonstrar competências pessoais;

administrar projetos sociais e culturais;

orientar a elaboração de projetos;

definir política de recursos humanos;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

administrar acervos;

planejar atividades;

definir política institucional;

fomentar ações culturais na comunidade;

Atividades

promover a organização de campanhas de mobilização social;

elaborar cronograma de atividades;

participar na definição de cargos e salários;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

demonstrar clareza de expressão verbal;

definir políticas de contratação;

estabelecer critérios de contratação de serviços;

selecionar projeto para financiamento;

ponderar opiniões divergentes;

definir políticas de treinamento;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

apresentar soluções criativas;

definir plano de divulgação;

definir estratégia de marketing;

enquadrar projetos na legislação vigente;

definir estratégias operacionais;

identificar potenciais financiadores;

estabelecer rede de relações institucionais;

orçar projeto;

definir benefícios;

negociar com financiadores;

promover a organização de campanhas de conscientização;

demonstrar motivação;

avaliar desempenho da equipe;

alocar recursos;

selecionar projetos sociais;

redimensionar atividades;

avaliar execução do cronograma físico-financeiro;

criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;

dimensionar equipe de trabalho;

definir metas da instituição;

implementar atividades de treinamento;

definir mostras e exposições;

analisar viabilidade do projeto;

liderar equipe;

definir prioridades na aquisição de acervos;

priorizar atividades;

zelar pelas condições de trabalho;

disponibilizar acervos;

planejar agenda de reuniões;

elaborar relatórios técnicos;

definir a organização de catálogos e prospectos;

negociar com fornecedores de serviços;

agir com dinamismo;

sugerir políticas públicas;

trabalhar com determinação;

agir com iniciativa;

promover políticas de incentivos e promoções;

organizar logística;

propor atividades de incentivo cultural e social;

tomar decisão;

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;

atualizar-se tecnicamente;

selecionar recursos humanos;

atualizar missão da instituição;

analisar propostas teatrais;

estabelecer canais de comunicação interna;

objetivar comunicação;

definir público alvo;

elaborar relatórios de resultados do projeto;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

definir demandas sociais e culturais;

formar acervos;

promover a organização de atividades comunitárias;

avaliar resultados do projeto;

estabelecer parcerias;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

definir escopo de projeto;

zelar pela conservação do acervo;

coordenar eventos;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

demonstrar sociabilidade;

representar a instituição;

definir objetivos da instituição;

obter informações para subsídio do projeto;

identificar necessidades de tratamento do acervo;

coordenar ações na área social;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

coordenar atividades de trabalho voluntário;

selecionar propostas teatrais;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

estabelecer metodologias;

monitorar projetos em comunidades;

definir estratégia de captação de recursos;

definir objetivos do projeto;

demonstrar capacidade de persuasão;

avaliar execução do projeto;

administrar conflitos;

elaborar programa anual de trabalho;

demonstrar capacidade de discernimento;

delegar responsabilidades;

participar na divulgação de espetáculos;

Setores que mais contratam Coordenador de eventos no mercado de trabalho

Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Instalação e manutenção elétrica
Hotéis
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Restaurantes e similares
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Serviços de assistência social sem alojamento