Coordenador de caldeiraria - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Coordenador de caldeiraria

Um Coordenador de caldeiraria trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.556,83 e R$ 12.948,02, com a média salarial de R$ 4.970,41 e o salário mediana em R$ 3.570,91 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de caldeiraria

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.970,41	59.644,86	1.242,60	22,85
1º Quartil	2.556,83	30.681,96	639,21	11,75
Salário Mediana	3.570,91	42.850,92	892,73	16,41
3º Quartil	9.874,72	118.496,59	2.468,68	45,39
Teto Salarial	12.948,02	155.376,28	3.237,01	59,51

Categorias profissionais do cargo

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
• • Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
• • • Supervisores da transformação de metais e de compósitos
• • • • Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Macaé - RJ	2.995 - 8.481	4.616,34	2.995,11	4.100,00	7.002,14	8.481,21
Canoas - RS	2.596 - 5.754	3.489,71	2.595,68	3.570,91	4.750,43	5.753,87
Camaçari - BA	3.060 - 5.156	3.456,02	3.059,91	3.264,00	4.256,62	5.155,74
Paulínia - SP	3.465 - 7.442	5.060,35	3.464,62	5.326,20	6.144,27	7.442,13
Duque de Caxias - RJ	4.000 - 6.536	5.033,56	4.000,33	5.396,43	5.396,43	6.536,32
São Caetano do Sul - SP	3.286 - 6.312	3.816,05	3.285,58	3.300,00	5.211,46	6.312,28
Salvador - BA	2.605 - 6.656	4.079,08	2.605,50	4.487,66	5.495,43	6.656,23
Aracruz - ES	3.075 - 6.510	3.974,43	3.075,11	3.779,30	5.374,92	6.510,27
Ipatinga - MG	2.872 - 7.311	4.566,55	2.871,68	4.500,00	6.035,81	7.310,75
São José dos Campos - SP	3.038 - 6.388	4.103,90	3.038,20	3.774,75	5.274,39	6.388,50
São Paulo - SP	2.064 - 9.271	3.854,56	2.063,82	2.261,17	7.654,43	9.271,27
Rio de Janeiro - RJ	1.301 - 12.026	5.174,70	1.301,42	4.069,20	9.928,81	12.026,07
Betim - MG	3.154 - 6.497	3.957,49	3.153,59	3.656,40	5.363,56	6.496,51
Santos - SP	3.000 - 4.291	3.122,58	3.000,00	3.000,00	3.542,86	4.291,21
Belo Horizonte - MG	3.138 - 6.912	4.150,67	3.138,00	3.900,00	5.706,48	6.911,86
Serra - ES	3.070 - 6.031	3.827,86	3.070,16	3.623,24	4.979,35	6.031,14
Campinas - SP	3.008 - 5.934	3.870,37	3.007,59	3.911,80	4.899,16	5.934,01
Sertãozinho - SP	2.812 - 6.837	4.179,14	2.812,00	4.000,00	5.644,56	6.836,86
Santo André - SP	3.116 - 7.838	4.976,88	3.115,84	4.971,03	6.471,37	7.838,31
Araucária - PR	4.055 - 6.584	4.570,77	4.055,15	4.329,61	5.436,20	6.584,49

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.649 - 20.357	6.825,31	2.648,51	3.737,50	16.807,04	20.357,19
Rio de Janeiro	2.854 - 10.983	5.279,48	2.853,82	5.004,35	9.067,54	10.982,87
Bahia	2.707 - 6.009	3.593,64	2.706,70	3.264,00	4.961,17	6.009,12
Minas Gerais	2.506 - 7.402	3.993,92	2.506,00	3.656,40	6.110,76	7.401,54
Rio Grande do Sul	2.594 - 6.427	3.643,82	2.594,19	3.570,91	5.306,41	6.427,28
Espírito Santo	3.111 - 6.964	4.100,97	3.110,54	3.779,30	5.749,48	6.963,94
Paraná	2.338 - 6.369	4.028,00	2.338,33	4.327,40	5.257,90	6.368,52
Pernambuco	1.878 - 5.498	3.076,26	1.877,83	2.950,00	4.538,87	5.497,62
Santa Catarina	1.713 - 6.804	3.540,33	1.712,68	3.355,00	5.617,27	6.803,80
Pará	2.037 - 4.611	2.867,14	2.037,00	2.822,09	3.806,49	4.610,54
Alagoas	2.200 - 7.378	4.397,06	2.200,00	4.791,84	6.091,07	7.377,68
Mato Grosso do Sul	2.839 - 5.099	3.356,79	2.839,07	3.167,00	4.210,11	5.099,41
Goiás	1.045 - 4.845	2.515,18	1.045,00	3.000,00	4.000,00	4.844,92
Paraíba	1.559 - 4.239	2.172,89	1.559,43	1.905,00	3.500,00	4.239,31
Ceará	2.280 - 6.116	3.346,52	2.279,95	3.050,00	5.049,00	6.115,50
Mato Grosso	2.070 - 8.743	5.057,49	2.070,00	5.614,41	7.218,00	8.742,66
Distrito Federal	1.639 - 2.401	1.886,11	1.639,00	1.900,00	1.981,89	2.400,52
Sergipe	3.800 - 6.963	4.509,60	3.800,00	4.500,00	5.748,37	6.962,60

Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Funções e atividades do Coordenador de caldeiraria

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

Atividades

preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;
administrar o consumo e estoque de matéria-prima;
liderar com autoridade profissional;
estruturar o arranjo físico do setor;
manter equilíbrio emocional;
monitorar exigências de qualificações dos funcionários;
orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;
propor melhorias no processo produtivo;
fornecer informações para credenciamento de fornecedores;
inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;
inteirar-se do processo produtivo;
elaborar a programação de férias;
prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;
realizar autocrítica;
orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;
isolar locais que apresentem condições inseguras;
avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;
propor melhorias de qualidade;
controlar a qualidade do processo produtivo;
prever execução de tratamentos superficiais;
orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;
agir de forma exemplar;
coordenar reuniões;
controlar a validade de calibração de equipamentos;
determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;
disponibilizar ferramentas e dispositivos;
interpretar parâmetros de produção;
identificar as características pessoais dos membros da equipe;
organizar os registros de controle da qualidade;
tomar decisões;
atuar com flexibilidade;
registrar relatórios de não-conformidade;
manter os equipamentos em condições operacionais seguras;
administrar os pontos críticos do processo produtivo;
orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;
exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);
dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;
acompanhar o processo produtivo;
avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;
atualizar documentação técnica;
definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;
implementar novas tecnologias do processo produtivo;
assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;
atender às especificações técnicas dos produtos;
classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;
cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;
estruturar células de trabalho;
avaliar desempenho da equipe;
controlar o consumo de insumos;
orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;
controlar prazos de entrega do produto;
delegar atividades e responsabilidades;
orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;
orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;
definir prioridades e sequência da produção;
tratar com sigilo as informações internas da empresa;
cumprir legislação e normas de preservação ambiental;
buscar o autodesenvolvimento;
manter a disciplina;
avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;
controlar estatisticamente o processo (cep);
aplicar ferramentas de gestão da qualidade;
cumprir a legislação e normas pertinentes;
comunicar-se de forma oral e escrita;
monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;
exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;
orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;
identificar o potencial dos componentes da equipe;
prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;
sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;
solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;
implementar medidas corretivas;
visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;
manter postura e ética profissional;
orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;
implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;
solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;
controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;
otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;
controlar o desperdício de materiais na produção;
providenciar a compra de materiais fora de estoque;
buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;
considerar as opiniões da equipe;
fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;
administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;
estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;
elaborar programa de manutenção de equipamentos;
participar de auditorias internas e externas;
agir com coerência de ações;
elaborar relatórios;
participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;
treinar equipe de trabalho;
administrar conflitos;
eliminar as causas de não-conformidades;
entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;
identificar áreas de risco;
realizar análise de causas de não-conformidades;
participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;
identificar necessidades de treinamento;
planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;
redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;
remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;
prever recursos humanos em função da carga de trabalho;
manter a equipe informada sobre as metas da empresa;
atender cliente interno e externo;
desenvolver parceria com fornecedores qualificados;

Setores que mais contratam Coordenador de caldeiraria no mercado de trabalho

• Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
• Obras de montagem industrial
• Instalação e manutenção elétrica
• Fabricação de obras de caldeiraria pesada
• Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para a prospecção e extração de petróleo
• Construção de edifícios
• Serviços de engenharia
• Fabricação de máquinas e equipamentos para uso industrial específico não especificados anteriormente, peças e acessórios
• Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
• Outras obras de engenharia civil

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br