Mestre de caldeiraria - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Mestre de caldeiraria

Um Mestre de caldeiraria trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.556,83 e R$ 12.948,02, com a média salarial de R$ 4.970,41 e o salário mediana em R$ 3.570,91 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Mestre de caldeiraria

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.970,41	59.644,86	1.242,60	22,85
1º Quartil	2.556,83	30.681,96	639,21	11,75
Salário Mediana	3.570,91	42.850,92	892,73	16,41
3º Quartil	9.874,72	118.496,59	2.468,68	45,39
Teto Salarial	12.948,02	155.376,28	3.237,01	59,51

Categorias profissionais do cargo

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
• • Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
• • • Supervisores da transformação de metais e de compósitos
• • • • Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Macaé - RJ	2.995 - 8.481	4.616,34	2.995,11	4.100,00	7.002,14	8.481,21
Canoas - RS	2.596 - 5.754	3.489,71	2.595,68	3.570,91	4.750,43	5.753,87
Camaçari - BA	3.060 - 5.156	3.456,02	3.059,91	3.264,00	4.256,62	5.155,74
Paulínia - SP	3.465 - 7.442	5.060,35	3.464,62	5.326,20	6.144,27	7.442,13
Duque de Caxias - RJ	4.000 - 6.536	5.033,56	4.000,33	5.396,43	5.396,43	6.536,32
São Caetano do Sul - SP	3.286 - 6.312	3.816,05	3.285,58	3.300,00	5.211,46	6.312,28
Salvador - BA	2.605 - 6.656	4.079,08	2.605,50	4.487,66	5.495,43	6.656,23
Aracruz - ES	3.075 - 6.510	3.974,43	3.075,11	3.779,30	5.374,92	6.510,27
Ipatinga - MG	2.872 - 7.311	4.566,55	2.871,68	4.500,00	6.035,81	7.310,75
São José dos Campos - SP	3.038 - 6.388	4.103,90	3.038,20	3.774,75	5.274,39	6.388,50
São Paulo - SP	2.064 - 9.271	3.854,56	2.063,82	2.261,17	7.654,43	9.271,27
Rio de Janeiro - RJ	1.301 - 12.026	5.174,70	1.301,42	4.069,20	9.928,81	12.026,07
Betim - MG	3.154 - 6.497	3.957,49	3.153,59	3.656,40	5.363,56	6.496,51
Santos - SP	3.000 - 4.291	3.122,58	3.000,00	3.000,00	3.542,86	4.291,21
Belo Horizonte - MG	3.138 - 6.912	4.150,67	3.138,00	3.900,00	5.706,48	6.911,86
Serra - ES	3.070 - 6.031	3.827,86	3.070,16	3.623,24	4.979,35	6.031,14
Campinas - SP	3.008 - 5.934	3.870,37	3.007,59	3.911,80	4.899,16	5.934,01
Sertãozinho - SP	2.812 - 6.837	4.179,14	2.812,00	4.000,00	5.644,56	6.836,86
Santo André - SP	3.116 - 7.838	4.976,88	3.115,84	4.971,03	6.471,37	7.838,31
Araucária - PR	4.055 - 6.584	4.570,77	4.055,15	4.329,61	5.436,20	6.584,49

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.649 - 20.357	6.825,31	2.648,51	3.737,50	16.807,04	20.357,19
Rio de Janeiro	2.854 - 10.983	5.279,48	2.853,82	5.004,35	9.067,54	10.982,87
Bahia	2.707 - 6.009	3.593,64	2.706,70	3.264,00	4.961,17	6.009,12
Minas Gerais	2.506 - 7.402	3.993,92	2.506,00	3.656,40	6.110,76	7.401,54
Rio Grande do Sul	2.594 - 6.427	3.643,82	2.594,19	3.570,91	5.306,41	6.427,28
Espírito Santo	3.111 - 6.964	4.100,97	3.110,54	3.779,30	5.749,48	6.963,94
Paraná	2.338 - 6.369	4.028,00	2.338,33	4.327,40	5.257,90	6.368,52
Pernambuco	1.878 - 5.498	3.076,26	1.877,83	2.950,00	4.538,87	5.497,62
Santa Catarina	1.713 - 6.804	3.540,33	1.712,68	3.355,00	5.617,27	6.803,80
Pará	2.037 - 4.611	2.867,14	2.037,00	2.822,09	3.806,49	4.610,54
Alagoas	2.200 - 7.378	4.397,06	2.200,00	4.791,84	6.091,07	7.377,68
Mato Grosso do Sul	2.839 - 5.099	3.356,79	2.839,07	3.167,00	4.210,11	5.099,41
Goiás	1.045 - 4.845	2.515,18	1.045,00	3.000,00	4.000,00	4.844,92
Paraíba	1.559 - 4.239	2.172,89	1.559,43	1.905,00	3.500,00	4.239,31
Ceará	2.280 - 6.116	3.346,52	2.279,95	3.050,00	5.049,00	6.115,50
Mato Grosso	2.070 - 8.743	5.057,49	2.070,00	5.614,41	7.218,00	8.742,66
Distrito Federal	1.639 - 2.401	1.886,11	1.639,00	1.900,00	1.981,89	2.400,52
Sergipe	3.800 - 6.963	4.509,60	3.800,00	4.500,00	5.748,37	6.962,60

Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Funções e atividades do Mestre de caldeiraria

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

Atividades

propor melhorias de qualidade;
implementar medidas corretivas;
assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;
monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;
orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;
visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;
eliminar as causas de não-conformidades;
orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;
preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;
orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;
liderar com autoridade profissional;
manter equilíbrio emocional;
considerar as opiniões da equipe;
fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;
estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;
manter a disciplina;
aplicar ferramentas de gestão da qualidade;
avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;
estruturar células de trabalho;
dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;
identificar necessidades de treinamento;
participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;
definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;
administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;
implementar novas tecnologias do processo produtivo;
monitorar exigências de qualificações dos funcionários;
propor melhorias no processo produtivo;
prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;
avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;
coordenar reuniões;
prever execução de tratamentos superficiais;
estruturar o arranjo físico do setor;
avaliar desempenho da equipe;
manter a equipe informada sobre as metas da empresa;
cumprir legislação e normas de preservação ambiental;
controlar o consumo de insumos;
participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;
manter postura e ética profissional;
controlar estatisticamente o processo (cep);
solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;
otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;
realizar autocrítica;
identificar as características pessoais dos membros da equipe;
isolar locais que apresentem condições inseguras;
identificar o potencial dos componentes da equipe;
orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;
agir com coerência de ações;
registrar relatórios de não-conformidade;
entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;
fornecer informações para credenciamento de fornecedores;
participar de auditorias internas e externas;
agir de forma exemplar;
cumprir a legislação e normas pertinentes;
controlar o desperdício de materiais na produção;
manter os equipamentos em condições operacionais seguras;
redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;
controlar prazos de entrega do produto;
atualizar documentação técnica;
orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;
tomar decisões;
remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;
disponibilizar ferramentas e dispositivos;
orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;
delegar atividades e responsabilidades;
interpretar parâmetros de produção;
implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;
determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;
administrar o consumo e estoque de matéria-prima;
inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;
planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;
solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;
sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;
desenvolver parceria com fornecedores qualificados;
classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;
elaborar a programação de férias;
orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;
treinar equipe de trabalho;
cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;
atuar com flexibilidade;
prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;
controlar a qualidade do processo produtivo;
orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;
avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;
realizar análise de causas de não-conformidades;
definir prioridades e sequência da produção;
controlar a validade de calibração de equipamentos;
atender às especificações técnicas dos produtos;
administrar conflitos;
elaborar programa de manutenção de equipamentos;
orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;
organizar os registros de controle da qualidade;
controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;
comunicar-se de forma oral e escrita;
providenciar a compra de materiais fora de estoque;
administrar os pontos críticos do processo produtivo;
tratar com sigilo as informações internas da empresa;
elaborar relatórios;
buscar o autodesenvolvimento;
inteirar-se do processo produtivo;
buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;
identificar áreas de risco;
exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;
prever recursos humanos em função da carga de trabalho;
acompanhar o processo produtivo;
exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);
atender cliente interno e externo;

Setores que mais contratam Mestre de caldeiraria no mercado de trabalho

• Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
• Obras de montagem industrial
• Instalação e manutenção elétrica
• Fabricação de obras de caldeiraria pesada
• Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para a prospecção e extração de petróleo
• Construção de edifícios
• Serviços de engenharia
• Fabricação de máquinas e equipamentos para uso industrial específico não especificados anteriormente, peças e acessórios
• Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
• Outras obras de engenharia civil

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br