Quanto Ganha um Proprietário de oficina mecânica

Quanto ganha um Proprietário de oficina mecânica

Um Proprietário de oficina mecânica trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.155,62 e R$ 12.338,94, com a média salarial de R$ 4.822,73 e o salário mediana em R$ 3.042,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Proprietário de oficina mecânica
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.822,73	57.872,82	1.205,68	22,17
1º Quartil	2.155,62	25.867,47	538,91	9,91
Salário Mediana	3.042,00	36.504,00	760,50	13,99
3º Quartil	9.410,20	112.922,41	2.352,55	43,27
Teto Salarial	12.338,94	148.067,25	3.084,73	56,73

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.254 - 24.867	8.873,78	2.253,78	5.289,00	20.530,74	24.867,45
Rio de Janeiro - RJ	1.920 - 12.027	4.571,60	1.920,13	3.309,50	9.929,23	12.026,58
Cotia - SP	1.856 - 6.239	2.741,59	1.856,00	1.856,00	5.150,58	6.238,54
Belo Horizonte - MG	2.015 - 19.417	6.429,10	2.014,94	3.650,00	16.030,61	19.416,75
Goiânia - GO	1.556 - 9.543	3.785,34	1.555,81	3.000,00	7.878,44	9.542,60
Curitiba - PR	2.035 - 19.286	6.250,27	2.035,19	3.257,00	15.922,80	19.286,17
Brasília - DF	1.718 - 8.077	3.417,67	1.718,45	2.108,00	6.668,14	8.076,65
Campo Grande - MS	1.584 - 9.596	3.984,72	1.583,53	3.000,00	7.922,37	9.595,81
Barueri - SP	3.294 - 26.941	11.093,19	3.293,87	9.999,00	22.242,95	26.941,33
Porto Alegre - RS	1.849 - 6.966	3.221,61	1.848,77	2.300,00	5.751,25	6.966,08
Manaus - AM	1.735 - 12.874	4.816,85	1.735,46	3.570,00	10.629,08	12.874,26
Cuiabá - MT	1.670 - 15.944	5.390,18	1.670,42	3.236,00	13.163,50	15.944,03
Ribeirão Preto - SP	2.115 - 10.504	4.472,55	2.115,09	3.356,00	8.671,79	10.503,54
Guarulhos - SP	1.965 - 19.561	6.815,09	1.964,73	4.292,00	16.149,73	19.561,03
Fortaleza - CE	1.500 - 7.482	3.531,39	1.499,70	2.971,50	6.176,96	7.481,72
Campinas - SP	1.973 - 23.454	7.710,62	1.973,06	4.180,00	19.363,75	23.453,96
Ponta Grossa - PR	1.889 - 18.041	6.178,47	1.889,33	3.841,20	14.895,11	18.041,41
Salvador - BA	1.575 - 9.369	3.963,18	1.574,50	3.374,00	7.735,06	9.368,94
Joinville - SC	2.222 - 11.367	4.430,42	2.222,00	3.169,00	9.385,00	11.367,39
Recife - PE	1.688 - 10.136	4.184,94	1.687,50	3.200,00	8.368,25	10.135,88

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.986 - 19.306	6.594,41	1.986,19	3.800,50	15.939,09	19.305,91
Minas Gerais	1.735 - 12.957	4.597,93	1.735,42	2.793,00	10.697,61	12.957,26
Paraná	1.976 - 12.439	4.785,48	1.975,77	3.300,00	10.269,79	12.439,08
Santa Catarina	1.894 - 9.285	4.033,96	1.893,80	3.226,50	7.665,49	9.284,68
Rio de Janeiro	1.820 - 12.205	4.520,58	1.819,58	3.000,00	10.076,72	12.205,22
Mato Grosso	1.685 - 9.184	3.819,87	1.685,35	2.835,00	7.582,29	9.183,90
Rio Grande do Sul	1.933 - 8.649	3.894,26	1.933,36	3.356,00	7.141,05	8.649,45
Goiás	1.555 - 10.085	3.945,90	1.555,39	3.000,00	8.326,63	10.085,47
Bahia	1.518 - 7.770	3.331,56	1.518,15	2.603,00	6.415,20	7.770,28
Mato Grosso do Sul	1.697 - 9.830	4.152,73	1.696,97	3.182,50	8.115,66	9.829,93
Pará	1.525 - 9.600	3.600,45	1.524,57	2.226,00	7.926,13	9.600,37
Espírito Santo	1.783 - 10.288	4.089,13	1.783,32	2.893,00	8.493,73	10.287,86
Pernambuco	1.705 - 13.085	4.792,84	1.705,09	3.200,00	10.803,14	13.085,08
Tocantins	1.631 - 11.049	3.844,28	1.631,10	2.260,00	9.121,91	11.048,73
Distrito Federal	1.718 - 8.077	3.417,67	1.718,45	2.108,00	6.668,14	8.076,65
Ceará	1.487 - 8.877	3.697,77	1.486,78	2.570,00	7.329,29	8.877,46
Rondônia	1.512 - 6.269	2.875,92	1.511,80	2.487,50	5.175,36	6.268,55
Amazonas	1.754 - 12.401	4.766,55	1.754,36	3.535,00	10.238,07	12.400,66
Maranhão	1.551 - 7.757	3.542,12	1.550,62	3.138,25	6.404,46	7.757,28
Rio Grande do Norte	1.667 - 5.565	2.875,45	1.666,50	2.604,00	4.594,83	5.565,40
Paraíba	1.465 - 5.305	2.539,98	1.465,10	2.000,00	4.379,60	5.304,70
Alagoas	1.444 - 6.868	2.939,50	1.443,63	2.142,50	5.670,50	6.868,28
Sergipe	1.527 - 7.862	3.248,03	1.526,86	2.500,00	6.491,29	7.862,44
Piauí	1.499 - 10.291	3.945,39	1.498,71	2.471,00	8.496,29	10.290,96
Roraima	1.412 - 6.413	2.401,59	1.412,00	1.412,00	5.295,00	6.413,46
Amapá	2.195 - 19.380	6.212,78	2.194,61	3.069,00	16.000,00	19.379,68
Acre	1.412 - 5.689	2.308,33	1.412,00	1.522,00	4.696,67	5.688,74

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Proprietário de oficina mecânica

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

estruturar equipes de trabalho;

atender aos clientes;

demonstrar competências pessoais;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

Atividades

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

negociar preços e condições de pagamento;

promover programas prevencionistas;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

examinar currículos;

prestar assistência social aos funcionários;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

estimular a motivação das equipes;

controlar o cumprimento de normas;

elaborar plano de investimentos;

orientar clientes;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

propor compra de novos itens;

gerir compras;

estabelecer escala de férias e de folgas;

recomendar promoção de funcionários;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

averiguar comportamento dos concorrentes;

monitorar o andamento de projetos;

expressar-se gestualmente;

entrevistar candidatos;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

atender agentes de fiscalização;

elaborar normas e instruções;

gerir custos;

manter apresentação pessoal;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

acompanhar a execução orçamentária;

participar de reuniões;

mediar relação entre funcionário e empresa;

acompanhar auditoria interna e externa;

implantar técnicas de vendas;

definir estratégias de terceirização;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

resolver reclamações de clientes;

providenciar integração de funcionários;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

qualificar fornecedores;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

definir perfil do consumidor final;

sugerir investimentos;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

promover funcionários;

exercitar a autonomia;

agir com dinamismo;

prover ações de preservação ambiental;

captar recursos;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

gerir investimentos;

implementar reciclagem de funcionários;

argumentar com convicção (persuasão);

evidenciar equilíbrio emocional;

gerenciar contratos de serviços;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

administrar conflitos entre funcionários;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

contratar serviços;

autorizar pagamentos e recebimentos;

planejar compras e locações;

medir resultados de treinamento;

colaborar na definição de epi e epc;

planejar racionalização do uso de recursos;

revisar manuais de procedimentos;

gerir estoques;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

sugerir inovações;

representar a empresa;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

expressar-se oralmente;

avaliar nível de satisfação das equipes;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

operar equipamentos de informática;

pesquisar a satisfação dos clientes;

recepcionar mercadorias;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

redigir comunicados e normas;

apreciar inovações organizacionais;

administrar remanejamentos;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

avaliar desempenho;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

realizar reuniões com a equipe;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

fazer orçamentos;

formular incentivos de produtividade;

cooperar na definição de projetos;

cobrar resultados;

demonstrar motivação;

buscar atualização profissional;

zelar pela organização do local de trabalho;

instruir subordinados;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

delegar atribuições;

acompanhar rotinas administrativas;

determinar perfis profissionais;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

designar equipe para projeto;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

exercer liderança;

remanejar leiaute;

liberar mercadorias para entrega;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

divulgar mercadorias e serviços;

transferir numerário para o banco;

sugerir melhoria em mercadorias;

preparar relatórios para a diretoria;

analisar tendências do mercado;

Setores que mais contratam Proprietário de oficina mecânica no mercado de trabalho

Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Serviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores
Comércio atacadista de máquinas, aparelhos e equipamentos para uso agropecuário
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio por atacado de caminhões novos e usados
Comércio a varejo de pneumáticos e câmaras-de-ar
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio a varejo de motocicletas e motonetas novas
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Proprietário de oficina mecânica - Descrição, atividades, funções e salário do cargo