Quanto Ganha um Locador de cadeira para festa

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Locador de cadeira para festa

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

atender aos clientes;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

assessorar diretoria e setores da empresa;

gerir recursos materiais e financeiros;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

estruturar equipes de trabalho;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

formular incentivos de produtividade;

mediar relação entre funcionário e empresa;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

promover funcionários;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

exercer liderança;

remanejar leiaute;

avaliar desempenho;

transferir numerário para o banco;

analisar tendências do mercado;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

representar a empresa;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

divulgar mercadorias e serviços;

administrar conflitos entre funcionários;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

implantar técnicas de vendas;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

planejar racionalização do uso de recursos;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

prestar assistência social aos funcionários;

agir com dinamismo;

resolver reclamações de clientes;

gerenciar contratos de serviços;

monitorar o andamento de projetos;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

evidenciar equilíbrio emocional;

implementar reciclagem de funcionários;

realizar reuniões com a equipe;

elaborar normas e instruções;

medir resultados de treinamento;

administrar remanejamentos;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

providenciar integração de funcionários;

instruir subordinados;

acompanhar a execução orçamentária;

expressar-se oralmente;

propor compra de novos itens;

avaliar nível de satisfação das equipes;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

determinar perfis profissionais;

gerir investimentos;

definir perfil do consumidor final;

captar recursos;

atender agentes de fiscalização;

negociar preços e condições de pagamento;

delegar atribuições;

averiguar comportamento dos concorrentes;

gerir estoques;

gerir compras;

definir estratégias de terceirização;

cobrar resultados;

estimular a motivação das equipes;

qualificar fornecedores;

participar de reuniões;

expressar-se gestualmente;

contratar serviços;

examinar currículos;

controlar o cumprimento de normas;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

colaborar na definição de epi e epc;

gerir custos;

operar equipamentos de informática;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

recepcionar mercadorias;

apreciar inovações organizacionais;

liberar mercadorias para entrega;

estabelecer escala de férias e de folgas;

pesquisar a satisfação dos clientes;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

planejar compras e locações;

promover programas prevencionistas;

orientar clientes;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

prover ações de preservação ambiental;

autorizar pagamentos e recebimentos;

exercitar a autonomia;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

demonstrar motivação;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

manter apresentação pessoal;

cooperar na definição de projetos;

elaborar plano de investimentos;

entrevistar candidatos;

fazer orçamentos;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

buscar atualização profissional;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

zelar pela organização do local de trabalho;

recomendar promoção de funcionários;

argumentar com convicção (persuasão);

designar equipe para projeto;

acompanhar rotinas administrativas;

Setores que mais contratam Locador de cadeira para festa no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos