Locador de bóia para lazer - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Locador de bóia para lazer

Um Locador de bóia para lazer trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Locador de bóia para lazer

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

supervisionar os serviços de reparação e consertos;
instruir subordinados;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
manter apresentação pessoal;
sugerir melhoria em mercadorias;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
sugerir investimentos;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
estabelecer escala de férias e de folgas;
redigir comunicados e normas;
realizar reuniões com a equipe;
zelar pela organização do local de trabalho;
designar equipe para projeto;
sugerir inovações;
remanejar leiaute;
expressar-se gestualmente;
apreciar inovações organizacionais;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
analisar tendências do mercado;
avaliar desempenho;
gerir investimentos;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
argumentar com convicção (persuasão);
monitorar o andamento de projetos;
avaliar nível de satisfação das equipes;
controlar o cumprimento de normas;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
acompanhar auditoria interna e externa;
planejar racionalização do uso de recursos;
resolver reclamações de clientes;
representar a empresa;
promover funcionários;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
divulgar mercadorias e serviços;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
prover ações de preservação ambiental;
elaborar normas e instruções;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
liberar mercadorias para entrega;
operar equipamentos de informática;
negociar preços e condições de pagamento;
pesquisar a satisfação dos clientes;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
colaborar na definição de epi e epc;
determinar perfis profissionais;
acompanhar a execução orçamentária;
administrar conflitos entre funcionários;
delegar atribuições;
contratar serviços;
definir estratégias de terceirização;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
implementar reciclagem de funcionários;
examinar currículos;
captar recursos;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
gerenciar contratos de serviços;
fazer orçamentos;
medir resultados de treinamento;
exercitar a autonomia;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
recepcionar mercadorias;
cobrar resultados;
propor compra de novos itens;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
qualificar fornecedores;
exercer liderança;
estimular a motivação das equipes;
revisar manuais de procedimentos;
formular incentivos de produtividade;
atender agentes de fiscalização;
averiguar comportamento dos concorrentes;
entrevistar candidatos;
providenciar integração de funcionários;
definir perfil do consumidor final;
gerir custos;
evidenciar equilíbrio emocional;
buscar atualização profissional;
demonstrar motivação;
preparar relatórios para a diretoria;
cooperar na definição de projetos;
prestar assistência social aos funcionários;
elaborar plano de investimentos;
recomendar promoção de funcionários;
acompanhar rotinas administrativas;
expressar-se oralmente;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
implantar técnicas de vendas;
autorizar pagamentos e recebimentos;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
participar de reuniões;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
administrar remanejamentos;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
gerir estoques;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
orientar clientes;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
gerir compras;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
agir com dinamismo;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
promover programas prevencionistas;
mediar relação entre funcionário e empresa;
planejar compras e locações;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
transferir numerário para o banco;

Setores que mais contratam Locador de bóia para lazer no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Comércio varejista de materiais de construção em geral

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br