Bodegueiro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Bodegueiro

Um Bodegueiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.236,30 e R$ 3.661,18, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Bodegueiro

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

atender agentes de fiscalização;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
elaborar plano de investimentos;
gerenciar contratos de serviços;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
implantar técnicas de vendas;
analisar tendências do mercado;
captar recursos;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
cobrar resultados;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
instruir subordinados;
estabelecer escala de férias e de folgas;
sugerir melhoria em mercadorias;
acompanhar a execução orçamentária;
demonstrar motivação;
estimular a motivação das equipes;
manter apresentação pessoal;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
fazer orçamentos;
remanejar leiaute;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
zelar pela organização do local de trabalho;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
operar equipamentos de informática;
pesquisar a satisfação dos clientes;
apreciar inovações organizacionais;
expressar-se gestualmente;
mediar relação entre funcionário e empresa;
avaliar desempenho;
qualificar fornecedores;
colaborar na definição de epi e epc;
negociar preços e condições de pagamento;
resolver reclamações de clientes;
implementar reciclagem de funcionários;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
autorizar pagamentos e recebimentos;
promover funcionários;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
definir estratégias de terceirização;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
exercitar a autonomia;
designar equipe para projeto;
cooperar na definição de projetos;
gerir investimentos;
gerir compras;
acompanhar rotinas administrativas;
recomendar promoção de funcionários;
administrar remanejamentos;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
administrar conflitos entre funcionários;
evidenciar equilíbrio emocional;
gerir estoques;
participar de reuniões;
recepcionar mercadorias;
promover programas prevencionistas;
determinar perfis profissionais;
providenciar integração de funcionários;
liberar mercadorias para entrega;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
avaliar nível de satisfação das equipes;
sugerir investimentos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
exercer liderança;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
definir perfil do consumidor final;
orientar clientes;
realizar reuniões com a equipe;
propor compra de novos itens;
monitorar o andamento de projetos;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
delegar atribuições;
medir resultados de treinamento;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
agir com dinamismo;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
redigir comunicados e normas;
elaborar normas e instruções;
planejar compras e locações;
buscar atualização profissional;
prover ações de preservação ambiental;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
representar a empresa;
transferir numerário para o banco;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
examinar currículos;
sugerir inovações;
entrevistar candidatos;
prestar assistência social aos funcionários;
controlar o cumprimento de normas;
divulgar mercadorias e serviços;
averiguar comportamento dos concorrentes;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
formular incentivos de produtividade;
contratar serviços;
preparar relatórios para a diretoria;
planejar racionalização do uso de recursos;
acompanhar auditoria interna e externa;
gerir custos;
argumentar com convicção (persuasão);
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
revisar manuais de procedimentos;
expressar-se oralmente;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

Setores que mais contratam Bodegueiro no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Comércio varejista de materiais de construção em geral

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br