Quanto Ganha um Arborário

Quanto ganha um Arborário

Um Arborário trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.068,39 e R$ 7.131,12, com a média salarial de R$ 2.267,21 e o salário mediana em R$ 1.283,73 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Arborário
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	2.267,21	27.206,57	566,80	10,40
1º Quartil	1.068,39	12.820,66	267,10	4,90
Salário Mediana	1.283,73	15.404,76	320,93	5,89
3º Quartil	5.438,50	65.261,96	1.359,62	24,96
Teto Salarial	7.131,12	85.573,44	1.782,78	32,72

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Curitiba - PR	1.364 - 2.585	1.721,26	1.364,21	1.692,90	2.134,35	2.585,19
São Paulo - SP	1.242 - 3.713	1.802,86	1.242,48	1.461,26	3.065,81	3.713,40
Fortaleza - CE	1.054 - 1.543	1.137,53	1.053,78	1.112,00	1.273,72	1.542,76
Toledo - PR	1.283 - 1.937	1.403,63	1.282,61	1.372,80	1.598,93	1.936,67
Igaratinga - MG	1.056 - 1.972	1.226,15	1.056,43	1.092,22	1.628,48	1.972,47
Rio de Janeiro - RJ	1.082 - 4.089	1.754,37	1.082,01	1.283,73	3.375,69	4.088,73
João Pessoa - PB	1.117 - 1.466	1.159,16	1.116,73	1.155,00	1.210,38	1.466,05
Recife - PE	1.093 - 2.326	1.329,41	1.093,14	1.150,00	1.920,00	2.325,56
Porto Alegre - RS	1.228 - 1.956	1.363,92	1.228,49	1.313,25	1.614,73	1.955,81
São Luís - MA	1.103 - 56.904	12.157,51	1.103,41	1.194,65	46.980,32	56.903,97
São José do Rio Preto - SP	1.201 - 2.144	1.357,74	1.201,30	1.201,30	1.769,99	2.143,87
Teresina - PI	1.053 - 18.361	4.563,79	1.052,91	1.117,83	15.158,57	18.360,52
Natal - RN	1.049 - 1.432	1.088,64	1.049,11	1.065,00	1.182,09	1.431,78
Jundiaí - SP	1.318 - 1.772	1.363,17	1.318,01	1.330,30	1.462,91	1.771,92
Goiânia - GO	1.080 - 2.233	1.312,18	1.079,83	1.110,30	1.843,76	2.233,22
Manaus - AM	1.077 - 25.855	6.195,85	1.076,70	1.155,60	21.346,44	25.855,45
Cascavel - PR	1.358 - 1.712	1.382,11	1.358,49	1.374,00	1.413,64	1.712,24
Cerejeiras - RO	1.100 - 1.406	1.114,28	1.100,00	1.100,00	1.161,00	1.406,24
Laranjal Paulista - SP	1.313 - 1.860	1.442,60	1.312,70	1.457,00	1.535,71	1.860,10
Santa Rita - PB	1.091 - 1.406	1.140,62	1.091,48	1.155,00	1.161,00	1.406,24

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.223 - 3.356	1.719,15	1.223,29	1.461,20	2.770,68	3.355,94
Paraná	1.289 - 2.595	1.620,87	1.289,44	1.469,60	2.142,37	2.594,90
Ceará	1.047 - 11.755	3.227,67	1.047,39	1.100,00	9.704,96	11.754,93
Minas Gerais	1.055 - 2.329	1.307,81	1.054,84	1.134,65	1.922,69	2.328,82
Pernambuco	1.056 - 1.891	1.211,02	1.056,30	1.103,00	1.560,91	1.890,63
Rio de Janeiro	1.095 - 2.806	1.481,92	1.095,10	1.262,00	2.316,26	2.805,53
Paraíba	1.069 - 5.778	2.025,82	1.069,47	1.141,50	4.770,67	5.778,38
Rio Grande do Sul	1.222 - 2.498	1.483,16	1.222,30	1.313,25	2.062,47	2.498,13
Santa Catarina	1.227 - 2.572	1.541,83	1.227,14	1.400,00	2.123,83	2.572,45
Rio Grande do Norte	1.045 - 8.310	2.500,89	1.045,00	1.058,30	6.861,00	8.310,25
Piauí	1.042 - 13.524	3.584,03	1.042,36	1.100,00	11.165,21	13.523,63
Maranhão	1.053 - 31.674	7.333,63	1.053,15	1.130,00	26.150,48	31.674,25
Rondônia	1.100 - 1.705	1.190,08	1.100,00	1.100,00	1.408,02	1.705,43
Sergipe	1.045 - 105.543	21.977,01	1.045,00	1.093,00	87.136,87	105.542,79
Goiás	1.068 - 3.490	1.592,92	1.068,40	1.159,86	2.881,25	3.489,86
Espírito Santo	1.072 - 3.233	1.550,52	1.071,77	1.188,31	2.669,49	3.233,37
Amazonas	1.051 - 21.030	5.045,82	1.051,02	1.133,00	17.362,21	21.029,63
Pará	1.045 - 2.475	1.326,92	1.045,00	1.124,00	2.043,35	2.474,97
Bahia	1.046 - 2.900	1.387,73	1.046,07	1.080,00	2.394,57	2.900,37
Mato Grosso	1.059 - 7.973	2.495,53	1.059,17	1.200,00	6.582,61	7.973,05
Mato Grosso do Sul	1.141 - 2.322	1.377,71	1.141,23	1.201,00	1.916,94	2.321,86
Distrito Federal	1.084 - 8.697	2.533,04	1.084,37	1.421,26	7.180,55	8.697,30
Alagoas	1.045 - 1.818	1.169,78	1.045,00	1.057,50	1.500,65	1.817,63
Roraima	1.059 - 2.189	1.231,75	1.059,00	1.059,00	1.807,57	2.189,38
Tocantins	1.063 - 1.882	1.321,21	1.062,88	1.361,34	1.554,00	1.882,25

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Arborário

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

atender aos clientes;

demonstrar competências pessoais;

estruturar equipes de trabalho;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

representar a empresa;

liberar mercadorias para entrega;

contratar serviços;

apreciar inovações organizacionais;

cooperar na definição de projetos;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

evidenciar equilíbrio emocional;

realizar reuniões com a equipe;

manter apresentação pessoal;

administrar remanejamentos;

revisar manuais de procedimentos;

atender agentes de fiscalização;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

acompanhar rotinas administrativas;

implantar técnicas de vendas;

determinar perfis profissionais;

autorizar pagamentos e recebimentos;

controlar o cumprimento de normas;

sugerir inovações;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

acompanhar a execução orçamentária;

providenciar integração de funcionários;

exercer liderança;

sugerir melhoria em mercadorias;

recomendar promoção de funcionários;

exercitar a autonomia;

promover programas prevencionistas;

gerir compras;

operar equipamentos de informática;

examinar currículos;

avaliar nível de satisfação das equipes;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

planejar compras e locações;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

formular incentivos de produtividade;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

demonstrar motivação;

remanejar leiaute;

averiguar comportamento dos concorrentes;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

avaliar desempenho;

estimular a motivação das equipes;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

delegar atribuições;

divulgar mercadorias e serviços;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

entrevistar candidatos;

prover ações de preservação ambiental;

zelar pela organização do local de trabalho;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

qualificar fornecedores;

planejar racionalização do uso de recursos;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

cobrar resultados;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

mediar relação entre funcionário e empresa;

definir perfil do consumidor final;

acompanhar auditoria interna e externa;

promover funcionários;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

agir com dinamismo;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

redigir comunicados e normas;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

elaborar plano de investimentos;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

propor compra de novos itens;

pesquisar a satisfação dos clientes;

captar recursos;

participar de reuniões;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

medir resultados de treinamento;

expressar-se gestualmente;

preparar relatórios para a diretoria;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

sugerir investimentos;

analisar tendências do mercado;

elaborar normas e instruções;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

orientar clientes;

resolver reclamações de clientes;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

monitorar o andamento de projetos;

gerir investimentos;

expressar-se oralmente;

argumentar com convicção (persuasão);

transferir numerário para o banco;

estabelecer escala de férias e de folgas;

gerenciar contratos de serviços;

administrar conflitos entre funcionários;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

implementar reciclagem de funcionários;

recepcionar mercadorias;

prestar assistência social aos funcionários;

definir estratégias de terceirização;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

gerir estoques;

negociar preços e condições de pagamento;

fazer orçamentos;

colaborar na definição de epi e epc;

buscar atualização profissional;

gerir custos;

designar equipe para projeto;

instruir subordinados;

Setores que mais contratam Arborário no mercado de trabalho

Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Fabricação de laticínios
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria