Gerente de produção florestal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de produção florestal

Um Gerente de produção florestal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.472,44 e R$ 15.487,16, com a média salarial de R$ 4.899,34 e o salário mediana em R$ 2.791,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

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Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente de produção florestal

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

Atividades

levantar informações ambientais;
estabelecer metas de eficiência operacional;
coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
demonstrar versatilidade;
orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
demonstrar senso de organização;
demonstrar resiliência;
inspecionar operações de campo;
participar de eventos técnicos;
preparar plano de treinamento;
informar direção sobre problemas emergenciais;
exercer liderança;
definir produto final;
discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
avaliar requisições de insumos;
analisar indicadores de desempenho;
estabelecer metas de produtividade;
definir sequência operacional;
promover atividades de educação ambiental;
identificar impactos ambientais;
relacionar alternativas de sistemas operacionais;
estruturar organogramas;
acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
demonstrar capacidade de resposta;
demonstrar ética profissional;
monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
administrar custos de produção;
implementar atividades sociais junto à comunidade;
propor promoções e penalidades administrativas;
administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
analisar projetos de máquinas e equipamentos;
sugerir inovações tecnológicas;
elaborar orçamento físico e financeiro;
facilitar atuação da cipa e cipatr;
colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
demonstrar dinamismo;
definir cronograma de investimentos;
demonstrar flexibilidade;
atender auditoria interna e externa;
dimensionar máquinas e equipamentos;
divulgar atividades da empresa junto à população local;
controlar qualidade da produção e do produto;
promover melhoras do ambiente de trabalho;
definir necessidade de treinamento;
contratar serviços de terceiros;
dimensionar insumos;
definir ações corretivas;
determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
procurar tecnologias;
contratar instituições de pesquisa e consultorias;
fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
implantar novos processos produtivos;
elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
avaliar desempenho de subordinados;
analisar histórico de produção;
delegar atribuições;
zelar pela imagem da empresa;
elaborar análise de viabilidade econômica;
atuar como representante legal da empresa;
analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
administrar a comercialização de produtos;
exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
estimular a criação de programas de melhoria contínua;
controlar estocagem do produto;
analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
motivar equipes;
participar da definição do plano de carreira;
determinar ações emergenciais;
gerenciar programas de controle ambiental;
implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
demonstrar comprometimento com o trabalho;
controlar volume de produção;
identificar necessidades de contratação e demissão;
levantar informações de produção;
demonstrar capacidade de comunicação;
participar da priorização de investimentos;
desenvolver sociabilidade;
monitorar legislações ambientais;
tomar iniciativa;
dimensionar mão-de-obra;
elaborar relatórios gerenciais;
atender auditoria patrimonial interna e externa;
desenvolver capacidade crítica;

Setores que mais contratam Gerente de produção florestal no mercado de trabalho

• Atividades de apoio à produção florestal
• Serrarias com desdobramento de madeira
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Cultivo de eucalipto
• Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
• Fabricação de móveis com predominância de madeira
• Criação de bovinos para corte
• Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
• Comércio varejista de madeira e artefatos
• Fabricação de esquadrias de madeira e de peças de madeira para instalações industriais e comerciais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br