Quanto Ganha um Gerente de departamento de planejamento e pesquisa

Quanto ganha um Gerente de departamento de planejamento e pesquisa

Um Gerente de departamento de planejamento e pesquisa trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.541,25 e R$ 14.291,11, com a média salarial de R$ 5.651,71 e o salário mediana em R$ 4.015,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento de planejamento e pesquisa
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.651,71	67.820,51	1.412,93	27,78
1º Quartil	2.541,25	30.495,01	635,31	12,49
Salário Mediana	4.015,00	48.180,00	1.003,75	19,74
3º Quartil	10.899,01	130.788,17	2.724,75	53,57
Teto Salarial	14.291,11	171.493,37	3.572,78	70,25

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.694 - 20.071	6.582,54	1.694,07	3.432,00	16.570,74	20.070,98
Rio de Janeiro - RJ	2.774 - 12.377	5.544,79	2.773,88	4.364,00	10.218,18	12.376,57
Niterói - RJ	2.262 - 5.001	3.242,21	2.261,53	3.850,00	4.128,68	5.000,78
Belo Horizonte - MG	2.202 - 15.903	6.003,02	2.202,22	4.037,00	13.129,83	15.903,24
Brasília - DF	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Vinhedo - SP	4.310 - 6.129	4.872,55	4.310,20	5.060,00	5.060,00	6.128,82
Curitiba - PR	1.905 - 12.860	5.199,17	1.904,77	4.278,00	10.617,54	12.860,28
Porto Alegre - RS	1.683 - 10.535	4.184,34	1.683,15	2.700,00	8.697,82	10.535,06
Fortaleza - CE	1.971 - 9.225	4.596,53	1.970,63	4.326,00	7.616,12	9.224,88
Salvador - BA	1.585 - 17.747	6.238,02	1.585,43	4.850,00	14.651,93	17.746,86
Recife - PE	2.673 - 11.534	5.785,76	2.673,29	6.071,00	9.522,43	11.533,85
Duque de Caxias - RJ	4.485 - 7.185	5.271,72	4.485,00	5.709,00	5.931,67	7.184,61
Barueri - SP	4.608 - 14.131	8.128,58	4.608,17	8.125,50	11.666,83	14.131,22
Uberlândia - MG	1.453 - 19.078	5.744,95	1.453,40	3.000,00	15.751,20	19.078,33
Goiânia - GO	1.629 - 13.124	5.432,39	1.628,60	5.022,00	10.835,40	13.124,16
Campinas - SP	2.146 - 13.762	5.337,55	2.145,60	3.740,50	11.362,20	13.762,24
Florianópolis - SC	1.991 - 9.075	4.200,82	1.990,50	3.532,00	7.492,00	9.074,54
Santo André - SP	1.767 - 13.566	6.051,33	1.766,67	3.000,00	11.200,00	13.565,78
Ribeirão Preto - SP	1.829 - 16.908	5.757,00	1.829,33	3.516,50	13.959,67	16.908,37
Mogi das Cruzes - SP	1.616 - 12.589	4.129,92	1.615,67	1.700,00	10.393,33	12.588,72

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.770 - 18.995	6.476,87	1.770,13	3.817,00	15.682,18	18.994,72
Rio de Janeiro	2.427 - 11.105	5.068,43	2.426,74	4.207,00	9.168,20	11.104,80
Minas Gerais	1.875 - 15.367	5.486,79	1.875,10	3.505,00	12.687,05	15.366,94
Paraná	1.822 - 12.351	4.743,47	1.822,27	3.183,00	10.197,42	12.351,42
Santa Catarina	1.875 - 14.327	4.926,63	1.875,09	3.000,00	11.828,61	14.327,17
Rio Grande do Sul	1.713 - 11.287	4.442,07	1.713,20	2.700,00	9.318,36	11.286,67
Distrito Federal	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Ceará	1.613 - 8.539	4.002,56	1.613,05	3.754,00	7.049,69	8.538,79
Bahia	1.727 - 14.804	5.433,24	1.727,45	3.862,00	12.222,54	14.804,31
Pernambuco	2.399 - 11.744	5.921,89	2.399,11	6.500,00	9.696,33	11.744,49
Goiás	1.705 - 12.289	5.122,23	1.705,00	5.000,00	10.145,50	12.288,53
Espírito Santo	2.128 - 15.426	6.430,82	2.128,00	5.253,00	12.736,00	15.426,23
Mato Grosso	1.481 - 15.851	4.912,47	1.481,00	3.011,00	13.086,75	15.851,06
Pará	1.600 - 16.752	5.127,73	1.600,07	2.984,50	13.830,33	16.751,71
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.295	3.148,20	1.412,00	2.800,00	6.023,00	7.295,24
Sergipe	1.926 - 9.985	3.877,56	1.925,50	2.853,00	8.244,00	9.985,38
Mato Grosso do Sul	3.175 - 19.189	7.731,70	3.175,00	5.909,50	15.842,30	19.188,67
Amazonas	1.412 - 14.898	3.690,00	1.412,00	2.200,00	12.300,00	14.898,13
Paraíba	1.760 - 11.019	3.563,67	1.760,00	2.600,00	9.097,00	11.018,56
Tocantins	1.500 - 3.242	2.441,60	1.500,00	2.677,00	2.677,00	3.242,46
Maranhão	2.883 - 26.647	11.070,60	2.883,00	9.720,00	22.000,00	26.647,06

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de departamento de planejamento e pesquisa

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

administrar projetos sociais e culturais;

planejar atividades;

demonstrar competências pessoais;

administrar acervos;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

fomentar ações culturais na comunidade;

coordenar equipes de trabalho;

definir política institucional;

definir política de recursos humanos;

orientar a elaboração de projetos;

Atividades

analisar propostas teatrais;

definir metas da instituição;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

definir público alvo;

participar na divulgação de espetáculos;

implementar atividades de treinamento;

definir políticas de treinamento;

definir benefícios;

atualizar-se tecnicamente;

avaliar desempenho da equipe;

agir com dinamismo;

coordenar ações na área social;

elaborar programa anual de trabalho;

estabelecer critérios de contratação de serviços;

demonstrar capacidade de persuasão;

redimensionar atividades;

liderar equipe;

atualizar missão da instituição;

demonstrar clareza de expressão verbal;

definir demandas sociais e culturais;

coordenar atividades de trabalho voluntário;

definir plano de divulgação;

agir com iniciativa;

demonstrar motivação;

promover a organização de campanhas de conscientização;

criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

elaborar relatórios técnicos;

trabalhar com determinação;

identificar necessidades de tratamento do acervo;

definir mostras e exposições;

selecionar recursos humanos;

demonstrar capacidade de discernimento;

elaborar relatórios de resultados do projeto;

negociar com fornecedores de serviços;

avaliar execução do cronograma físico-financeiro;

identificar potenciais financiadores;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

ponderar opiniões divergentes;

definir estratégia de captação de recursos;

propor atividades de incentivo cultural e social;

definir prioridades na aquisição de acervos;

definir políticas de contratação;

avaliar resultados do projeto;

zelar pelas condições de trabalho;

avaliar execução do projeto;

disponibilizar acervos;

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;

estabelecer rede de relações institucionais;

elaborar cronograma de atividades;

enquadrar projetos na legislação vigente;

objetivar comunicação;

priorizar atividades;

coordenar eventos;

promover a organização de atividades comunitárias;

estabelecer metodologias;

estabelecer parcerias;

apresentar soluções criativas;

obter informações para subsídio do projeto;

selecionar propostas teatrais;

demonstrar sociabilidade;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

selecionar projetos sociais;

analisar viabilidade do projeto;

promover a organização de campanhas de mobilização social;

promover políticas de incentivos e promoções;

representar a instituição;

dimensionar equipe de trabalho;

alocar recursos;

formar acervos;

definir objetivos da instituição;

orçar projeto;

participar na definição de cargos e salários;

sugerir políticas públicas;

definir a organização de catálogos e prospectos;

negociar com financiadores;

definir escopo de projeto;

estabelecer canais de comunicação interna;

definir estratégia de marketing;

administrar conflitos;

monitorar projetos em comunidades;

planejar agenda de reuniões;

zelar pela conservação do acervo;

delegar responsabilidades;

definir estratégias operacionais;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

definir objetivos do projeto;

organizar logística;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

tomar decisão;

selecionar projeto para financiamento;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

Setores que mais contratam Gerente de departamento de planejamento e pesquisa no mercado de trabalho

Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Instalação e manutenção elétrica
Hotéis
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Restaurantes e similares
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Serviços de assistência social sem alojamento