Salário para o cargo de Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
CBO 1144-05 > Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Dirigente de organização de desenvolvimento cultural - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Promovem a sustentabilidade institucional, articulam alianças, representam a instituição e planejam políticas e estratégias. Comunicam-se, oralmente e por escrito, desenvolvem políticas e estratégias de recursos humanos, gerenciam operações administrativas e financeiras e coordenam atividades.

Quanto ganha um Dirigente de organização de desenvolvimento cultural

Um Dirigente de organização de desenvolvimento cultural trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.678,02 e R$ 22.231,56, com a média salarial de R$ 7.804,15 e o salário mediana em R$ 4.227,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 7.804,15 93.649,78 1.951,04 38,02
1º Quartil 2.678,02 32.136,20 669,50 13,05
Salário Mediana 4.227,50 50.730,00 1.056,88 20,59
3º Quartil 16.954,74 203.456,87 4.238,68 82,59
Teto Salarial 22.231,56 266.778,76 5.557,89 108,30


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
        • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Goiânia - GO 3.304 - 10.706 4.996,74 3.304,00 3.304,80 8.838,75 10.705,76
São Paulo - SP 2.712 - 62.460 19.337,72 2.711,75 9.945,50 51.567,25 62.459,80
São João de Meriti - RJ 3.656 - 5.268 3.829,25 3.656,00 3.656,00 4.349,00 5.267,64
Rio de Janeiro - RJ 1.454 - 61.245 12.746,76 1.454,00 2.119,00 50.564,00 61.244,63
Carapicuíba - SP 5.064 - 15.019 6.631,86 5.064,00 5.900,00 12.400,00 15.019,25
Salvador - BA 1.676 - 2.105 1.727,67 1.676,00 1.738,00 1.738,00 2.105,12
Belo Horizonte - MG 2.152 - 12.112 5.343,80 2.152,00 4.360,00 10.000,00 12.112,30


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.799 - 30.419 9.792,93 2.798,93 5.325,00 25.114,13 30.418,98
Minas Gerais 1.414 - 16.523 4.984,50 1.414,00 2.028,03 13.641,40 16.522,87
Goiás 2.978 - 10.706 4.839,02 2.978,00 3.304,80 8.838,75 10.705,76
Rio de Janeiro 1.669 - 26.315 7.664,96 1.668,58 3.656,00 21.725,50 26.314,58
Bahia 1.412 - 5.176 2.222,00 1.412,00 1.738,00 4.273,00 5.175,59
Pará 2.662 - 6.443 3.538,13 2.662,00 3.118,50 5.319,50 6.443,14
Pernambuco 1.600 - 7.267 4.134,71 1.600,00 3.937,00 6.000,00 7.267,38
Paraná 1.412 - 10.759 4.508,17 1.412,00 4.071,00 8.883,00 10.759,36
Rio Grande do Norte 5.512 - 17.381 7.525,94 5.512,00 6.000,00 14.350,00 17.381,15
Rio Grande do Sul 2.304 - 15.224 5.599,54 2.303,72 4.000,00 12.569,00 15.223,95


Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

  • gerenciar operações administrativas e financeiras;
  • comunicar-se;
  • demonstrar competências pessoais;
  • articular alianças;
  • desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
  • representar a instituição;
  • coordenar as atividades;
  • promover a sustentabilidade institucional;
  • planejar políticas e estratégias;

    • Atividades

    • ministrar palestras;
    • demonstrar desprendimento;
    • desenvolver material de divulgação;
    • disseminar experiências e conhecimentos;
    • apresentar relatório anual;
    • representar a instituição junto a agentes financiadores;
    • manter fluxo de comunicação interna;
    • disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
    • demonstrar capacidade de delegar;
    • promover eventos;
    • receber personalidades públicas;
    • elaborar plano plurianual;
    • buscar apoios políticos e financeiros;
    • divulgar o trabalho da instituição;
    • analisar projetos;
    • acompanhar atividades;
    • interagir com as partes interessadas (stakeholders);
    • articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
    • orientar o público;
    • supervisionar o fluxo financeiro;
    • estabelecer parcerias;
    • representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
    • demonstrar perspicácia;
    • organizar equipes;
    • promover campanhas institucionais e sociais;
    • demonstrar comunicabilidade;
    • representar jurídica e legalmente a instituição;
    • negociar apoios, contratos e convênios;
    • formular estratégias;
    • avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
    • coordenar equipes;
    • demonstrar ousadia;
    • aprovar relatórios;
    • avaliar os resultados dos projetos;
    • interagir com associados e filiados;
    • demonstrar capacidade de tomar decisões;
    • implementar a missão da instituição;
    • demonstrar paciência;
    • elaborar estratégia econômico-financeira;
    • estimar necessidades de recursos;
    • definir alocação de recursos;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • demonstrar flexibilidade;
    • fazer lobby de causas públicas;
    • assessorar a formulação de políticas públicas;
    • monitorar legislação;
    • constituir equipe de colaboradores;
    • elaborar plano de ação anual;
    • detectar lideranças na comunidade;
    • administrar a infraestrutura;
    • manter-se atualizado;
    • consolidar relatórios;
    • monitorar a execução orçamentária;
    • recrutar voluntários;
    • analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
    • definir diretrizes e políticas institucionais;
    • trabalhar em equipe;
    • atender os órgãos de imprensa;
    • promover a publicação de artigos especializados;
    • organizar eventos;
    • revisar objetivos e metas;
    • buscar parceiros;
    • desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
    • representar a instituição junto à mídia;
    • captar recursos financeiros;
    • revigorar a missão;
    • demonstrar sensibilidade social;
    • providenciar recursos (materiais, equipamentos);
    • projetar cenários e tendências;
    • supervisionar a aplicação de recursos;
    • demonstrar ética;
    • monitorar políticas públicas;
    • definir objetivos e metas;
    • analisar o cenário social, econômico e institucional;
    • contatar agentes e instituições financeiras;
    • demonstrar liderança;
    • demonstrar conhecimento técnico;
    • formular projetos;
    • organizar o trabalho voluntário;
    • promover a sistematização de experiências;
    • demonstrar habilidade política;
    • estabelecer prioridades;
    • administrar conflitos;
    • aprovar verbas;
    • mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
    • avaliar equipes;
    • identificar colaboradores;
    • incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
    • demonstrar criatividade;
    • supervisionar o fluxo de documentos;
    • demonstrar persistência;
    • demonstrar comprometimento;
    • formar colaboradores;
    • apresentar relatórios técnicos e financeiros;
    • promover a conscientização do público;
    • definir critérios de avaliação;
    • avaliar a satisfação dos beneficiários;
    • identificar demandas;
    • representar a instituição junto à comunidade local;
    • mobilizar recursos;


    Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho

    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Atividades de televisão aberta
    • Atividades associativas
    • Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
    • Atividades de organizações sindicais
    • Educação infantil - creche
    • Clubes sociais, esportivos e similares
    • Instituições de longa permanência para idosos
    • Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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