Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- representar a instituição;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- promover a sustentabilidade institucional;
- planejar políticas e estratégias;
- coordenar as atividades;
- articular alianças;
- comunicar-se;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- elaborar plano plurianual;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- monitorar a execução orçamentária;
- atender os órgãos de imprensa;
- consolidar relatórios;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- divulgar o trabalho da instituição;
- trabalhar em equipe;
- demonstrar ética;
- demonstrar perspicácia;
- demonstrar comunicabilidade;
- avaliar os resultados dos projetos;
- representar a instituição junto à mídia;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- detectar lideranças na comunidade;
- demonstrar persistência;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- orientar o público;
- identificar colaboradores;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- implementar a missão da instituição;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- administrar a infraestrutura;
- demonstrar criatividade;
- definir critérios de avaliação;
- organizar eventos;
- revisar objetivos e metas;
- promover a conscientização do público;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- administrar conflitos;
- receber personalidades públicas;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- demonstrar capacidade de delegar;
- ministrar palestras;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- constituir equipe de colaboradores;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- demonstrar habilidade política;
- monitorar políticas públicas;
- formar colaboradores;
- estimar necessidades de recursos;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- demonstrar ousadia;
- analisar projetos;
- desenvolver material de divulgação;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- formular projetos;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- promover a publicação de artigos especializados;
- coordenar equipes;
- demonstrar paciência;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- organizar o trabalho voluntário;
- demonstrar sensibilidade social;
- demonstrar desprendimento;
- avaliar equipes;
- aprovar verbas;
- fazer lobby de causas públicas;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- recrutar voluntários;
- captar recursos financeiros;
- buscar parceiros;
- demonstrar liderança;
- manter fluxo de comunicação interna;
- promover eventos;
- acompanhar atividades;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- manter-se atualizado;
- aprovar relatórios;
- organizar equipes;
- definir alocação de recursos;
- identificar demandas;
- mobilizar recursos;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- elaborar plano de ação anual;
- demonstrar conhecimento técnico;
- projetar cenários e tendências;
- monitorar legislação;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- demonstrar flexibilidade;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- definir objetivos e metas;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- estabelecer prioridades;
- interagir com associados e filiados;
- revigorar a missão;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- demonstrar comprometimento;
- estabelecer parcerias;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- apresentar relatório anual;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- promover a sistematização de experiências;
- formular estratégias;
Setores que mais contratam Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
