Quanto ganha um Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Um Dirigente de organização de desenvolvimento cultural trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.483,49 e R$ 21.134,22, com a média salarial de R$ 7.937,80 e o salário mediana em R$ 4.292,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 7.937,80 | 95.253,60 | 1.984,45 | 38,72 |
| 1º Quartil | 2.483,49 | 29.801,88 | 620,87 | 12,11 |
| Salário Mediana | 4.292,50 | 51.510,00 | 1.073,13 | 20,94 |
| 3º Quartil | 17.448,56 | 209.382,72 | 4.362,14 | 85,11 |
| Teto Salarial | 21.134,22 | 253.610,64 | 5.283,56 | 103,09 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- comunicar-se;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- coordenar as atividades;
- articular alianças;
- promover a sustentabilidade institucional;
- representar a instituição;
- demonstrar competências pessoais;
- planejar políticas e estratégias;
Atividades
- monitorar políticas públicas;
- definir objetivos e metas;
- analisar projetos;
- definir critérios de avaliação;
- administrar conflitos;
- demonstrar liderança;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- manter-se atualizado;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- trabalhar em equipe;
- detectar lideranças na comunidade;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- promover eventos;
- aprovar verbas;
- promover a sistematização de experiências;
- demonstrar ousadia;
- desenvolver material de divulgação;
- definir alocação de recursos;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- coordenar equipes;
- manter fluxo de comunicação interna;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- estabelecer prioridades;
- captar recursos financeiros;
- aprovar relatórios;
- revigorar a missão;
- ministrar palestras;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- monitorar a execução orçamentária;
- formar colaboradores;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- demonstrar ética;
- buscar parceiros;
- mobilizar recursos;
- representar a instituição junto à mídia;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- recrutar voluntários;
- avaliar os resultados dos projetos;
- administrar a infraestrutura;
- demonstrar capacidade de delegar;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- estimar necessidades de recursos;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- demonstrar conhecimento técnico;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar comprometimento;
- apresentar relatório anual;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- organizar o trabalho voluntário;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- revisar objetivos e metas;
- projetar cenários e tendências;
- acompanhar atividades;
- demonstrar sensibilidade social;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- estabelecer parcerias;
- receber personalidades públicas;
- demonstrar perspicácia;
- demonstrar habilidade política;
- formular projetos;
- avaliar equipes;
- identificar demandas;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- elaborar plano de ação anual;
- monitorar legislação;
- identificar colaboradores;
- demonstrar persistência;
- organizar equipes;
- promover a conscientização do público;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- divulgar o trabalho da instituição;
- fazer lobby de causas públicas;
- organizar eventos;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- implementar a missão da instituição;
- demonstrar paciência;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- consolidar relatórios;
- formular estratégias;
- elaborar plano plurianual;
- interagir com associados e filiados;
- promover a publicação de artigos especializados;
- atender os órgãos de imprensa;
- demonstrar flexibilidade;
- orientar o público;
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- demonstrar comunicabilidade;
- constituir equipe de colaboradores;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- demonstrar desprendimento;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
