Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- planejar políticas e estratégias;
- representar a instituição;
- comunicar-se;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar as atividades;
- promover a sustentabilidade institucional;
- articular alianças;
Atividades
- avaliar equipes;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- definir critérios de avaliação;
- receber personalidades públicas;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- promover a sistematização de experiências;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- demonstrar persistência;
- demonstrar liderança;
- estabelecer prioridades;
- buscar parceiros;
- acompanhar atividades;
- estimar necessidades de recursos;
- demonstrar perspicácia;
- demonstrar criatividade;
- fazer lobby de causas públicas;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- demonstrar comprometimento;
- elaborar plano plurianual;
- formular estratégias;
- revisar objetivos e metas;
- demonstrar desprendimento;
- demonstrar paciência;
- atender os órgãos de imprensa;
- implementar a missão da instituição;
- desenvolver material de divulgação;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- promover a publicação de artigos especializados;
- coordenar equipes;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- orientar o público;
- demonstrar ousadia;
- organizar o trabalho voluntário;
- ministrar palestras;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- demonstrar capacidade de delegar;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- trabalhar em equipe;
- constituir equipe de colaboradores;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- manter-se atualizado;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- organizar equipes;
- demonstrar ética;
- projetar cenários e tendências;
- avaliar os resultados dos projetos;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- formar colaboradores;
- demonstrar sensibilidade social;
- detectar lideranças na comunidade;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- analisar projetos;
- demonstrar flexibilidade;
- captar recursos financeiros;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- elaborar plano de ação anual;
- organizar eventos;
- monitorar legislação;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- definir alocação de recursos;
- consolidar relatórios;
- definir objetivos e metas;
- demonstrar comunicabilidade;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- formular projetos;
- administrar a infraestrutura;
- identificar colaboradores;
- mobilizar recursos;
- demonstrar conhecimento técnico;
- aprovar relatórios;
- promover a conscientização do público;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- divulgar o trabalho da instituição;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- promover eventos;
- interagir com associados e filiados;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- administrar conflitos;
- aprovar verbas;
- recrutar voluntários;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- representar a instituição junto à mídia;
- estabelecer parcerias;
- demonstrar habilidade política;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- apresentar relatório anual;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- manter fluxo de comunicação interna;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- identificar demandas;
- monitorar políticas públicas;
- revigorar a missão;
- monitorar a execução orçamentária;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- supervisionar o fluxo de documentos;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
