Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- coordenar as atividades;
- articular alianças;
- comunicar-se;
- planejar políticas e estratégias;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- promover a sustentabilidade institucional;
- demonstrar competências pessoais;
- representar a instituição;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
Atividades
- fazer lobby de causas públicas;
- formular estratégias;
- formular projetos;
- monitorar legislação;
- ministrar palestras;
- orientar o público;
- demonstrar criatividade;
- analisar projetos;
- manter-se atualizado;
- mobilizar recursos;
- consolidar relatórios;
- demonstrar capacidade de delegar;
- captar recursos financeiros;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- formar colaboradores;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- recrutar voluntários;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- demonstrar liderança;
- identificar colaboradores;
- manter fluxo de comunicação interna;
- demonstrar paciência;
- promover a sistematização de experiências;
- definir objetivos e metas;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- contatar agentes e instituições financeiras;
- demonstrar comprometimento;
- estabelecer prioridades;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- definir alocação de recursos;
- avaliar os resultados dos projetos;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- receber personalidades públicas;
- divulgar o trabalho da instituição;
- estabelecer parcerias;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- monitorar políticas públicas;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- acompanhar atividades;
- revigorar a missão;
- detectar lideranças na comunidade;
- demonstrar habilidade política;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- avaliar equipes;
- demonstrar sensibilidade social;
- coordenar equipes;
- organizar o trabalho voluntário;
- implementar a missão da instituição;
- promover a conscientização do público;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- trabalhar em equipe;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- administrar a infraestrutura;
- promover eventos;
- representar a instituição junto à mídia;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- demonstrar comunicabilidade;
- demonstrar flexibilidade;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- identificar demandas;
- administrar conflitos;
- constituir equipe de colaboradores;
- demonstrar perspicácia;
- demonstrar desprendimento;
- promover a publicação de artigos especializados;
- demonstrar persistência;
- estimar necessidades de recursos;
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- aprovar relatórios;
- definir critérios de avaliação;
- elaborar plano plurianual;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- atender os órgãos de imprensa;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- aprovar verbas;
- demonstrar conhecimento técnico;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- elaborar plano de ação anual;
- revisar objetivos e metas;
- desenvolver material de divulgação;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- projetar cenários e tendências;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- demonstrar ousadia;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- demonstrar ética;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- organizar eventos;
- organizar equipes;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- buscar parceiros;
- monitorar a execução orçamentária;
- apresentar relatório anual;
- interagir com associados e filiados;
- buscar apoios políticos e financeiros;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
