Dirigente de organização de desenvolvimento cultural - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Dirigente de organização de desenvolvimento cultural

Um Dirigente de organização de desenvolvimento cultural trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.395,03 e R$ 23.514,63, com a média salarial de R$ 7.232,39 e o salário mediana em R$ 5.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Dirigente de organização de desenvolvimento cultural

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.232,39	86.788,62	1.808,10	37,20
1º Quartil	1.395,03	16.740,32	348,76	7,17
Salário Mediana	5.000,00	60.000,00	1.250,00	25,72
3º Quartil	17.933,26	215.199,17	4.483,32	92,23
Teto Salarial	23.514,63	282.175,61	5.878,66	120,94

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Carapicuíba - SP	3.575 - 7.994	4.930,00	3.575,00	5.000,00	6.600,00	7.994,12
Brasília - DF	2.200 - 20.999	8.825,42	2.200,00	8.889,57	17.337,22	20.999,36
São Paulo - SP	3.950 - 14.755	8.083,44	3.950,00	8.739,00	12.181,50	14.754,60
Urupá - RO	1.160 - 1.490	1.183,33	1.160,00	1.160,00	1.230,00	1.489,81
Rio de Janeiro - RJ	5.568 - 28.767	19.314,10	5.567,81	23.069,70	23.750,00	28.766,71

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.198 - 12.948	6.407,22	3.198,43	5.000,00	10.690,18	12.948,27
Distrito Federal	2.200 - 20.999	8.825,42	2.200,00	8.889,57	17.337,22	20.999,36
Minas Gerais	1.150 - 9.593	3.060,27	1.150,00	1.817,83	7.920,44	9.593,47
Rondônia	1.160 - 1.490	1.183,33	1.160,00	1.160,00	1.230,00	1.489,81
Pernambuco	1.400 - 7.812	3.380,93	1.400,00	2.042,16	6.450,00	7.812,43
Rio de Janeiro	5.568 - 28.767	19.314,10	5.567,81	23.069,70	23.750,00	28.766,71
Goiás	4.989 - 26.647	17.197,74	4.988,71	18.500,00	22.000,00	26.647,06

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

Atividades

contatar agentes e instituições financeiras;
incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
representar a instituição junto a agentes financiadores;
demonstrar sensibilidade social;
avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
constituir equipe de colaboradores;
acompanhar atividades;
analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
fazer lobby de causas públicas;
monitorar políticas públicas;
organizar o trabalho voluntário;
demonstrar capacidade empreendedora;
organizar eventos;
apresentar relatórios técnicos e financeiros;
demonstrar comprometimento;
representar a instituição junto à mídia;
atender os órgãos de imprensa;
demonstrar conhecimento técnico;
organizar equipes;
promover campanhas institucionais e sociais;
monitorar a execução orçamentária;
orientar o público;
revigorar a missão;
demonstrar perspicácia;
recrutar voluntários;
detectar lideranças na comunidade;
supervisionar a aplicação de recursos;
estabelecer parcerias;
analisar o cenário social, econômico e institucional;
assessorar a formulação de políticas públicas;
aprovar relatórios;
ministrar palestras;
demonstrar ousadia;
definir critérios de avaliação;
promover a conscientização do público;
elaborar plano de ação anual;
demonstrar comunicabilidade;
interagir com associados e filiados;
desenvolver material de divulgação;
demonstrar persistência;
supervisionar o fluxo financeiro;
articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
divulgar o trabalho da instituição;
representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
consolidar relatórios;
administrar conflitos;
supervisionar o fluxo de documentos;
elaborar plano plurianual;
identificar demandas;
representar a instituição junto à comunidade local;
implementar a missão da instituição;
apresentar relatório anual;
representar jurídica e legalmente a instituição;
trabalhar em equipe;
desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
buscar apoios políticos e financeiros;
buscar parceiros;
definir diretrizes e políticas institucionais;
estimar necessidades de recursos;
monitorar legislação;
manter fluxo de comunicação interna;
revisar objetivos e metas;
projetar cenários e tendências;
avaliar equipes;
demonstrar flexibilidade;
definir alocação de recursos;
demonstrar desprendimento;
avaliar os resultados dos projetos;
promover a sistematização de experiências;
interagir com as partes interessadas (stakeholders);
formular projetos;
elaborar estratégia econômico-financeira;
definir objetivos e metas;
promover a publicação de artigos especializados;
demonstrar ética;
disseminar experiências e conhecimentos;
avaliar a satisfação dos beneficiários;
manter-se atualizado;
mobilizar recursos;
demonstrar liderança;
formar colaboradores;
aprovar verbas;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
demonstrar paciência;
demonstrar criatividade;
formular estratégias;
estabelecer prioridades;
negociar apoios, contratos e convênios;
identificar colaboradores;
promover eventos;
mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
administrar a infraestrutura;
demonstrar habilidade política;
coordenar equipes;
providenciar recursos (materiais, equipamentos);
analisar projetos;
captar recursos financeiros;
demonstrar capacidade de delegar;
receber personalidades públicas;

Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Atividades associativas
• Fabricação de laticínios
• Atividades de organizações associativas profissionais
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Educação infantil - pré-escola
• Outras atividades de ensino
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Educação infantil - creche
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br