Dirigente de clube e associação esportiva - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Dirigente de clube e associação esportiva

Um Dirigente de clube e associação esportiva trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.395,03 e R$ 23.514,63, com a média salarial de R$ 7.232,39 e o salário mediana em R$ 5.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Dirigente de clube e associação esportiva

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.232,39	86.788,62	1.808,10	37,20
1º Quartil	1.395,03	16.740,32	348,76	7,17
Salário Mediana	5.000,00	60.000,00	1.250,00	25,72
3º Quartil	17.933,26	215.199,17	4.483,32	92,23
Teto Salarial	23.514,63	282.175,61	5.878,66	120,94

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Carapicuíba - SP	3.575 - 7.994	4.930,00	3.575,00	5.000,00	6.600,00	7.994,12
Brasília - DF	2.200 - 20.999	8.825,42	2.200,00	8.889,57	17.337,22	20.999,36
São Paulo - SP	3.950 - 14.755	8.083,44	3.950,00	8.739,00	12.181,50	14.754,60
Urupá - RO	1.160 - 1.490	1.183,33	1.160,00	1.160,00	1.230,00	1.489,81
Rio de Janeiro - RJ	5.568 - 28.767	19.314,10	5.567,81	23.069,70	23.750,00	28.766,71

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.198 - 12.948	6.407,22	3.198,43	5.000,00	10.690,18	12.948,27
Distrito Federal	2.200 - 20.999	8.825,42	2.200,00	8.889,57	17.337,22	20.999,36
Minas Gerais	1.150 - 9.593	3.060,27	1.150,00	1.817,83	7.920,44	9.593,47
Rondônia	1.160 - 1.490	1.183,33	1.160,00	1.160,00	1.230,00	1.489,81
Pernambuco	1.400 - 7.812	3.380,93	1.400,00	2.042,16	6.450,00	7.812,43
Rio de Janeiro	5.568 - 28.767	19.314,10	5.567,81	23.069,70	23.750,00	28.766,71
Goiás	4.989 - 26.647	17.197,74	4.988,71	18.500,00	22.000,00	26.647,06

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de clube e associação esportiva

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

Atividades

demonstrar comunicabilidade;
demonstrar habilidade política;
captar recursos financeiros;
contatar agentes e instituições financeiras;
estabelecer parcerias;
elaborar plano plurianual;
supervisionar o fluxo financeiro;
estabelecer prioridades;
representar a instituição junto a agentes financiadores;
negociar apoios, contratos e convênios;
demonstrar desprendimento;
manter-se atualizado;
implementar a missão da instituição;
incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
demonstrar liderança;
demonstrar conhecimento técnico;
demonstrar capacidade empreendedora;
identificar demandas;
estimar necessidades de recursos;
definir objetivos e metas;
recrutar voluntários;
avaliar equipes;
promover a sistematização de experiências;
promover a publicação de artigos especializados;
interagir com as partes interessadas (stakeholders);
administrar a infraestrutura;
representar jurídica e legalmente a instituição;
demonstrar comprometimento;
organizar eventos;
administrar conflitos;
mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
assessorar a formulação de políticas públicas;
receber personalidades públicas;
avaliar os resultados dos projetos;
promover eventos;
projetar cenários e tendências;
articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
apresentar relatórios técnicos e financeiros;
demonstrar ética;
elaborar plano de ação anual;
promover campanhas institucionais e sociais;
formar colaboradores;
demonstrar persistência;
demonstrar perspicácia;
demonstrar capacidade de delegar;
apresentar relatório anual;
providenciar recursos (materiais, equipamentos);
representar a instituição junto à mídia;
avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
monitorar legislação;
definir critérios de avaliação;
atender os órgãos de imprensa;
supervisionar a aplicação de recursos;
monitorar políticas públicas;
divulgar o trabalho da instituição;
disseminar experiências e conhecimentos;
analisar projetos;
definir diretrizes e políticas institucionais;
trabalhar em equipe;
manter fluxo de comunicação interna;
coordenar equipes;
identificar colaboradores;
aprovar relatórios;
analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
formular estratégias;
definir alocação de recursos;
demonstrar flexibilidade;
detectar lideranças na comunidade;
demonstrar ousadia;
promover a conscientização do público;
acompanhar atividades;
analisar o cenário social, econômico e institucional;
disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
orientar o público;
demonstrar criatividade;
organizar o trabalho voluntário;
representar a instituição junto à comunidade local;
buscar parceiros;
mobilizar recursos;
consolidar relatórios;
fazer lobby de causas públicas;
demonstrar sensibilidade social;
aprovar verbas;
desenvolver material de divulgação;
interagir com associados e filiados;
desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
revisar objetivos e metas;
demonstrar paciência;
constituir equipe de colaboradores;
formular projetos;
organizar equipes;
supervisionar o fluxo de documentos;
ministrar palestras;
avaliar a satisfação dos beneficiários;
revigorar a missão;
buscar apoios políticos e financeiros;
monitorar a execução orçamentária;
elaborar estratégia econômico-financeira;

Setores que mais contratam Dirigente de clube e associação esportiva no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Atividades associativas
• Fabricação de laticínios
• Atividades de organizações associativas profissionais
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Educação infantil - pré-escola
• Outras atividades de ensino
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Educação infantil - creche
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br