Quanto Ganha um Dirigente de organização não-governamental

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização não-governamental

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

planejar políticas e estratégias;

demonstrar competências pessoais;

representar a instituição;

coordenar as atividades;

comunicar-se;

articular alianças;

promover a sustentabilidade institucional;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

Atividades

aprovar verbas;

supervisionar o fluxo financeiro;

interagir com associados e filiados;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar criatividade;

identificar colaboradores;

demonstrar comunicabilidade;

demonstrar sensibilidade social;

manter fluxo de comunicação interna;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

recrutar voluntários;

avaliar equipes;

analisar projetos;

demonstrar comprometimento;

disseminar experiências e conhecimentos;

implementar a missão da instituição;

definir critérios de avaliação;

estabelecer prioridades;

identificar demandas;

revisar objetivos e metas;

promover a sistematização de experiências;

avaliar os resultados dos projetos;

buscar apoios políticos e financeiros;

detectar lideranças na comunidade;

formular estratégias;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

demonstrar habilidade política;

constituir equipe de colaboradores;

desenvolver material de divulgação;

demonstrar flexibilidade;

receber personalidades públicas;

contatar agentes e instituições financeiras;

ministrar palestras;

aprovar relatórios;

acompanhar atividades;

manter-se atualizado;

divulgar o trabalho da instituição;

demonstrar conhecimento técnico;

orientar o público;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

demonstrar ética;

promover campanhas institucionais e sociais;

trabalhar em equipe;

assessorar a formulação de políticas públicas;

demonstrar desprendimento;

definir diretrizes e políticas institucionais;

estabelecer parcerias;

monitorar legislação;

representar a instituição junto à mídia;

atender os órgãos de imprensa;

elaborar plano plurianual;

demonstrar ousadia;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

consolidar relatórios;

definir objetivos e metas;

monitorar a execução orçamentária;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

monitorar políticas públicas;

organizar equipes;

captar recursos financeiros;

demonstrar perspicácia;

promover a publicação de artigos especializados;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

administrar a infraestrutura;

revigorar a missão;

negociar apoios, contratos e convênios;

elaborar plano de ação anual;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

fazer lobby de causas públicas;

formular projetos;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

coordenar equipes;

mobilizar recursos;

organizar o trabalho voluntário;

demonstrar persistência;

formar colaboradores;

estimar necessidades de recursos;

demonstrar liderança;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

representar a instituição junto à comunidade local;

promover a conscientização do público;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

representar jurídica e legalmente a instituição;

demonstrar paciência;

administrar conflitos;

supervisionar a aplicação de recursos;

organizar eventos;

apresentar relatório anual;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

buscar parceiros;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

projetar cenários e tendências;

definir alocação de recursos;

elaborar estratégia econômico-financeira;

supervisionar o fluxo de documentos;

promover eventos;

demonstrar capacidade de delegar;

Setores que mais contratam Dirigente de organização não-governamental no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização não-governamental - Descrição, atividades e funções do cargo