Quanto Ganha um Dirigente de organização não-governamental

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização não-governamental

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

representar a instituição;

coordenar as atividades;

planejar políticas e estratégias;

comunicar-se;

articular alianças;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

promover a sustentabilidade institucional;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

representar jurídica e legalmente a instituição;

ministrar palestras;

projetar cenários e tendências;

demonstrar desprendimento;

divulgar o trabalho da instituição;

demonstrar paciência;

acompanhar atividades;

identificar demandas;

receber personalidades públicas;

aprovar verbas;

organizar o trabalho voluntário;

revigorar a missão;

definir objetivos e metas;

buscar parceiros;

analisar projetos;

promover a sistematização de experiências;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

supervisionar o fluxo financeiro;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

detectar lideranças na comunidade;

demonstrar habilidade política;

interagir com associados e filiados;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

elaborar plano plurianual;

identificar colaboradores;

representar a instituição junto à comunidade local;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

avaliar equipes;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

promover a conscientização do público;

promover campanhas institucionais e sociais;

supervisionar a aplicação de recursos;

aprovar relatórios;

negociar apoios, contratos e convênios;

organizar eventos;

buscar apoios políticos e financeiros;

demonstrar liderança;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar capacidade empreendedora;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

assessorar a formulação de políticas públicas;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

avaliar os resultados dos projetos;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

demonstrar persistência;

promover eventos;

demonstrar ética;

administrar conflitos;

elaborar plano de ação anual;

demonstrar conhecimento técnico;

demonstrar capacidade de delegar;

disseminar experiências e conhecimentos;

demonstrar sensibilidade social;

trabalhar em equipe;

estabelecer parcerias;

estabelecer prioridades;

estimar necessidades de recursos;

implementar a missão da instituição;

manter fluxo de comunicação interna;

representar a instituição junto à mídia;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

demonstrar criatividade;

demonstrar flexibilidade;

captar recursos financeiros;

formular estratégias;

elaborar estratégia econômico-financeira;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

formar colaboradores;

mobilizar recursos;

organizar equipes;

demonstrar comunicabilidade;

recrutar voluntários;

constituir equipe de colaboradores;

promover a publicação de artigos especializados;

demonstrar ousadia;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

monitorar políticas públicas;

atender os órgãos de imprensa;

orientar o público;

formular projetos;

supervisionar o fluxo de documentos;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

consolidar relatórios;

fazer lobby de causas públicas;

definir critérios de avaliação;

manter-se atualizado;

administrar a infraestrutura;

revisar objetivos e metas;

coordenar equipes;

monitorar a execução orçamentária;

definir diretrizes e políticas institucionais;

definir alocação de recursos;

demonstrar perspicácia;

monitorar legislação;

apresentar relatório anual;

demonstrar comprometimento;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

desenvolver material de divulgação;

Setores que mais contratam Dirigente de organização não-governamental no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização não-governamental - Descrição, atividades e funções do cargo