Quanto Ganha um Dirigente de organização não-governamental

Quanto ganha um Dirigente de organização não-governamental

Um Dirigente de organização não-governamental trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.483,49 e R$ 21.134,22, com a média salarial de R$ 7.937,80 e o salário mediana em R$ 4.292,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Dirigente de organização não-governamental
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.937,80	95.253,60	1.984,45	38,72
1º Quartil	2.483,49	29.801,88	620,87	12,11
Salário Mediana	4.292,50	51.510,00	1.073,13	20,94
3º Quartil	17.448,56	209.382,72	4.362,14	85,11
Teto Salarial	21.134,22	253.610,64	5.283,56	103,09

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização não-governamental

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

articular alianças;

planejar políticas e estratégias;

representar a instituição;

comunicar-se;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

promover a sustentabilidade institucional;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

coordenar as atividades;

Atividades

fazer lobby de causas públicas;

revisar objetivos e metas;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

avaliar os resultados dos projetos;

consolidar relatórios;

definir critérios de avaliação;

representar a instituição junto à comunidade local;

disseminar experiências e conhecimentos;

estimar necessidades de recursos;

monitorar a execução orçamentária;

aprovar verbas;

identificar demandas;

supervisionar o fluxo financeiro;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

representar a instituição junto à mídia;

demonstrar paciência;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

demonstrar persistência;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

negociar apoios, contratos e convênios;

trabalhar em equipe;

manter-se atualizado;

elaborar estratégia econômico-financeira;

buscar parceiros;

atender os órgãos de imprensa;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

demonstrar ousadia;

demonstrar criatividade;

supervisionar a aplicação de recursos;

demonstrar capacidade de delegar;

apresentar relatório anual;

formular projetos;

avaliar equipes;

demonstrar desprendimento;

demonstrar perspicácia;

demonstrar capacidade empreendedora;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

representar jurídica e legalmente a instituição;

desenvolver material de divulgação;

projetar cenários e tendências;

demonstrar comprometimento;

detectar lideranças na comunidade;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

demonstrar liderança;

promover a conscientização do público;

demonstrar habilidade política;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

orientar o público;

promover a publicação de artigos especializados;

identificar colaboradores;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

administrar conflitos;

recrutar voluntários;

organizar o trabalho voluntário;

definir diretrizes e políticas institucionais;

definir objetivos e metas;

receber personalidades públicas;

promover campanhas institucionais e sociais;

analisar projetos;

manter fluxo de comunicação interna;

acompanhar atividades;

elaborar plano de ação anual;

demonstrar ética;

estabelecer prioridades;

formular estratégias;

promover eventos;

formar colaboradores;

demonstrar comunicabilidade;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

estabelecer parcerias;

implementar a missão da instituição;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

representar a instituição junto a agentes financiadores;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

aprovar relatórios;

monitorar políticas públicas;

demonstrar conhecimento técnico;

interagir com associados e filiados;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

organizar equipes;

ministrar palestras;

coordenar equipes;

captar recursos financeiros;

demonstrar sensibilidade social;

mobilizar recursos;

assessorar a formulação de políticas públicas;

demonstrar flexibilidade;

buscar apoios políticos e financeiros;

elaborar plano plurianual;

promover a sistematização de experiências;

definir alocação de recursos;

administrar a infraestrutura;

monitorar legislação;

divulgar o trabalho da instituição;

organizar eventos;

contatar agentes e instituições financeiras;

revigorar a missão;

constituir equipe de colaboradores;

supervisionar o fluxo de documentos;

Setores que mais contratam Dirigente de organização não-governamental no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização não-governamental - Descrição, atividades, funções e salário do cargo