Salário para o cargo de Dirigente de organização humanitária
CBO 1144-05 > Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Dirigente de organização humanitária - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Promovem a sustentabilidade institucional, articulam alianças, representam a instituição e planejam políticas e estratégias. Comunicam-se, oralmente e por escrito, desenvolvem políticas e estratégias de recursos humanos, gerenciam operações administrativas e financeiras e coordenam atividades.

Quanto ganha um Dirigente de organização humanitária

Um Dirigente de organização humanitária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.678,02 e R$ 22.231,56, com a média salarial de R$ 7.804,15 e o salário mediana em R$ 4.227,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Dirigente de organização humanitária

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 7.804,15 93.649,78 1.951,04 38,02
1º Quartil 2.678,02 32.136,20 669,50 13,05
Salário Mediana 4.227,50 50.730,00 1.056,88 20,59
3º Quartil 16.954,74 203.456,87 4.238,68 82,59
Teto Salarial 22.231,56 266.778,76 5.557,89 108,30


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
        • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Goiânia - GO 3.304 - 10.706 4.996,74 3.304,00 3.304,80 8.838,75 10.705,76
São Paulo - SP 2.712 - 62.460 19.337,72 2.711,75 9.945,50 51.567,25 62.459,80
São João de Meriti - RJ 3.656 - 5.268 3.829,25 3.656,00 3.656,00 4.349,00 5.267,64
Rio de Janeiro - RJ 1.454 - 61.245 12.746,76 1.454,00 2.119,00 50.564,00 61.244,63
Carapicuíba - SP 5.064 - 15.019 6.631,86 5.064,00 5.900,00 12.400,00 15.019,25
Salvador - BA 1.676 - 2.105 1.727,67 1.676,00 1.738,00 1.738,00 2.105,12
Belo Horizonte - MG 2.152 - 12.112 5.343,80 2.152,00 4.360,00 10.000,00 12.112,30


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.799 - 30.419 9.792,93 2.798,93 5.325,00 25.114,13 30.418,98
Minas Gerais 1.414 - 16.523 4.984,50 1.414,00 2.028,03 13.641,40 16.522,87
Goiás 2.978 - 10.706 4.839,02 2.978,00 3.304,80 8.838,75 10.705,76
Rio de Janeiro 1.669 - 26.315 7.664,96 1.668,58 3.656,00 21.725,50 26.314,58
Bahia 1.412 - 5.176 2.222,00 1.412,00 1.738,00 4.273,00 5.175,59
Pará 2.662 - 6.443 3.538,13 2.662,00 3.118,50 5.319,50 6.443,14
Pernambuco 1.600 - 7.267 4.134,71 1.600,00 3.937,00 6.000,00 7.267,38
Paraná 1.412 - 10.759 4.508,17 1.412,00 4.071,00 8.883,00 10.759,36
Rio Grande do Norte 5.512 - 17.381 7.525,94 5.512,00 6.000,00 14.350,00 17.381,15
Rio Grande do Sul 2.304 - 15.224 5.599,54 2.303,72 4.000,00 12.569,00 15.223,95


Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Dirigente de organização humanitária

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

  • coordenar as atividades;
  • gerenciar operações administrativas e financeiras;
  • comunicar-se;
  • promover a sustentabilidade institucional;
  • demonstrar competências pessoais;
  • desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
  • representar a instituição;
  • planejar políticas e estratégias;
  • articular alianças;

  • Atividades

    • organizar o trabalho voluntário;
    • assessorar a formulação de políticas públicas;
    • manter fluxo de comunicação interna;
    • desenvolver material de divulgação;
    • analisar projetos;
    • apresentar relatórios técnicos e financeiros;
    • demonstrar liderança;
    • buscar apoios políticos e financeiros;
    • demonstrar ousadia;
    • formular projetos;
    • monitorar legislação;
    • representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
    • implementar a missão da instituição;
    • consolidar relatórios;
    • administrar conflitos;
    • promover a publicação de artigos especializados;
    • organizar eventos;
    • demonstrar paciência;
    • definir alocação de recursos;
    • interagir com associados e filiados;
    • coordenar equipes;
    • demonstrar capacidade de tomar decisões;
    • representar a instituição junto à comunidade local;
    • elaborar plano plurianual;
    • promover campanhas institucionais e sociais;
    • constituir equipe de colaboradores;
    • detectar lideranças na comunidade;
    • fazer lobby de causas públicas;
    • estimar necessidades de recursos;
    • revigorar a missão;
    • definir critérios de avaliação;
    • formular estratégias;
    • avaliar os resultados dos projetos;
    • estabelecer prioridades;
    • analisar o cenário social, econômico e institucional;
    • demonstrar conhecimento técnico;
    • supervisionar a aplicação de recursos;
    • ministrar palestras;
    • representar a instituição junto à mídia;
    • trabalhar em equipe;
    • desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
    • projetar cenários e tendências;
    • demonstrar criatividade;
    • estabelecer parcerias;
    • formar colaboradores;
    • demonstrar capacidade de delegar;
    • aprovar verbas;
    • analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
    • demonstrar persistência;
    • recrutar voluntários;
    • incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
    • disseminar experiências e conhecimentos;
    • supervisionar o fluxo financeiro;
    • representar a instituição junto a agentes financiadores;
    • representar jurídica e legalmente a instituição;
    • mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
    • demonstrar sensibilidade social;
    • contatar agentes e instituições financeiras;
    • demonstrar flexibilidade;
    • atender os órgãos de imprensa;
    • revisar objetivos e metas;
    • buscar parceiros;
    • monitorar políticas públicas;
    • monitorar a execução orçamentária;
    • promover a conscientização do público;
    • mobilizar recursos;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • elaborar estratégia econômico-financeira;
    • identificar colaboradores;
    • supervisionar o fluxo de documentos;
    • orientar o público;
    • manter-se atualizado;
    • avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
    • demonstrar comunicabilidade;
    • avaliar equipes;
    • promover eventos;
    • promover a sistematização de experiências;
    • aprovar relatórios;
    • definir diretrizes e políticas institucionais;
    • demonstrar comprometimento;
    • negociar apoios, contratos e convênios;
    • demonstrar habilidade política;
    • avaliar a satisfação dos beneficiários;
    • administrar a infraestrutura;
    • demonstrar perspicácia;
    • captar recursos financeiros;
    • divulgar o trabalho da instituição;
    • disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
    • demonstrar desprendimento;
    • elaborar plano de ação anual;
    • articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
    • apresentar relatório anual;
    • organizar equipes;
    • acompanhar atividades;
    • receber personalidades públicas;
    • interagir com as partes interessadas (stakeholders);
    • definir objetivos e metas;
    • demonstrar ética;
    • providenciar recursos (materiais, equipamentos);
    • identificar demandas;


    Setores que mais contratam Dirigente de organização humanitária no mercado de trabalho

    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Atividades de televisão aberta
    • Atividades associativas
    • Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
    • Atividades de organizações sindicais
    • Educação infantil - creche
    • Clubes sociais, esportivos e similares
    • Instituições de longa permanência para idosos
    • Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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