Dirigente de organização humanitária - Descrição, atividades e funções do cargo

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização humanitária

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

promover a sustentabilidade institucional;
demonstrar competências pessoais;
articular alianças;
desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
comunicar-se;
coordenar as atividades;
planejar políticas e estratégias;
representar a instituição;
gerenciar operações administrativas e financeiras;

Atividades

divulgar o trabalho da instituição;
supervisionar o fluxo de documentos;
definir critérios de avaliação;
projetar cenários e tendências;
recrutar voluntários;
contatar agentes e instituições financeiras;
demonstrar perspicácia;
representar a instituição junto à comunidade local;
promover campanhas institucionais e sociais;
atender os órgãos de imprensa;
promover a sistematização de experiências;
monitorar legislação;
buscar parceiros;
analisar o cenário social, econômico e institucional;
interagir com as partes interessadas (stakeholders);
avaliar a satisfação dos beneficiários;
estabelecer parcerias;
elaborar plano plurianual;
trabalhar em equipe;
captar recursos financeiros;
consolidar relatórios;
promover a publicação de artigos especializados;
avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
demonstrar sensibilidade social;
definir objetivos e metas;
administrar a infraestrutura;
supervisionar a aplicação de recursos;
supervisionar o fluxo financeiro;
implementar a missão da instituição;
manter-se atualizado;
organizar o trabalho voluntário;
desenvolver material de divulgação;
identificar demandas;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
orientar o público;
administrar conflitos;
analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
organizar eventos;
definir diretrizes e políticas institucionais;
fazer lobby de causas públicas;
demonstrar comunicabilidade;
identificar colaboradores;
desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
monitorar a execução orçamentária;
promover a conscientização do público;
buscar apoios políticos e financeiros;
estabelecer prioridades;
receber personalidades públicas;
constituir equipe de colaboradores;
demonstrar capacidade empreendedora;
apresentar relatório anual;
mobilizar recursos;
formular estratégias;
demonstrar paciência;
aprovar relatórios;
demonstrar ousadia;
articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
demonstrar flexibilidade;
demonstrar comprometimento;
demonstrar capacidade de delegar;
demonstrar liderança;
demonstrar desprendimento;
disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
manter fluxo de comunicação interna;
detectar lideranças na comunidade;
avaliar os resultados dos projetos;
negociar apoios, contratos e convênios;
ministrar palestras;
revigorar a missão;
incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
demonstrar habilidade política;
promover eventos;
providenciar recursos (materiais, equipamentos);
organizar equipes;
estimar necessidades de recursos;
definir alocação de recursos;
formular projetos;
representar a instituição junto à mídia;
assessorar a formulação de políticas públicas;
formar colaboradores;
revisar objetivos e metas;
disseminar experiências e conhecimentos;
aprovar verbas;
acompanhar atividades;
elaborar plano de ação anual;
interagir com associados e filiados;
mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
representar a instituição junto a agentes financiadores;
demonstrar criatividade;
elaborar estratégia econômico-financeira;
analisar projetos;
monitorar políticas públicas;
coordenar equipes;
representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
demonstrar persistência;
apresentar relatórios técnicos e financeiros;
avaliar equipes;
representar jurídica e legalmente a instituição;
demonstrar ética;
demonstrar conhecimento técnico;

Setores que mais contratam Dirigente de organização humanitária no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações sindicais