Dirigente de organização humanitária - Descrição, atividades e funções do cargo

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização humanitária

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

coordenar as atividades;
comunicar-se;
representar a instituição;
demonstrar competências pessoais;
promover a sustentabilidade institucional;
gerenciar operações administrativas e financeiras;
articular alianças;
desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
planejar políticas e estratégias;

Atividades

representar a instituição junto a agentes financiadores;
apresentar relatórios técnicos e financeiros;
buscar parceiros;
desenvolver material de divulgação;
aprovar relatórios;
organizar o trabalho voluntário;
demonstrar flexibilidade;
definir alocação de recursos;
promover a sistematização de experiências;
organizar eventos;
estabelecer parcerias;
supervisionar o fluxo de documentos;
analisar projetos;
implementar a missão da instituição;
demonstrar persistência;
ministrar palestras;
interagir com associados e filiados;
monitorar legislação;
acompanhar atividades;
demonstrar paciência;
organizar equipes;
contatar agentes e instituições financeiras;
demonstrar habilidade política;
monitorar políticas públicas;
receber personalidades públicas;
representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
promover a publicação de artigos especializados;
demonstrar sensibilidade social;
analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
demonstrar liderança;
desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
definir objetivos e metas;
revisar objetivos e metas;
elaborar estratégia econômico-financeira;
demonstrar comunicabilidade;
demonstrar capacidade empreendedora;
administrar conflitos;
articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
definir critérios de avaliação;
revigorar a missão;
demonstrar ousadia;
aprovar verbas;
elaborar plano plurianual;
administrar a infraestrutura;
consolidar relatórios;
buscar apoios políticos e financeiros;
monitorar a execução orçamentária;
providenciar recursos (materiais, equipamentos);
projetar cenários e tendências;
disseminar experiências e conhecimentos;
analisar o cenário social, econômico e institucional;
disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
formar colaboradores;
demonstrar ética;
captar recursos financeiros;
formular projetos;
representar a instituição junto à comunidade local;
promover campanhas institucionais e sociais;
identificar demandas;
demonstrar perspicácia;
manter-se atualizado;
representar jurídica e legalmente a instituição;
avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
definir diretrizes e políticas institucionais;
avaliar os resultados dos projetos;
demonstrar comprometimento;
promover a conscientização do público;
mobilizar recursos;
incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
orientar o público;
elaborar plano de ação anual;
divulgar o trabalho da instituição;
representar a instituição junto à mídia;
recrutar voluntários;
identificar colaboradores;
formular estratégias;
promover eventos;
assessorar a formulação de políticas públicas;
manter fluxo de comunicação interna;
atender os órgãos de imprensa;
coordenar equipes;
estimar necessidades de recursos;
negociar apoios, contratos e convênios;
estabelecer prioridades;
fazer lobby de causas públicas;
demonstrar capacidade de delegar;
apresentar relatório anual;
avaliar a satisfação dos beneficiários;
supervisionar o fluxo financeiro;
demonstrar criatividade;
mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
constituir equipe de colaboradores;
detectar lideranças na comunidade;
demonstrar desprendimento;
avaliar equipes;
interagir com as partes interessadas (stakeholders);
demonstrar conhecimento técnico;
trabalhar em equipe;
supervisionar a aplicação de recursos;

Setores que mais contratam Dirigente de organização humanitária no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações sindicais