Dirigente de organização humanitária - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Dirigente de organização humanitária

Um Dirigente de organização humanitária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.395,03 e R$ 23.514,63, com a média salarial de R$ 7.232,39 e o salário mediana em R$ 5.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Dirigente de organização humanitária

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.232,39	86.788,62	1.808,10	37,20
1º Quartil	1.395,03	16.740,32	348,76	7,17
Salário Mediana	5.000,00	60.000,00	1.250,00	25,72
3º Quartil	17.933,26	215.199,17	4.483,32	92,23
Teto Salarial	23.514,63	282.175,61	5.878,66	120,94

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Carapicuíba - SP	3.575 - 7.994	4.930,00	3.575,00	5.000,00	6.600,00	7.994,12
Brasília - DF	2.200 - 20.999	8.825,42	2.200,00	8.889,57	17.337,22	20.999,36
São Paulo - SP	3.950 - 14.755	8.083,44	3.950,00	8.739,00	12.181,50	14.754,60
Urupá - RO	1.160 - 1.490	1.183,33	1.160,00	1.160,00	1.230,00	1.489,81
Rio de Janeiro - RJ	5.568 - 28.767	19.314,10	5.567,81	23.069,70	23.750,00	28.766,71

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.198 - 12.948	6.407,22	3.198,43	5.000,00	10.690,18	12.948,27
Distrito Federal	2.200 - 20.999	8.825,42	2.200,00	8.889,57	17.337,22	20.999,36
Minas Gerais	1.150 - 9.593	3.060,27	1.150,00	1.817,83	7.920,44	9.593,47
Rondônia	1.160 - 1.490	1.183,33	1.160,00	1.160,00	1.230,00	1.489,81
Pernambuco	1.400 - 7.812	3.380,93	1.400,00	2.042,16	6.450,00	7.812,43
Rio de Janeiro	5.568 - 28.767	19.314,10	5.567,81	23.069,70	23.750,00	28.766,71
Goiás	4.989 - 26.647	17.197,74	4.988,71	18.500,00	22.000,00	26.647,06

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização humanitária

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

Atividades

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
disseminar experiências e conhecimentos;
avaliar a satisfação dos beneficiários;
representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
demonstrar capacidade de delegar;
demonstrar criatividade;
manter-se atualizado;
avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
assessorar a formulação de políticas públicas;
disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
identificar demandas;
buscar apoios políticos e financeiros;
interagir com associados e filiados;
organizar eventos;
avaliar os resultados dos projetos;
definir diretrizes e políticas institucionais;
monitorar políticas públicas;
consolidar relatórios;
coordenar equipes;
estabelecer prioridades;
identificar colaboradores;
buscar parceiros;
revisar objetivos e metas;
definir critérios de avaliação;
aprovar verbas;
monitorar a execução orçamentária;
demonstrar flexibilidade;
elaborar plano plurianual;
ministrar palestras;
mobilizar recursos;
promover eventos;
demonstrar perspicácia;
contatar agentes e instituições financeiras;
representar jurídica e legalmente a instituição;
demonstrar liderança;
demonstrar capacidade empreendedora;
estabelecer parcerias;
orientar o público;
representar a instituição junto a agentes financiadores;
mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
atender os órgãos de imprensa;
demonstrar habilidade política;
promover a sistematização de experiências;
recrutar voluntários;
supervisionar a aplicação de recursos;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
detectar lideranças na comunidade;
desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
demonstrar paciência;
administrar conflitos;
aprovar relatórios;
demonstrar ousadia;
fazer lobby de causas públicas;
promover a conscientização do público;
trabalhar em equipe;
constituir equipe de colaboradores;
incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
acompanhar atividades;
demonstrar comprometimento;
supervisionar o fluxo financeiro;
formular projetos;
estimar necessidades de recursos;
monitorar legislação;
formular estratégias;
administrar a infraestrutura;
receber personalidades públicas;
manter fluxo de comunicação interna;
analisar o cenário social, econômico e institucional;
demonstrar comunicabilidade;
demonstrar ética;
analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
elaborar plano de ação anual;
organizar o trabalho voluntário;
definir alocação de recursos;
captar recursos financeiros;
divulgar o trabalho da instituição;
demonstrar desprendimento;
apresentar relatórios técnicos e financeiros;
apresentar relatório anual;
desenvolver material de divulgação;
elaborar estratégia econômico-financeira;
supervisionar o fluxo de documentos;
promover a publicação de artigos especializados;
avaliar equipes;
demonstrar conhecimento técnico;
formar colaboradores;
representar a instituição junto à comunidade local;
revigorar a missão;
negociar apoios, contratos e convênios;
definir objetivos e metas;
representar a instituição junto à mídia;
demonstrar sensibilidade social;
organizar equipes;
providenciar recursos (materiais, equipamentos);
promover campanhas institucionais e sociais;
interagir com as partes interessadas (stakeholders);
analisar projetos;
implementar a missão da instituição;
projetar cenários e tendências;
demonstrar persistência;

Setores que mais contratam Dirigente de organização humanitária no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Atividades associativas
• Fabricação de laticínios
• Atividades de organizações associativas profissionais
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Educação infantil - pré-escola
• Outras atividades de ensino
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Educação infantil - creche
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br