Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Quanto ganha um Dirigente de organização filantrópica

Um Dirigente de organização filantrópica trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.483,49 e R$ 21.134,22, com a média salarial de R$ 7.937,80 e o salário mediana em R$ 4.292,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Dirigente de organização filantrópica
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.937,80	95.253,60	1.984,45	38,72
1º Quartil	2.483,49	29.801,88	620,87	12,11
Salário Mediana	4.292,50	51.510,00	1.073,13	20,94
3º Quartil	17.448,56	209.382,72	4.362,14	85,11
Teto Salarial	21.134,22	253.610,64	5.283,56	103,09

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

articular alianças;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

coordenar as atividades;

demonstrar competências pessoais;

promover a sustentabilidade institucional;

planejar políticas e estratégias;

representar a instituição;

comunicar-se;

Atividades

ministrar palestras;

promover a publicação de artigos especializados;

consolidar relatórios;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

aprovar relatórios;

demonstrar ética;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

demonstrar liderança;

avaliar equipes;

demonstrar persistência;

apresentar relatório anual;

acompanhar atividades;

estabelecer parcerias;

demonstrar criatividade;

supervisionar o fluxo financeiro;

desenvolver material de divulgação;

demonstrar comprometimento;

promover a conscientização do público;

fazer lobby de causas públicas;

demonstrar perspicácia;

revigorar a missão;

divulgar o trabalho da instituição;

receber personalidades públicas;

implementar a missão da instituição;

elaborar plano plurianual;

demonstrar ousadia;

demonstrar habilidade política;

administrar a infraestrutura;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

disseminar experiências e conhecimentos;

negociar apoios, contratos e convênios;

representar a instituição junto à mídia;

identificar demandas;

estabelecer prioridades;

projetar cenários e tendências;

monitorar legislação;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

revisar objetivos e metas;

manter-se atualizado;

aprovar verbas;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

captar recursos financeiros;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

demonstrar desprendimento;

organizar eventos;

demonstrar flexibilidade;

orientar o público;

contatar agentes e instituições financeiras;

promover a sistematização de experiências;

demonstrar paciência;

recrutar voluntários;

avaliar os resultados dos projetos;

organizar o trabalho voluntário;

identificar colaboradores;

definir objetivos e metas;

estimar necessidades de recursos;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

elaborar estratégia econômico-financeira;

representar a instituição junto à comunidade local;

supervisionar a aplicação de recursos;

monitorar políticas públicas;

detectar lideranças na comunidade;

definir critérios de avaliação;

assessorar a formulação de políticas públicas;

definir diretrizes e políticas institucionais;

promover campanhas institucionais e sociais;

formular estratégias;

demonstrar conhecimento técnico;

promover eventos;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

formular projetos;

administrar conflitos;

buscar apoios políticos e financeiros;

organizar equipes;

elaborar plano de ação anual;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

atender os órgãos de imprensa;

demonstrar capacidade de delegar;

formar colaboradores;

definir alocação de recursos;

mobilizar recursos;

analisar projetos;

representar jurídica e legalmente a instituição;

monitorar a execução orçamentária;

manter fluxo de comunicação interna;

coordenar equipes;

demonstrar comunicabilidade;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

buscar parceiros;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar sensibilidade social;

interagir com associados e filiados;

supervisionar o fluxo de documentos;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

trabalhar em equipe;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

constituir equipe de colaboradores;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades, funções e salário do cargo