Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

comunicar-se;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

promover a sustentabilidade institucional;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

representar a instituição;

articular alianças;

planejar políticas e estratégias;

coordenar as atividades;

Atividades

elaborar plano plurianual;

elaborar estratégia econômico-financeira;

manter-se atualizado;

estimar necessidades de recursos;

identificar colaboradores;

contatar agentes e instituições financeiras;

receber personalidades públicas;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

consolidar relatórios;

demonstrar comprometimento;

divulgar o trabalho da instituição;

negociar apoios, contratos e convênios;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

demonstrar liderança;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

promover campanhas institucionais e sociais;

definir alocação de recursos;

analisar projetos;

organizar equipes;

avaliar os resultados dos projetos;

constituir equipe de colaboradores;

demonstrar paciência;

representar a instituição junto à comunidade local;

buscar apoios políticos e financeiros;

demonstrar ética;

revigorar a missão;

atender os órgãos de imprensa;

formular projetos;

demonstrar ousadia;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

demonstrar sensibilidade social;

formar colaboradores;

promover a publicação de artigos especializados;

captar recursos financeiros;

supervisionar o fluxo de documentos;

administrar a infraestrutura;

aprovar relatórios;

desenvolver material de divulgação;

interagir com associados e filiados;

identificar demandas;

supervisionar o fluxo financeiro;

representar jurídica e legalmente a instituição;

administrar conflitos;

demonstrar comunicabilidade;

definir diretrizes e políticas institucionais;

orientar o público;

demonstrar perspicácia;

trabalhar em equipe;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

monitorar a execução orçamentária;

demonstrar capacidade empreendedora;

monitorar políticas públicas;

mobilizar recursos;

demonstrar habilidade política;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

organizar o trabalho voluntário;

projetar cenários e tendências;

coordenar equipes;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

demonstrar persistência;

estabelecer prioridades;

definir objetivos e metas;

fazer lobby de causas públicas;

formular estratégias;

monitorar legislação;

estabelecer parcerias;

assessorar a formulação de políticas públicas;

buscar parceiros;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

definir critérios de avaliação;

demonstrar desprendimento;

aprovar verbas;

acompanhar atividades;

detectar lideranças na comunidade;

manter fluxo de comunicação interna;

recrutar voluntários;

apresentar relatório anual;

demonstrar capacidade de delegar;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

ministrar palestras;

implementar a missão da instituição;

demonstrar conhecimento técnico;

demonstrar criatividade;

disseminar experiências e conhecimentos;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

avaliar equipes;

representar a instituição junto à mídia;

demonstrar flexibilidade;

organizar eventos;

promover a sistematização de experiências;

revisar objetivos e metas;

promover a conscientização do público;

promover eventos;

supervisionar a aplicação de recursos;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

elaborar plano de ação anual;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

representar a instituição junto a agentes financiadores;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo