Mestre de seção de caldeiraria leve - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Mestre de seção de caldeiraria leve

Um Mestre de seção de caldeiraria leve trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.556,83 e R$ 12.948,02, com a média salarial de R$ 4.970,41 e o salário mediana em R$ 3.570,91 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Mestre de seção de caldeiraria leve

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.970,41	59.644,86	1.242,60	22,85
1º Quartil	2.556,83	30.681,96	639,21	11,75
Salário Mediana	3.570,91	42.850,92	892,73	16,41
3º Quartil	9.874,72	118.496,59	2.468,68	45,39
Teto Salarial	12.948,02	155.376,28	3.237,01	59,51

Categorias profissionais do cargo

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
• • Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
• • • Supervisores da transformação de metais e de compósitos
• • • • Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Macaé - RJ	2.995 - 8.481	4.616,34	2.995,11	4.100,00	7.002,14	8.481,21
Canoas - RS	2.596 - 5.754	3.489,71	2.595,68	3.570,91	4.750,43	5.753,87
Camaçari - BA	3.060 - 5.156	3.456,02	3.059,91	3.264,00	4.256,62	5.155,74
Paulínia - SP	3.465 - 7.442	5.060,35	3.464,62	5.326,20	6.144,27	7.442,13
Duque de Caxias - RJ	4.000 - 6.536	5.033,56	4.000,33	5.396,43	5.396,43	6.536,32
São Caetano do Sul - SP	3.286 - 6.312	3.816,05	3.285,58	3.300,00	5.211,46	6.312,28
Salvador - BA	2.605 - 6.656	4.079,08	2.605,50	4.487,66	5.495,43	6.656,23
Aracruz - ES	3.075 - 6.510	3.974,43	3.075,11	3.779,30	5.374,92	6.510,27
Ipatinga - MG	2.872 - 7.311	4.566,55	2.871,68	4.500,00	6.035,81	7.310,75
São José dos Campos - SP	3.038 - 6.388	4.103,90	3.038,20	3.774,75	5.274,39	6.388,50
São Paulo - SP	2.064 - 9.271	3.854,56	2.063,82	2.261,17	7.654,43	9.271,27
Rio de Janeiro - RJ	1.301 - 12.026	5.174,70	1.301,42	4.069,20	9.928,81	12.026,07
Betim - MG	3.154 - 6.497	3.957,49	3.153,59	3.656,40	5.363,56	6.496,51
Santos - SP	3.000 - 4.291	3.122,58	3.000,00	3.000,00	3.542,86	4.291,21
Belo Horizonte - MG	3.138 - 6.912	4.150,67	3.138,00	3.900,00	5.706,48	6.911,86
Serra - ES	3.070 - 6.031	3.827,86	3.070,16	3.623,24	4.979,35	6.031,14
Campinas - SP	3.008 - 5.934	3.870,37	3.007,59	3.911,80	4.899,16	5.934,01
Sertãozinho - SP	2.812 - 6.837	4.179,14	2.812,00	4.000,00	5.644,56	6.836,86
Santo André - SP	3.116 - 7.838	4.976,88	3.115,84	4.971,03	6.471,37	7.838,31
Araucária - PR	4.055 - 6.584	4.570,77	4.055,15	4.329,61	5.436,20	6.584,49

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.649 - 20.357	6.825,31	2.648,51	3.737,50	16.807,04	20.357,19
Rio de Janeiro	2.854 - 10.983	5.279,48	2.853,82	5.004,35	9.067,54	10.982,87
Bahia	2.707 - 6.009	3.593,64	2.706,70	3.264,00	4.961,17	6.009,12
Minas Gerais	2.506 - 7.402	3.993,92	2.506,00	3.656,40	6.110,76	7.401,54
Rio Grande do Sul	2.594 - 6.427	3.643,82	2.594,19	3.570,91	5.306,41	6.427,28
Espírito Santo	3.111 - 6.964	4.100,97	3.110,54	3.779,30	5.749,48	6.963,94
Paraná	2.338 - 6.369	4.028,00	2.338,33	4.327,40	5.257,90	6.368,52
Pernambuco	1.878 - 5.498	3.076,26	1.877,83	2.950,00	4.538,87	5.497,62
Santa Catarina	1.713 - 6.804	3.540,33	1.712,68	3.355,00	5.617,27	6.803,80
Pará	2.037 - 4.611	2.867,14	2.037,00	2.822,09	3.806,49	4.610,54
Alagoas	2.200 - 7.378	4.397,06	2.200,00	4.791,84	6.091,07	7.377,68
Mato Grosso do Sul	2.839 - 5.099	3.356,79	2.839,07	3.167,00	4.210,11	5.099,41
Goiás	1.045 - 4.845	2.515,18	1.045,00	3.000,00	4.000,00	4.844,92
Paraíba	1.559 - 4.239	2.172,89	1.559,43	1.905,00	3.500,00	4.239,31
Ceará	2.280 - 6.116	3.346,52	2.279,95	3.050,00	5.049,00	6.115,50
Mato Grosso	2.070 - 8.743	5.057,49	2.070,00	5.614,41	7.218,00	8.742,66
Distrito Federal	1.639 - 2.401	1.886,11	1.639,00	1.900,00	1.981,89	2.400,52
Sergipe	3.800 - 6.963	4.509,60	3.800,00	4.500,00	5.748,37	6.962,60

Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Funções e atividades do Mestre de seção de caldeiraria leve

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

Atividades

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;
identificar o potencial dos componentes da equipe;
realizar autocrítica;
definir prioridades e sequência da produção;
organizar os registros de controle da qualidade;
controlar a qualidade do processo produtivo;
elaborar a programação de férias;
solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;
planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;
disponibilizar ferramentas e dispositivos;
elaborar programa de manutenção de equipamentos;
estruturar células de trabalho;
classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;
liderar com autoridade profissional;
controlar o desperdício de materiais na produção;
monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;
fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;
administrar o consumo e estoque de matéria-prima;
atender cliente interno e externo;
participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;
propor melhorias de qualidade;
realizar análise de causas de não-conformidades;
controlar o consumo de insumos;
elaborar relatórios;
registrar relatórios de não-conformidade;
fornecer informações para credenciamento de fornecedores;
tomar decisões;
buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;
interpretar parâmetros de produção;
orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;
avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;
sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;
controlar estatisticamente o processo (cep);
prever execução de tratamentos superficiais;
implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;
coordenar reuniões;
orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;
controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;
avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;
orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;
atender às especificações técnicas dos produtos;
solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;
inteirar-se do processo produtivo;
implementar medidas corretivas;
prever recursos humanos em função da carga de trabalho;
agir de forma exemplar;
dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;
administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;
orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;
orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;
acompanhar o processo produtivo;
participar de auditorias internas e externas;
visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;
manter equilíbrio emocional;
participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;
assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;
buscar o autodesenvolvimento;
definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;
atuar com flexibilidade;
cumprir legislação e normas de preservação ambiental;
delegar atividades e responsabilidades;
identificar as características pessoais dos membros da equipe;
prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;
estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;
manter a disciplina;
atualizar documentação técnica;
manter postura e ética profissional;
providenciar a compra de materiais fora de estoque;
treinar equipe de trabalho;
propor melhorias no processo produtivo;
identificar áreas de risco;
estruturar o arranjo físico do setor;
manter os equipamentos em condições operacionais seguras;
considerar as opiniões da equipe;
manter a equipe informada sobre as metas da empresa;
redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;
monitorar exigências de qualificações dos funcionários;
desenvolver parceria com fornecedores qualificados;
determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;
eliminar as causas de não-conformidades;
cumprir a legislação e normas pertinentes;
cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;
aplicar ferramentas de gestão da qualidade;
comunicar-se de forma oral e escrita;
agir com coerência de ações;
exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);
orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;
administrar os pontos críticos do processo produtivo;
avaliar desempenho da equipe;
controlar a validade de calibração de equipamentos;
tratar com sigilo as informações internas da empresa;
inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;
administrar conflitos;
controlar prazos de entrega do produto;
orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;
entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;
exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;
isolar locais que apresentem condições inseguras;
identificar necessidades de treinamento;
preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;
orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;
remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;
otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;
avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;
implementar novas tecnologias do processo produtivo;
prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;

Setores que mais contratam Mestre de seção de caldeiraria leve no mercado de trabalho

• Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
• Obras de montagem industrial
• Instalação e manutenção elétrica
• Fabricação de obras de caldeiraria pesada
• Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para a prospecção e extração de petróleo
• Construção de edifícios
• Serviços de engenharia
• Fabricação de máquinas e equipamentos para uso industrial específico não especificados anteriormente, peças e acessórios
• Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
• Outras obras de engenharia civil

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br