Salário para o cargo de Gerente de sistemas administrativos de pessoal
CBO 1422-10 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de sistemas administrativos de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de sistemas administrativos de pessoal

Um Gerente de sistemas administrativos de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de sistemas administrativos de pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.018,15 48.217,77 1.004,54 18,81
1º Quartil 1.468,64 17.623,68 367,16 6,87
Salário Mediana 2.550,00 30.600,00 637,50 11,93
3º Quartil 9.250,01 111.000,14 2.312,50 43,29
Teto Salarial 12.128,89 145.546,71 3.032,22 56,77


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.681 - 14.295 5.407,61 1.680,89 3.818,00 11.801,81 14.294,71
Rio de Janeiro - RJ 1.897 - 12.496 4.842,16 1.896,70 3.250,00 10.316,96 12.496,21
Belo Horizonte - MG 1.561 - 8.300 3.582,07 1.561,34 2.980,00 6.852,72 8.300,22
Fortaleza - CE 1.328 - 12.181 3.915,67 1.327,85 2.090,00 10.056,73 12.181,01
Goiânia - GO 1.407 - 52.158 12.328,58 1.407,35 2.400,00 43.061,90 52.157,86
Recife - PE 1.545 - 6.736 3.107,40 1.545,22 2.482,27 5.561,55 6.736,32
Brasília - DF 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Salvador - BA 1.571 - 7.837 3.356,76 1.570,90 2.800,00 6.470,04 7.836,70
Curitiba - PR 1.748 - 8.756 3.892,31 1.747,60 3.200,00 7.228,84 8.755,79
Porto Alegre - RS 1.735 - 9.477 3.716,00 1.735,37 2.500,00 7.824,19 9.476,90
Cuiabá - MT 1.691 - 5.438 2.825,20 1.690,91 2.500,00 4.489,63 5.437,98
Ribeirão Preto - SP 1.583 - 6.876 3.282,21 1.582,91 3.000,00 5.677,04 6.876,20
Manaus - AM 1.444 - 6.500 3.095,77 1.444,26 3.000,00 5.366,61 6.500,20
Campo Grande - MS 1.172 - 4.858 2.315,80 1.172,22 2.050,00 4.010,51 4.857,65
São Bernardo do Campo - SP 1.784 - 11.034 4.386,43 1.783,89 3.125,00 9.109,74 11.033,99
Contagem - MG 1.570 - 7.400 3.321,52 1.570,38 2.663,80 6.109,36 7.399,84
Barueri - SP 2.787 - 21.432 8.275,82 2.787,29 6.000,00 17.694,08 21.431,60
Campinas - SP 1.926 - 11.984 4.551,85 1.926,22 2.637,50 9.893,68 11.983,52
Belém - PA 1.638 - 7.599 3.358,74 1.637,71 2.569,93 6.273,43 7.598,56
Guarulhos - SP 1.360 - 15.850 5.237,92 1.360,20 3.200,00 13.086,07 15.850,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.649 - 14.406 5.046,16 1.649,10 3.158,56 11.893,69 14.406,00
Minas Gerais 1.441 - 7.134 3.079,69 1.441,39 2.476,81 5.890,17 7.134,35
Rio de Janeiro 1.696 - 10.376 4.133,17 1.696,06 3.136,93 8.566,59 10.376,11
Goiás 1.363 - 31.643 7.988,83 1.363,06 2.239,29 26.124,87 31.643,23
Paraná 1.540 - 7.722 3.295,89 1.539,62 2.500,00 6.375,58 7.722,30
Rio Grande do Sul 1.492 - 7.440 3.192,77 1.491,85 2.500,00 6.142,25 7.439,68
Pernambuco 1.231 - 6.583 2.795,97 1.231,43 2.100,00 5.435,03 6.583,08
Ceará 1.301 - 11.372 3.767,11 1.300,81 2.193,63 9.389,07 11.372,32
Santa Catarina 1.681 - 7.447 3.387,25 1.681,13 2.751,50 6.148,43 7.447,17
Bahia 1.217 - 6.402 2.743,79 1.217,38 2.100,00 5.285,20 6.401,60
Mato Grosso 1.474 - 5.777 2.806,41 1.474,38 2.500,00 4.769,56 5.777,03
Distrito Federal 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Espírito Santo 1.511 - 7.573 3.263,22 1.511,47 2.580,40 6.251,97 7.572,58
Pará 1.355 - 7.367 3.022,92 1.354,65 2.041,50 6.081,85 7.366,51
Mato Grosso do Sul 1.314 - 5.218 2.486,08 1.313,82 2.085,00 4.308,21 5.218,24
Rondônia 1.206 - 3.840 1.992,04 1.205,79 1.800,00 3.170,65 3.840,38
Maranhão 1.559 - 4.351 2.397,21 1.559,46 2.090,00 3.592,36 4.351,18
Paraíba 1.230 - 5.574 2.559,64 1.229,62 2.300,00 4.602,15 5.574,26
Amazonas 1.362 - 6.350 2.994,68 1.361,81 2.602,50 5.242,74 6.350,16
Tocantins 1.386 - 4.480 2.334,54 1.386,13 2.018,10 3.698,72 4.480,00
Alagoas 1.213 - 5.801 2.549,98 1.212,98 2.097,64 4.789,40 5.801,07
Rio Grande do Norte 1.424 - 43.516 9.893,65 1.424,50 2.090,00 35.927,29 43.516,21
Piauí 1.272 - 5.671 2.609,02 1.271,55 2.400,00 4.682,05 5.671,03
Sergipe 1.129 - 4.719 2.400,71 1.128,94 2.218,63 3.896,28 4.719,29
Acre 1.200 - 5.081 2.406,90 1.200,09 2.000,00 4.194,54 5.080,56
Roraima 1.455 - 3.202 2.003,13 1.454,83 2.000,00 2.643,21 3.201,54
Amapá 1.255 - 3.289 1.804,62 1.254,67 1.625,00 2.715,26 3.288,81


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de sistemas administrativos de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • atuar em eventos;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • administrar cargos e salários;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • controlar benefícios;

    • Atividades

    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • avaliar processo de seleção;
    • representar empresa publicamente;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • dominar informática;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • revelar espírito de liderança;
    • programar eventos corporativos;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • participar de seminários na área;
    • preparar relatório à diretoria;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • promover programas prevencionistas;
    • consolidar plano de treinamento;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • organizar plano de benefícios;
    • criar organograma de cargos;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • consultar fontes jurídicas;
    • entrevistar candidatos;
    • demonstrar ética profissional;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • gerenciar documentações legais;
    • elaborar relatório estatístico;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • administrar descrição de cargos;
    • reciclar-se constantemente;
    • desempenhar papel facilitador;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • implantar plano de carreira;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • promover campanhas sociais;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • desenvolver plano de carreira;
    • demonstrar assertividade;
    • administrar organograma de cargos;
    • coordenar análise curricular;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • atender funcionários e dependentes;
    • administrar pesquisa salarial;
    • desenvolver empatia;
    • analisar contratos de trabalho;
    • medir resultados e custos de treinamento;


    Setores que mais contratam Gerente de sistemas administrativos de pessoal no mercado de trabalho

    • Atividades de contabilidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Construção de edifícios
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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