Salário para o cargo de Gerente de relações humanas
CBO 1422-05 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de relações humanas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de relações humanas

Um Gerente de relações humanas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.739,76 e R$ 22.924,95, com a média salarial de R$ 8.959,79 e o salário mediana em R$ 6.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de relações humanas
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 8.959,79 107.517,52 2.239,95 41,70
1º Quartil 3.739,76 44.877,11 934,94 17,40
Salário Mediana 6.300,00 75.600,00 1.575,00 29,32
3º Quartil 17.483,55 209.802,57 4.370,89 81,36
Teto Salarial 22.924,95 275.099,43 5.731,24 106,68


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 4.993 - 31.636 13.384,89 4.993,42 10.681,00 26.119,24 31.636,40
Rio de Janeiro - RJ 3.704 - 29.642 11.910,85 3.704,42 9.342,00 24.472,63 29.641,99
Belo Horizonte - MG 3.039 - 22.883 9.027,76 3.038,66 6.704,50 18.892,17 22.882,76
Curitiba - PR 3.189 - 23.804 9.270,59 3.189,29 6.500,00 19.652,95 23.804,24
Barueri - SP 5.250 - 30.673 14.102,24 5.250,30 12.832,00 25.324,02 30.673,21
Fortaleza - CE 2.324 - 15.997 6.387,59 2.323,76 5.000,00 13.206,90 15.996,60
Brasília - DF 2.060 - 16.319 6.177,54 2.060,22 4.452,50 13.473,27 16.319,23
Goiânia - GO 2.215 - 15.268 6.004,01 2.215,26 4.236,00 12.605,24 15.267,84
Porto Alegre - RS 2.861 - 20.509 8.371,05 2.861,10 6.968,00 16.932,63 20.509,31
Campinas - SP 3.770 - 30.003 12.551,97 3.769,76 10.500,00 24.770,36 30.002,60
Salvador - BA 2.395 - 15.852 6.267,44 2.395,31 4.603,00 13.087,65 15.852,16
Manaus - AM 2.370 - 17.879 7.035,66 2.369,86 5.500,00 14.761,05 17.879,02
Recife - PE 2.598 - 14.114 6.333,57 2.598,20 5.264,00 11.652,26 14.113,57
Guarulhos - SP 3.127 - 27.453 10.118,09 3.127,00 6.608,00 22.665,45 27.453,07
Campo Grande - MS 1.931 - 11.950 4.946,25 1.931,23 3.660,00 9.865,60 11.949,51
Maringá - PR 2.335 - 13.654 5.696,04 2.335,14 4.400,00 11.272,88 13.654,05
São Bernardo do Campo - SP 3.572 - 26.200 10.035,94 3.572,15 7.000,00 21.630,63 26.199,66
Contagem - MG 2.649 - 19.367 7.179,23 2.649,33 5.280,00 15.989,94 19.367,50
Osasco - SP 4.107 - 38.063 15.465,25 4.106,88 12.697,00 31.424,88 38.062,76
Jundiaí - SP 4.537 - 29.666 12.127,05 4.536,79 8.620,00 24.492,72 29.666,32


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 3.785 - 29.252 11.853,67 3.784,83 9.000,00 24.150,27 29.251,53
Minas Gerais 2.331 - 19.779 7.290,55 2.330,65 5.000,00 16.329,59 19.778,89
Paraná 2.561 - 18.524 7.084,72 2.560,86 4.932,00 15.293,27 18.523,67
Rio de Janeiro 2.863 - 26.999 10.230,27 2.863,29 7.500,00 22.290,44 26.998,85
Santa Catarina 2.614 - 16.849 6.678,03 2.614,37 5.000,00 13.910,94 16.849,35
Rio Grande do Sul 2.438 - 17.564 6.905,33 2.437,80 5.000,00 14.500,77 17.563,77
Goiás 2.095 - 16.000 6.000,14 2.095,40 4.000,00 13.209,87 16.000,19
Bahia 2.110 - 14.934 5.786,17 2.109,92 4.000,00 12.329,69 14.934,10
Ceará 1.986 - 16.666 6.303,88 1.986,07 4.507,50 13.759,88 16.666,38
Mato Grosso 2.294 - 15.869 6.135,76 2.293,55 4.627,00 13.101,64 15.869,10
Pernambuco 2.373 - 14.451 6.113,51 2.372,59 5.000,00 11.931,10 14.451,31
Espírito Santo 2.418 - 15.077 6.065,94 2.418,14 4.500,00 12.448,09 15.077,50
Distrito Federal 2.060 - 16.319 6.177,54 2.060,22 4.452,50 13.473,27 16.319,23
Pará 2.009 - 14.919 5.634,16 2.009,16 4.000,00 12.317,41 14.919,22
Mato Grosso do Sul 2.098 - 14.135 5.556,73 2.098,23 4.000,00 11.669,99 14.135,04
Amazonas 2.327 - 17.740 6.956,32 2.326,93 5.000,00 14.646,15 17.739,85
Paraíba 1.965 - 11.800 4.710,31 1.964,93 3.452,00 9.742,31 11.800,18
Maranhão 2.026 - 16.468 5.920,91 2.025,79 3.866,00 13.595,82 16.467,66
Rio Grande do Norte 1.924 - 9.340 4.061,97 1.923,94 3.200,00 7.711,48 9.340,38
Alagoas 2.005 - 14.592 5.691,19 2.005,50 4.300,00 12.046,88 14.591,54
Rondônia 1.787 - 10.596 4.125,13 1.787,14 3.000,00 8.747,81 10.595,61
Sergipe 1.589 - 14.077 4.899,23 1.589,19 3.070,00 11.622,44 14.077,44
Tocantins 2.322 - 12.726 5.037,87 2.321,50 3.662,00 10.507,00 12.726,39
Piauí 2.039 - 8.347 4.049,01 2.039,08 3.500,00 6.891,30 8.346,95
Amapá 1.736 - 12.379 4.355,13 1.735,89 2.818,50 10.220,12 12.378,92
Acre 1.799 - 4.578 2.647,54 1.799,00 2.640,00 3.780,00 4.578,45
Roraima 1.735 - 6.408 3.205,43 1.735,33 2.606,00 5.290,71 6.408,26


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de relações humanas

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • administrar cargos e salários;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • atuar em eventos;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • controlar benefícios;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;

    • Atividades

    • desempenhar papel facilitador;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • demonstrar assertividade;
    • administrar organograma de cargos;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • promover programas prevencionistas;
    • administrar pesquisa salarial;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • representar empresa publicamente;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • dominar informática;
    • programar eventos corporativos;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • desenvolver plano de carreira;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • promover campanhas sociais;
    • consolidar plano de treinamento;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • demonstrar ética profissional;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • coordenar análise curricular;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • desenvolver empatia;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • avaliar processo de seleção;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • implantar plano de carreira;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • reciclar-se constantemente;
    • administrar descrição de cargos;
    • consultar fontes jurídicas;
    • analisar contratos de trabalho;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • participar de seminários na área;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • preparar relatório à diretoria;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • entrevistar candidatos;
    • revelar espírito de liderança;
    • elaborar relatório estatístico;
    • organizar plano de benefícios;
    • gerenciar documentações legais;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • atender funcionários e dependentes;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • criar organograma de cargos;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • gerenciar folha de pagamento;


    Setores que mais contratam Gerente de relações humanas no mercado de trabalho

    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Construção de edifícios
    • Holdings de instituições não-financeiras
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: