Mestre de seção de caldeiraria - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Mestre de seção de caldeiraria

Um Mestre de seção de caldeiraria trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.556,83 e R$ 12.948,02, com a média salarial de R$ 4.970,41 e o salário mediana em R$ 3.570,91 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Mestre de seção de caldeiraria

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.970,41	59.644,86	1.242,60	22,85
1º Quartil	2.556,83	30.681,96	639,21	11,75
Salário Mediana	3.570,91	42.850,92	892,73	16,41
3º Quartil	9.874,72	118.496,59	2.468,68	45,39
Teto Salarial	12.948,02	155.376,28	3.237,01	59,51

Categorias profissionais do cargo

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
• • Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
• • • Supervisores da transformação de metais e de compósitos
• • • • Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Macaé - RJ	2.995 - 8.481	4.616,34	2.995,11	4.100,00	7.002,14	8.481,21
Canoas - RS	2.596 - 5.754	3.489,71	2.595,68	3.570,91	4.750,43	5.753,87
Camaçari - BA	3.060 - 5.156	3.456,02	3.059,91	3.264,00	4.256,62	5.155,74
Paulínia - SP	3.465 - 7.442	5.060,35	3.464,62	5.326,20	6.144,27	7.442,13
Duque de Caxias - RJ	4.000 - 6.536	5.033,56	4.000,33	5.396,43	5.396,43	6.536,32
São Caetano do Sul - SP	3.286 - 6.312	3.816,05	3.285,58	3.300,00	5.211,46	6.312,28
Salvador - BA	2.605 - 6.656	4.079,08	2.605,50	4.487,66	5.495,43	6.656,23
Aracruz - ES	3.075 - 6.510	3.974,43	3.075,11	3.779,30	5.374,92	6.510,27
Ipatinga - MG	2.872 - 7.311	4.566,55	2.871,68	4.500,00	6.035,81	7.310,75
São José dos Campos - SP	3.038 - 6.388	4.103,90	3.038,20	3.774,75	5.274,39	6.388,50
São Paulo - SP	2.064 - 9.271	3.854,56	2.063,82	2.261,17	7.654,43	9.271,27
Rio de Janeiro - RJ	1.301 - 12.026	5.174,70	1.301,42	4.069,20	9.928,81	12.026,07
Betim - MG	3.154 - 6.497	3.957,49	3.153,59	3.656,40	5.363,56	6.496,51
Santos - SP	3.000 - 4.291	3.122,58	3.000,00	3.000,00	3.542,86	4.291,21
Belo Horizonte - MG	3.138 - 6.912	4.150,67	3.138,00	3.900,00	5.706,48	6.911,86
Serra - ES	3.070 - 6.031	3.827,86	3.070,16	3.623,24	4.979,35	6.031,14
Campinas - SP	3.008 - 5.934	3.870,37	3.007,59	3.911,80	4.899,16	5.934,01
Sertãozinho - SP	2.812 - 6.837	4.179,14	2.812,00	4.000,00	5.644,56	6.836,86
Santo André - SP	3.116 - 7.838	4.976,88	3.115,84	4.971,03	6.471,37	7.838,31
Araucária - PR	4.055 - 6.584	4.570,77	4.055,15	4.329,61	5.436,20	6.584,49

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.649 - 20.357	6.825,31	2.648,51	3.737,50	16.807,04	20.357,19
Rio de Janeiro	2.854 - 10.983	5.279,48	2.853,82	5.004,35	9.067,54	10.982,87
Bahia	2.707 - 6.009	3.593,64	2.706,70	3.264,00	4.961,17	6.009,12
Minas Gerais	2.506 - 7.402	3.993,92	2.506,00	3.656,40	6.110,76	7.401,54
Rio Grande do Sul	2.594 - 6.427	3.643,82	2.594,19	3.570,91	5.306,41	6.427,28
Espírito Santo	3.111 - 6.964	4.100,97	3.110,54	3.779,30	5.749,48	6.963,94
Paraná	2.338 - 6.369	4.028,00	2.338,33	4.327,40	5.257,90	6.368,52
Pernambuco	1.878 - 5.498	3.076,26	1.877,83	2.950,00	4.538,87	5.497,62
Santa Catarina	1.713 - 6.804	3.540,33	1.712,68	3.355,00	5.617,27	6.803,80
Pará	2.037 - 4.611	2.867,14	2.037,00	2.822,09	3.806,49	4.610,54
Alagoas	2.200 - 7.378	4.397,06	2.200,00	4.791,84	6.091,07	7.377,68
Mato Grosso do Sul	2.839 - 5.099	3.356,79	2.839,07	3.167,00	4.210,11	5.099,41
Goiás	1.045 - 4.845	2.515,18	1.045,00	3.000,00	4.000,00	4.844,92
Paraíba	1.559 - 4.239	2.172,89	1.559,43	1.905,00	3.500,00	4.239,31
Ceará	2.280 - 6.116	3.346,52	2.279,95	3.050,00	5.049,00	6.115,50
Mato Grosso	2.070 - 8.743	5.057,49	2.070,00	5.614,41	7.218,00	8.742,66
Distrito Federal	1.639 - 2.401	1.886,11	1.639,00	1.900,00	1.981,89	2.400,52
Sergipe	3.800 - 6.963	4.509,60	3.800,00	4.500,00	5.748,37	6.962,60

Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Funções e atividades do Mestre de seção de caldeiraria

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

Atividades

elaborar a programação de férias;
buscar o autodesenvolvimento;
orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;
implementar novas tecnologias do processo produtivo;
cumprir a legislação e normas pertinentes;
acompanhar o processo produtivo;
visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;
buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;
coordenar reuniões;
tomar decisões;
orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;
aplicar ferramentas de gestão da qualidade;
planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;
avaliar desempenho da equipe;
orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;
considerar as opiniões da equipe;
solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;
providenciar a compra de materiais fora de estoque;
monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;
participar de auditorias internas e externas;
administrar os pontos críticos do processo produtivo;
controlar o consumo de insumos;
liderar com autoridade profissional;
eliminar as causas de não-conformidades;
solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;
realizar autocrítica;
interpretar parâmetros de produção;
controlar estatisticamente o processo (cep);
inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;
definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;
atualizar documentação técnica;
prever recursos humanos em função da carga de trabalho;
delegar atividades e responsabilidades;
cumprir legislação e normas de preservação ambiental;
administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;
manter os equipamentos em condições operacionais seguras;
exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);
atender cliente interno e externo;
assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;
controlar o desperdício de materiais na produção;
estruturar o arranjo físico do setor;
disponibilizar ferramentas e dispositivos;
orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;
monitorar exigências de qualificações dos funcionários;
remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;
controlar prazos de entrega do produto;
elaborar programa de manutenção de equipamentos;
otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;
manter postura e ética profissional;
agir com coerência de ações;
fornecer informações para credenciamento de fornecedores;
sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;
determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;
manter a disciplina;
avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;
treinar equipe de trabalho;
elaborar relatórios;
tratar com sigilo as informações internas da empresa;
exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;
fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;
realizar análise de causas de não-conformidades;
implementar medidas corretivas;
manter equilíbrio emocional;
propor melhorias de qualidade;
participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;
atuar com flexibilidade;
orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;
administrar o consumo e estoque de matéria-prima;
implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;
registrar relatórios de não-conformidade;
isolar locais que apresentem condições inseguras;
participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;
comunicar-se de forma oral e escrita;
inteirar-se do processo produtivo;
definir prioridades e sequência da produção;
classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;
agir de forma exemplar;
estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;
orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;
controlar a qualidade do processo produtivo;
propor melhorias no processo produtivo;
orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;
dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;
prever execução de tratamentos superficiais;
manter a equipe informada sobre as metas da empresa;
organizar os registros de controle da qualidade;
preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;
avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;
controlar a validade de calibração de equipamentos;
orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;
identificar o potencial dos componentes da equipe;
controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;
prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;
identificar áreas de risco;
prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;
cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;
identificar as características pessoais dos membros da equipe;
redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;
identificar necessidades de treinamento;
entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;
estruturar células de trabalho;
avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;
orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;
desenvolver parceria com fornecedores qualificados;
atender às especificações técnicas dos produtos;
administrar conflitos;

Setores que mais contratam Mestre de seção de caldeiraria no mercado de trabalho

• Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
• Obras de montagem industrial
• Instalação e manutenção elétrica
• Fabricação de obras de caldeiraria pesada
• Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para a prospecção e extração de petróleo
• Construção de edifícios
• Serviços de engenharia
• Fabricação de máquinas e equipamentos para uso industrial específico não especificados anteriormente, peças e acessórios
• Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
• Outras obras de engenharia civil

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br