Quanto Ganha um Locador de patins para lazer

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Locador de patins para lazer

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerir recursos materiais e financeiros;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

atender aos clientes;

estruturar equipes de trabalho;

assessorar diretoria e setores da empresa;

demonstrar competências pessoais;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

Atividades

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

entrevistar candidatos;

fazer orçamentos;

resolver reclamações de clientes;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

mediar relação entre funcionário e empresa;

formular incentivos de produtividade;

administrar remanejamentos;

administrar conflitos entre funcionários;

colaborar na definição de epi e epc;

liberar mercadorias para entrega;

demonstrar motivação;

apreciar inovações organizacionais;

elaborar plano de investimentos;

representar a empresa;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

acompanhar rotinas administrativas;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

argumentar com convicção (persuasão);

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

promover programas prevencionistas;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

agir com dinamismo;

propor compra de novos itens;

pesquisar a satisfação dos clientes;

prestar assistência social aos funcionários;

realizar reuniões com a equipe;

medir resultados de treinamento;

implantar técnicas de vendas;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

gerenciar contratos de serviços;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

estimular a motivação das equipes;

exercitar a autonomia;

delegar atribuições;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

monitorar o andamento de projetos;

definir estratégias de terceirização;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

manter apresentação pessoal;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

atender agentes de fiscalização;

negociar preços e condições de pagamento;

zelar pela organização do local de trabalho;

gerir estoques;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

captar recursos;

gerir custos;

avaliar desempenho;

averiguar comportamento dos concorrentes;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

recomendar promoção de funcionários;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

providenciar integração de funcionários;

expressar-se gestualmente;

analisar tendências do mercado;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

acompanhar a execução orçamentária;

recepcionar mercadorias;

cooperar na definição de projetos;

instruir subordinados;

autorizar pagamentos e recebimentos;

planejar racionalização do uso de recursos;

buscar atualização profissional;

designar equipe para projeto;

gerir compras;

estabelecer escala de férias e de folgas;

planejar compras e locações;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

transferir numerário para o banco;

cobrar resultados;

remanejar leiaute;

promover funcionários;

divulgar mercadorias e serviços;

prover ações de preservação ambiental;

expressar-se oralmente;

exercer liderança;

elaborar normas e instruções;

evidenciar equilíbrio emocional;

controlar o cumprimento de normas;

implementar reciclagem de funcionários;

orientar clientes;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

determinar perfis profissionais;

contratar serviços;

examinar currículos;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

definir perfil do consumidor final;

qualificar fornecedores;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

avaliar nível de satisfação das equipes;

gerir investimentos;

participar de reuniões;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

operar equipamentos de informática;

Setores que mais contratam Locador de patins para lazer no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos