Gerente de sistemas e métodos administrativos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de sistemas e métodos administrativos

Um Gerente de sistemas e métodos administrativos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.062,24 e R$ 13.017,00, com a média salarial de R$ 4.872,89 e o salário mediana em R$ 2.824,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de sistemas e métodos administrativos

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.872,89	58.474,68	1.218,22	22,66
1º Quartil	2.062,24	24.746,93	515,56	9,59
Salário Mediana	2.824,00	33.888,00	706,00	13,13
3º Quartil	9.927,32	119.127,80	2.481,83	46,17
Teto Salarial	13.017,00	156.203,95	3.254,25	60,54

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.427 - 31.484	10.982,34	2.426,59	6.331,00	25.993,06	31.483,57
Rio de Janeiro - RJ	1.875 - 23.523	7.497,38	1.875,44	3.750,00	19.420,73	23.522,97
Brasília - DF	1.640 - 14.787	4.828,34	1.640,13	2.556,00	12.208,18	14.786,92
Belo Horizonte - MG	1.721 - 16.368	5.419,32	1.720,96	3.000,00	13.513,72	16.368,22
Goiânia - GO	1.654 - 9.095	3.593,79	1.653,62	2.500,00	7.508,82	9.094,91
Curitiba - PR	1.882 - 16.843	5.697,54	1.881,86	3.240,50	13.905,73	16.843,03
Fortaleza - CE	1.667 - 13.399	4.770,74	1.667,07	2.824,00	11.062,29	13.398,98
Salvador - BA	1.706 - 12.768	4.543,83	1.706,00	2.789,00	10.541,33	12.767,97
Recife - PE	1.752 - 12.620	4.531,77	1.751,82	2.824,00	10.419,22	12.620,07
Porto Alegre - RS	1.846 - 18.983	6.241,35	1.845,69	3.450,00	15.672,38	18.982,86
Campinas - SP	2.167 - 18.398	6.369,54	2.166,65	3.766,00	15.189,59	18.398,09
Cuiabá - MT	1.652 - 10.249	3.895,88	1.652,12	2.609,00	8.461,73	10.249,10
Campo Grande - MS	1.677 - 9.679	3.780,75	1.677,03	2.629,00	7.991,45	9.679,48
Teresina - PI	1.498 - 8.114	3.332,53	1.498,24	2.561,50	6.698,74	8.113,71
Uberlândia - MG	1.626 - 11.060	4.033,40	1.626,38	2.600,00	9.131,52	11.060,38
Belém - PA	1.630 - 9.670	3.682,61	1.629,90	2.500,00	7.983,71	9.670,10
São Luís - MA	1.606 - 9.868	3.759,45	1.605,55	2.500,00	8.146,70	9.867,53
Manaus - AM	1.728 - 12.220	4.457,91	1.728,00	2.900,00	10.088,71	12.219,75
Barueri - SP	2.963 - 35.968	13.432,38	2.963,33	10.017,00	29.695,05	35.967,54
Florianópolis - SC	1.847 - 12.438	4.547,18	1.847,06	3.000,00	10.268,85	12.437,94

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.103 - 23.769	7.572,85	2.102,74	3.800,00	19.623,79	23.768,92
Minas Gerais	1.612 - 10.133	3.807,32	1.611,69	2.536,00	8.366,26	10.133,47
Paraná	1.791 - 11.096	4.186,93	1.791,03	2.800,00	9.161,18	11.096,29
Rio de Janeiro	1.762 - 17.719	5.700,19	1.762,37	3.000,00	14.628,82	17.718,87
Santa Catarina	1.814 - 10.157	3.975,21	1.814,15	2.755,00	8.386,04	10.157,42
Bahia	1.601 - 8.841	3.502,03	1.600,94	2.500,00	7.299,36	8.841,21
Goiás	1.634 - 8.782	3.507,54	1.634,26	2.500,00	7.250,65	8.782,20
Rio Grande do Sul	1.739 - 11.766	4.264,22	1.738,67	2.650,00	9.714,04	11.765,94
Mato Grosso	1.686 - 9.570	3.808,62	1.686,48	2.700,00	7.900,95	9.569,87
Pernambuco	1.614 - 9.130	3.555,09	1.614,35	2.500,00	7.537,40	9.129,52
Ceará	1.542 - 10.517	3.878,33	1.541,57	2.575,00	8.682,60	10.516,62
Distrito Federal	1.640 - 14.787	4.828,34	1.640,13	2.556,00	12.208,18	14.786,92
Pará	1.591 - 8.431	3.370,58	1.590,89	2.500,00	6.960,75	8.431,07
Espírito Santo	1.680 - 8.765	3.586,99	1.680,03	2.600,00	7.236,18	8.764,68
Mato Grosso do Sul	1.681 - 9.074	3.665,65	1.680,62	2.667,25	7.491,53	9.073,96
Maranhão	1.553 - 7.673	3.181,64	1.553,03	2.370,00	6.334,72	7.672,81
Rio Grande do Norte	1.516 - 7.470	3.078,07	1.516,27	2.282,00	6.167,65	7.470,45
Piauí	1.460 - 7.395	3.049,84	1.460,32	2.200,00	6.105,26	7.394,87
Paraíba	1.537 - 7.243	3.066,11	1.537,22	2.403,00	5.980,07	7.243,24
Alagoas	1.528 - 7.796	3.204,69	1.527,99	2.424,00	6.436,59	7.796,19
Rondônia	1.519 - 6.328	2.833,83	1.519,08	2.200,00	5.224,55	6.328,13
Tocantins	1.557 - 7.826	3.240,73	1.556,63	2.500,00	6.460,93	7.825,67
Amazonas	1.655 - 11.318	4.177,93	1.655,32	2.700,00	9.344,36	11.318,16
Sergipe	1.495 - 7.262	2.992,62	1.494,63	2.144,50	5.995,16	7.261,51
Acre	1.584 - 6.288	3.090,75	1.584,01	2.824,00	5.191,19	6.287,73
Amapá	1.546 - 6.684	2.929,58	1.546,09	2.200,00	5.518,56	6.684,24
Roraima	1.559 - 6.586	2.920,50	1.558,82	2.299,00	5.437,62	6.586,21

Principais locais de trabalho

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

Funções e atividades do Gerente de sistemas e métodos administrativos

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos devem:

Atividades

interagir com demais áreas da empresa;
liberar crédito;
negociar parcelamento de débitos;
agilizar atendimento;
gerenciar regulação de sinistros;
participar da elaboração de contratos;
controlar contas a pagar;
avaliar prestadores de serviços e fornecedores;
demonstrar capacidade de antever cenários;
requisitar instalação de equipamentos;
demonstrar capacidade de questionamento;
determinar perfil de funcionários da área;
participar do processo de contratação de funcionários;
controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
planejar implantação de normas de qualidade;
avaliar desempenho de funcionários;
interagir com empresas e instituições;
providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado);
supervisionar entrada e saída de funcionários;
demonstrar fluência verbal e escrita;
controlar contas contábeis;
demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;
fiscalizar o uso ilegal de software;
oferecer produtos e serviços;
disponibilizar coordenador de autoatendimento para triagem;
emitir instruções de serviço;
levantar cotação de materiais e serviços;
selecionar parceiros e fornecedores;
demonstrar persuasão;
negociar garantias;
autorizar a compra de materiais e serviços;
demonstrar flexibilidade;
participar da definição de políticas da empresa;
controlar pagamento de prêmios;
estabelecer plano de contingência;
liberar verba para despesas de pequeno vulto;
promover treinamento e reciclagem de funcionários;
divulgar resultados da equipe;
administrar estoques de materiais;
conduzir reuniões e apresentações;
decidir sobre desligamento de funcionários;
supervisionar comunicação visual;
acompanhar indicadores de desempenho;
analisar relatórios gerenciais;
recomendar alternativas para mitigação de riscos;
demonstrar capacidade de decisão;
contratar seguros;
elaborar estudos de viabilidade financeira;
analisar contexto conjuntural;
criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;
elaborar plano de prevenção de perdas;
dimensionar riscos;
definir processos operacionais;
assegurar cumprimentos de normas internas e externas;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
controlar inadimplência;
demonstrar proatividade;
controlar contratos de fornecedores;
demonstrar versatilidade;
negociar contratos de seguro;
escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
divulgar código de ética da empresa;
definir metas do setor;
participar da elaboração de planos de contingência;
aprovar requisição de materiais e serviços;
identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
participar de reuniões;
monitorar carteira de títulos em cobrança;
zelar pela limpeza;
requisitar manutenção de instalações e equipamentos;
identificar necessidade de novas funções;
demonstrar capacidade de avaliação;
acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
divulgar metas e objetivos para funcionários;
receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
aferir tempo de atendimento;
distribuir tarefas;
especificar móveis e acessórios;
supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente;
monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
validar processos de operações bancárias;
delegar competências por níveis de responsabilidade;
sugerir promoção de funcionários;
monitorar operações de crédito;
solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;
demonstrar capacidade de motivar funcionários;
atestar recebimento de materiais e serviços;
inventariar imobilizados;
demonstrar empatia;
estabelecer critérios de seleção de parceiros;
controlar recebimento de comissões e indenizações;
controlar custos;
conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
valorar perdas;
orientar cliente e/ou cooperado;
arquivar documentos confidenciais;
estabelecer indicadores de desempenho;
participar de projetos específicos;
verificar regularidade fiscal de fornecedores;
acompanhar execução orçamentária;
cooperar na definição de leiaute;
realocar funcionários;
atender auditoria interna e externa;
demonstrar comprometimento;
verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
cadastrar fornecedores;
controlar receitas;
estabelecer diretrizes administrativas;
contratar serviços terceirizados;
validar documentos;
controlar renovação dos contratos de transferência de riscos;
dispor seguranças em locais estratégicos;
traçar plano orçamentário;
elaborar contratos de transferência de risco;
organizar processo de cobrança judicial;
estabelecer diretrizes financeiras;
estabelecer estratégias;
identificar riscos;
apresentar riscos ao mercado;
demonstrar visão organizacional global;
elaborar relatórios gerenciais;
avaliar potencial de riscos;
gerenciar assiduidade e pontualidade;
analisar contexto organizacional;
inspecionar condições de atendimento;
controlar orçamento de seguros;
demonstrar liderança;
inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança;
dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro);
negociar instrumentos financeiros de proteção;
efetuar pagamentos e repasses para terceiros;
aperfeiçoar fluxo de trabalho;

Setores que mais contratam Gerente de sistemas e métodos administrativos no mercado de trabalho

• Restaurantes e similares
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Bancos múltiplos, com carteira comercial
• Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br