Quanto ganha um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 5.093,66 e R$ 26.358,42, com a média salarial de R$ 11.064,01 e o salário mediana em R$ 9.153,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 11.064,01 | 132.768,18 | 2.766,00 | 53,07 |
1º Quartil | 5.093,66 | 61.123,93 | 1.273,42 | 24,43 |
Salário Mediana | 9.153,43 | 109.841,16 | 2.288,36 | 43,91 |
3º Quartil | 20.102,06 | 241.224,71 | 5.025,51 | 96,42 |
Teto Salarial | 26.358,42 | 316.301,08 | 6.589,61 | 126,43 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- Gerentes de Áreas de apoio
- Gerentes de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
- Gerente de pesquisas tecnológicas
- Especialista em desenvolvimento de cigarros
- Blender (cigarros)
- Gerente de planejamento e novos projetos
- Flavourista (cigarros)
- Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos
- Chefe de desenvolvimento de novos produtos
- Gerente de projeto de pesquisa
- Gerente de desenvolvimento (tecnologia)
- Gerente de estudos e projetos
- Flavourist (cigarros)
- Gerente de pesquisa (tecnologia)
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo - SP | 4.445 - 29.452 | 12.997,12 | 4.444,56 | 11.481,50 | 24.315,76 | 29.451,98 |
Rio de Janeiro - RJ | 4.669 - 35.753 | 14.504,62 | 4.668,99 | 11.928,02 | 29.518,24 | 35.753,38 |
Belo Horizonte - MG | 2.498 - 20.524 | 7.977,45 | 2.497,68 | 5.951,94 | 16.944,50 | 20.523,68 |
Barueri - SP | 5.521 - 27.424 | 12.847,16 | 5.521,17 | 11.976,99 | 22.641,82 | 27.424,46 |
Curitiba - PR | 2.794 - 21.772 | 8.949,83 | 2.793,68 | 7.500,00 | 17.975,10 | 21.771,97 |
Campinas - SP | 4.230 - 24.344 | 11.438,85 | 4.229,68 | 10.735,88 | 20.098,76 | 24.344,23 |
Porto Alegre - RS | 3.360 - 22.933 | 9.635,84 | 3.359,63 | 8.039,00 | 18.933,70 | 22.933,07 |
Brasília - DF | 3.926 - 26.080 | 11.413,78 | 3.925,92 | 10.089,00 | 21.532,09 | 26.080,32 |
Guarulhos - SP | 3.331 - 30.128 | 11.630,29 | 3.330,91 | 9.000,00 | 24.873,48 | 30.127,51 |
Manaus - AM | 4.744 - 22.782 | 10.365,49 | 4.743,89 | 7.500,00 | 18.808,66 | 22.781,62 |
Fortaleza - CE | 2.170 - 16.674 | 7.325,16 | 2.169,76 | 6.190,36 | 13.766,03 | 16.673,83 |
São José dos Pinhais - PR | 6.219 - 27.781 | 14.133,29 | 6.218,77 | 13.549,50 | 22.935,86 | 27.780,60 |
Florianópolis - SC | 3.593 - 27.753 | 11.229,41 | 3.593,10 | 9.000,00 | 22.913,25 | 27.753,21 |
São José dos Campos - SP | 6.668 - 29.487 | 14.453,84 | 6.668,40 | 12.554,65 | 24.344,69 | 29.487,02 |
Recife - PE | 2.981 - 21.131 | 9.028,29 | 2.980,71 | 7.883,62 | 17.445,78 | 21.130,85 |
Joinville - SC | 3.128 - 25.609 | 10.049,67 | 3.128,13 | 7.250,00 | 21.142,66 | 25.608,62 |
São Bernardo do Campo - SP | 4.152 - 31.752 | 14.560,99 | 4.151,54 | 14.813,65 | 26.214,86 | 31.752,22 |
Goiânia - GO | 2.656 - 18.824 | 7.450,85 | 2.655,93 | 5.303,58 | 15.540,90 | 18.823,61 |
Nova Lima - MG | 4.016 - 18.038 | 8.214,84 | 4.016,41 | 7.107,85 | 14.892,39 | 18.038,11 |
Novo Hamburgo - RS | 1.259 - 10.506 | 3.123,02 | 1.258,84 | 1.273,80 | 8.673,75 | 10.505,91 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 4.056 - 28.214 | 12.312,80 | 4.056,37 | 10.900,21 | 23.293,39 | 28.213,65 |
Minas Gerais | 2.304 - 20.952 | 8.074,25 | 2.303,88 | 6.000,00 | 17.298,38 | 20.952,32 |
Rio de Janeiro | 3.765 - 34.116 | 13.505,93 | 3.764,60 | 10.500,00 | 28.166,59 | 34.116,22 |
Paraná | 2.498 - 22.165 | 8.930,54 | 2.498,35 | 7.410,00 | 18.299,50 | 22.164,90 |
Santa Catarina | 1.814 - 21.044 | 7.447,73 | 1.814,17 | 5.096,88 | 17.374,21 | 21.044,17 |
Rio Grande do Sul | 1.766 - 24.804 | 8.990,92 | 1.766,46 | 6.500,00 | 20.478,42 | 24.804,08 |
Distrito Federal | 3.926 - 26.080 | 11.413,78 | 3.925,92 | 10.089,00 | 21.532,09 | 26.080,32 |
Ceará | 2.346 - 19.293 | 8.389,23 | 2.346,21 | 8.000,00 | 15.928,28 | 19.292,81 |
Goiás | 2.945 - 19.522 | 8.425,30 | 2.944,96 | 7.142,86 | 16.117,42 | 19.521,90 |
Pernambuco | 2.216 - 21.415 | 8.997,73 | 2.215,51 | 7.733,00 | 17.680,12 | 21.414,69 |
Amazonas | 4.411 - 22.782 | 10.224,77 | 4.410,56 | 7.500,00 | 18.808,66 | 22.781,62 |
Bahia | 2.727 - 24.124 | 9.736,42 | 2.727,46 | 6.560,75 | 19.917,32 | 24.124,46 |
Espírito Santo | 2.153 - 16.445 | 6.727,61 | 2.152,88 | 5.606,08 | 13.576,92 | 16.444,77 |
Pará | 3.892 - 29.561 | 12.563,74 | 3.892,31 | 11.346,99 | 24.405,73 | 29.560,96 |
Mato Grosso | 3.595 - 20.342 | 8.785,79 | 3.594,57 | 7.696,00 | 16.794,22 | 20.341,67 |
Maranhão | 1.248 - 19.782 | 7.569,48 | 1.248,33 | 5.963,00 | 16.332,55 | 19.782,48 |
Mato Grosso do Sul | 2.350 - 21.074 | 7.870,26 | 2.350,00 | 5.089,72 | 17.399,06 | 21.074,26 |
Rio Grande do Norte | 3.399 - 39.302 | 11.331,24 | 3.398,76 | 5.938,00 | 32.448,33 | 39.302,38 |
Paraíba | 2.965 - 25.246 | 9.357,34 | 2.964,50 | 6.101,06 | 20.842,99 | 25.245,65 |
Sergipe | 1.895 - 12.676 | 5.337,46 | 1.895,00 | 4.187,19 | 10.465,04 | 12.675,57 |
Rondônia | 2.246 - 12.706 | 5.041,32 | 2.245,90 | 3.918,27 | 10.490,03 | 12.705,83 |
Alagoas | 1.870 - 21.512 | 8.956,25 | 1.869,77 | 6.000,00 | 17.760,60 | 21.512,17 |
Principais locais de trabalho
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.
Funções e atividades do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:
Atividades
- coordenar projetos;
- definir especificações de produtos;
- assessorar diretoria na área de p&d;
- monitorar qualidade dos produtos;
- verificar conformidades técnicas e legais;
- comprovar eficiência de novos processos produtivos;
- realizar análises físicas e químicas;
- compatibilizar recursos materiais;
- delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;
- direcionar aprimoramento profissional da equipe;
- rastrear resultados;
- demonstrar perspicácia;
- corrigir planejamento;
- identificar linhas de financiamento;
- pesquisar mercado;
- demonstrar criatividade;
- comprovar reprodutibilidade da tecnologia;
- negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;
- avaliar desempenho da área de p&d;
- fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;
- prestar assessoria ´ad hoc´;
- coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
- buscar parcerias;
- adaptar tecnologias à realidade nacional;
- formar parcerias;
- acreditar tecnologias de terceiros;
- implementar ações de melhoria;
- fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
- demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;
- licenciar tecnologias desenvolvidas;
- integrar diferentes áreas de atuação da empresa;
- aprovar documentação técnica;
- acompanhar produção de lote piloto;
- prospectar tecnologia;
- fornecer cláusulas de sigilo;
- analisar artigos para publicação;
- comprovar eficácia de novos produtos;
- publicar artigos;
- demonstrar persistência;
- elaborar propostas de projetos de pesquisa;
- identificar órgãos de fomento;
- identificar indicadores de desempenho;
- compatibilizar serviços;
- demonstrar capacidade de desenvolver equipes;
- definir parâmetros físicos;
- definir perfis profissionais;
- vender serviços;
- acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;
- demonstrar capacidade de análise;
- validar primeira produção em escala industrial;
- compatibilizar recursos humanos;
- coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
- divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
- demonstrar senso de oportunidade;
- liderar equipes;
- participar da elaboração da política da qualidade;
- demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
- participar do processo de seleção de pessoal;
- definir características dos produtos;
- elaborar relatórios;
- aprovar emissão de laudos técnicos;
- examinar documentos;
- formalizar contratos;
- negociar propostas de projetos de pesquisa;
- contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;
- participar de congressos, feiras e visitas técnicas;
- comprovar eficiência da tecnologia;
- identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;
- participar da definição de cargos e funções;
- pesquisar necessidades do cliente;
- definir melados e essências;
- comissionar produtos, processos e serviços;
- revisar publicações técnicas;
- elaborar planejamento;
- selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);
- demonstrar capacidade de adaptação;
- demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);
- avaliar novas tecnologias;
- definir especificações de equipamentos;
- definir ações de melhoria;
- acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;
- coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
- "definir ""blend""";
- gerenciar orçamento;
- promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;
- negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
- implementar sistema da qualidade na área de p&d;
- avaliar desempenho da equipe;
- identificar potenciais receptores da nova tecnologia;
- capacitar profissionais da equipe;
- participar da implementação das normas de qualidade;
- prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
- promover eventos técnicos;
- promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;
- elaborar procedimentos operacionais;
- compatibilizar recursos econômicos;
- monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
- identificar necessidade de ajuste de especificações;
- demonstrar poder de síntese;
- monitorar indicadores de desempenho;
- realizar análises sensoriais;
- articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
- demonstrar capacidade de negociação;
- monitorar planejamento;
- coordenar equipes de pesquisa;
Setores que mais contratam Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Consultoria em tecnologia da informação
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br