Gerente de apoio e diagnóstico de saúde - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de apoio e diagnóstico de saúde

Um Gerente de apoio e diagnóstico de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de apoio e diagnóstico de saúde

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.907,77	94.893,27	1.976,94	38,51
1º Quartil	3.470,19	41.642,29	867,55	16,90
Salário Mediana	5.800,00	69.600,00	1.450,00	28,25
3º Quartil	15.151,50	181.818,03	3.787,88	73,79
Teto Salarial	19.867,11	238.405,26	4.966,78	96,76

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 32.108	13.861,97	4.270,06	12.413,00	26.508,87	32.108,34
Rio de Janeiro - RJ	3.283 - 22.976	9.475,72	3.282,82	7.199,00	18.969,40	22.976,30
Belo Horizonte - MG	2.506 - 15.844	6.434,09	2.506,13	5.250,00	13.081,33	15.844,49
Brasília - DF	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Salvador - BA	3.507 - 15.526	7.152,44	3.506,51	5.937,00	12.818,26	15.525,87
Fortaleza - CE	3.037 - 13.161	6.276,81	3.037,42	5.921,00	10.865,64	13.160,79
Garanhuns - PE	1.412 - 3.114	2.063,65	1.412,00	2.017,00	2.571,00	3.114,07
Porto Alegre - RS	2.897 - 18.821	8.631,65	2.897,35	8.437,00	15.538,56	18.820,77
Goiânia - GO	2.544 - 14.398	5.955,18	2.543,55	4.599,00	11.887,29	14.398,24
Curitiba - PR	3.789 - 16.697	7.479,40	3.788,55	6.106,00	13.784,77	16.696,53
Santo André - SP	2.107 - 13.676	4.646,49	2.107,00	2.375,00	11.290,92	13.675,90
Recife - PE	2.829 - 14.891	6.514,71	2.829,22	5.143,00	12.294,00	14.890,86
Barueri - SP	3.024 - 21.470	7.824,93	3.024,43	5.000,00	17.726,10	21.470,38
São Luís - MA	2.979 - 12.625	5.666,46	2.978,56	4.680,00	10.423,48	12.625,24
Campinas - SP	2.582 - 16.430	7.257,15	2.582,13	6.138,00	13.565,06	16.430,41
Juiz de Fora - MG	2.874 - 11.473	5.916,02	2.874,33	5.350,00	9.471,93	11.472,69
Uberlândia - MG	3.158 - 14.563	6.335,35	3.158,33	4.763,00	12.023,40	14.563,10
Niterói - RJ	2.654 - 15.030	6.227,69	2.654,44	4.909,50	12.409,10	15.030,27
João Pessoa - PB	2.036 - 8.896	4.036,16	2.035,92	2.928,00	7.344,33	8.895,68
São José dos Campos - SP	2.900 - 18.410	7.149,06	2.900,00	5.000,00	15.199,52	18.410,12

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.867 - 27.388	10.551,79	2.867,38	7.811,00	22.611,78	27.388,07
Rio de Janeiro	2.809 - 20.972	8.221,73	2.809,35	6.043,00	17.315,00	20.972,45
Minas Gerais	2.285 - 13.703	5.871,15	2.284,86	5.000,00	11.313,27	13.702,97
Rio Grande do Sul	2.334 - 16.665	7.170,04	2.333,53	5.800,00	13.758,93	16.665,23
Pernambuco	1.509 - 9.504	3.644,05	1.509,36	2.571,00	7.846,62	9.504,06
Bahia	2.525 - 14.265	6.397,75	2.525,40	5.560,00	11.777,13	14.264,81
Goiás	2.638 - 13.867	6.036,82	2.637,68	5.000,00	11.448,57	13.866,86
Paraná	2.359 - 15.874	6.443,66	2.358,97	5.046,00	13.105,33	15.873,56
Ceará	2.569 - 12.368	5.809,50	2.569,04	4.851,50	10.210,83	12.367,66
Distrito Federal	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Santa Catarina	2.235 - 12.315	5.606,30	2.234,67	4.889,00	10.167,01	12.314,59
Maranhão	2.494 - 11.959	5.407,09	2.493,95	4.680,00	9.873,16	11.958,67
Espírito Santo	2.647 - 15.321	6.974,95	2.646,80	6.402,00	12.649,34	15.321,26
Mato Grosso do Sul	2.243 - 17.922	6.430,46	2.243,11	3.972,00	14.796,68	17.922,19
Mato Grosso	2.102 - 12.360	5.067,86	2.101,81	3.794,00	10.204,53	12.360,03
Paraíba	1.930 - 8.484	3.804,66	1.930,25	2.800,00	7.004,73	8.484,34
Pará	2.100 - 14.648	5.930,78	2.100,33	4.018,50	12.093,57	14.648,10
Amazonas	2.122 - 17.732	6.913,74	2.122,00	5.767,00	14.639,70	17.732,04
Alagoas	1.595 - 13.549	5.405,95	1.594,80	4.946,00	11.186,30	13.549,18
Sergipe	2.071 - 13.177	5.630,41	2.071,33	4.092,00	10.879,00	13.176,97
Rio Grande do Norte	2.238 - 15.130	6.250,00	2.237,50	5.386,00	12.491,38	15.129,93
Tocantins	2.023 - 14.979	5.851,85	2.023,33	4.750,00	12.366,67	14.978,88
Roraima	3.923 - 19.106	10.201,96	3.922,67	10.612,00	15.774,17	19.106,14
Piauí	1.588 - 15.919	5.592,16	1.588,00	3.949,00	13.142,50	15.918,59
Rondônia	3.064 - 18.960	7.006,41	3.064,25	4.800,00	15.653,75	18.960,29
Amapá	1.414 - 9.814	3.741,21	1.414,00	2.437,50	8.102,67	9.814,19
Acre	1.500 - 6.056	2.845,33	1.500,00	2.686,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de apoio e diagnóstico de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

acompanhar fluxo financeiro;
prestar consultoria;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
planejar ações de capacitação;
acompanhar processos de ação de saúde;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
gerenciar risco em tecnovigilância;
supervisionar convênios e parcerias;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
evidenciar acessibilidade;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
produzir material técnico-científico;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
definir instalação física em função dos serviços;
avaliar resultados financeiros;
definir instruções de serviços internos;
propor contratações e/ou demissões;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
demonstrar capacidade de escuta;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
viabilizar captação de recursos;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
demonstrar criatividade;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
avaliar desempenho dos profissionais;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
dimensionar necessidade de contratação;
calcular custo de tratamentos;
estabelecer protocolos de atendimento;
contornar situações adversas;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
elaborar projetos de pesquisa;
analisar indicadores sociodemográficos;
operacionalizar campanhas de saúde;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
participar do planejamento de políticas públicas;
propor diretrizes de planos de salários;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
demonstrar empatia;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
prestar auditoria;
definir investimentos e custeio;
planejar ações de sensibilização;
aprovar contratações e demissões;
avaliar programas implementados;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
planejar eventos gerontológicos;
estabelecer políticas de gestão;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
demonstrar capacidade analítica;
avaliar ações de vigilância de saúde;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
elaborar instrumentos de avaliação;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
implementar programas de saúde;
liderar pessoas;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
realizar pesquisas;
demonstrar capacidade de comunicação;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
analisar indicadores de saúde;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
definir público-alvo de atendimento;
gerenciar risco em hemoderivados;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
demonstrar capacidade de observação;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
contratar auditorias;
propor auditorias;
promover atividades científicas;
propor diretrizes para organograma funcional;
levantar custo da prestação de serviços;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
levantar custo por departamento;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
elaborar relatórios;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
monitorar indicadores de saúde;
elaborar indicadores de saúde;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
definir capacidade operacional da instituição;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
acompanhar resultados de ação de saúde;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
implementar ações de sensibilização;
estabelecer critérios de avaliação;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
aprovar alterações de cargos e salários;
analisar demanda dos serviços de saúde;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
participar de conferência de saúde;
nomear ouvidores;
avaliar resultados de campanhas;
prestar assessoria;
definir estratégias de avaliação;
planejar ações de educação permanente;
evidenciar capacidade crítica;
demonstrar capacidade retórica;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
verificar qualidade do atendimento;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
elaborar plano estratégico;
gerenciar risco em farmacovigilância;
participar em conselhos;
demonstrar capacidade de negociação;
avaliar o impacto das ações de saúde;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
executar atividades socioculturais e educacionais;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
demonstrar iniciativa;
propor alterações de cargos e salários;
realizar convênios e parcerias;
propor diretrizes de planos de carreira;
acompanhar processos de assistência à saúde;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
delegar funções;

Setores que mais contratam Gerente de apoio e diagnóstico de saúde no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Laboratórios clínicos
• Planos de saúde
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br