Quanto Ganha um Agente de navio - no transporte marítimo

Quanto ganha um Agente de navio - no transporte marítimo

Um Agente de navio - no transporte marítimo trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.529,65 e R$ 14.195,07, com a média salarial de R$ 5.552,00 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Agente de navio - no transporte marítimo
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.552,00	66.624,00	1.388,00	25,49
1º Quartil	2.529,65	30.355,81	632,41	11,61
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,07
3º Quartil	10.825,77	129.909,24	2.706,44	49,70
Teto Salarial	14.195,07	170.340,89	3.548,77	65,16

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.212 - 23.939	8.108,30	2.212,14	4.313,00	19.763,94	23.938,68
Rinopolis - SP	2.393 - 3.024	2.446,54	2.393,45	2.448,00	2.496,66	3.024,03
Rio de Janeiro - RJ	2.642 - 28.885	9.804,64	2.642,48	6.000,00	23.847,97	28.885,37
Rondonópolis - MT	1.772 - 11.052	4.573,03	1.771,98	3.182,50	9.124,50	11.051,87
Guarulhos - SP	2.579 - 13.895	5.638,86	2.578,54	4.070,58	11.471,83	13.895,03
Belo Horizonte - MG	2.037 - 15.005	5.238,95	2.036,74	3.200,00	12.388,35	15.005,14
Goiânia - GO	1.885 - 10.123	3.990,28	1.885,30	2.840,00	8.357,52	10.122,87
Curitiba - PR	2.585 - 15.146	6.050,99	2.584,50	5.000,00	12.504,46	15.145,78
Barueri - SP	4.445 - 27.988	13.719,24	4.445,03	13.185,00	23.106,82	27.987,67
Campinas - SP	2.394 - 19.131	7.053,18	2.394,18	4.662,00	15.794,69	19.131,00
Cuiabá - MT	2.244 - 11.925	4.802,81	2.243,96	3.571,00	9.845,30	11.924,93
Manaus - AM	2.177 - 13.660	5.532,57	2.177,25	4.500,00	11.277,70	13.659,88
Uberlândia - MG	2.020 - 7.451	3.694,91	2.020,33	3.250,00	6.151,89	7.451,36
Itajaí - SC	2.398 - 12.041	5.158,94	2.397,85	4.000,00	9.941,10	12.040,96
Santos - SP	2.322 - 18.046	6.716,55	2.322,04	4.722,00	14.898,57	18.045,60
Campo Grande - MS	2.185 - 7.944	3.865,72	2.184,60	3.185,00	6.558,57	7.943,94
Brasília - DF	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Contagem - MG	2.446 - 16.373	6.008,08	2.445,82	3.672,00	13.518,03	16.373,44
Ribeirão Preto - SP	2.598 - 12.863	5.667,25	2.597,68	4.452,89	10.619,58	12.862,75
Fortaleza - CE	1.717 - 12.005	4.366,71	1.716,67	2.639,50	9.911,43	12.005,02

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.248 - 19.513	6.804,80	2.248,04	4.000,00	16.109,66	19.512,51
Minas Gerais	2.060 - 12.888	4.914,88	2.060,02	3.281,00	10.640,35	12.887,91
Paraná	2.211 - 11.560	4.846,15	2.211,39	3.754,50	9.544,08	11.560,08
Mato Grosso	1.925 - 10.058	4.220,78	1.925,45	3.189,00	8.303,54	10.057,50
Santa Catarina	1.974 - 11.350	4.475,16	1.974,00	3.200,00	9.370,97	11.350,40
Rio de Janeiro	2.300 - 23.683	8.075,57	2.300,33	4.500,00	19.552,86	23.683,02
Rio Grande do Sul	2.015 - 10.564	4.386,96	2.014,77	3.214,50	8.721,63	10.563,90
Goiás	1.882 - 9.774	4.049,02	1.882,04	3.000,00	8.069,74	9.774,31
Bahia	1.948 - 12.371	4.809,54	1.948,11	3.186,00	10.213,44	12.370,82
Espírito Santo	2.134 - 14.809	5.348,49	2.134,01	3.430,00	12.226,16	14.808,70
Pará	1.989 - 12.880	5.011,91	1.989,02	3.515,00	10.634,04	12.880,27
Mato Grosso do Sul	2.053 - 11.940	4.729,96	2.052,90	3.353,00	9.857,74	11.939,98
Pernambuco	2.052 - 13.462	5.184,54	2.052,38	3.600,00	11.114,39	13.462,08
Ceará	1.767 - 11.166	4.321,83	1.766,83	2.935,00	9.218,52	11.165,75
Amazonas	2.018 - 12.905	5.196,48	2.018,18	4.100,00	10.654,33	12.904,85
Maranhão	1.911 - 13.150	4.810,66	1.911,16	2.910,00	10.856,73	13.149,99
Distrito Federal	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Tocantins	1.777 - 5.745	2.909,60	1.777,00	2.500,00	4.743,41	5.745,36
Paraíba	1.732 - 8.672	3.827,85	1.732,23	3.351,00	7.159,83	8.672,20
Rio Grande do Norte	1.680 - 8.328	3.526,92	1.680,50	2.650,00	6.875,75	8.328,11
Rondônia	1.717 - 5.126	2.827,53	1.716,91	2.640,00	4.232,00	5.125,93
Piauí	2.006 - 14.713	5.296,13	2.005,71	3.798,00	12.146,86	14.712,64
Alagoas	2.273 - 10.354	4.555,15	2.273,33	3.706,96	8.548,33	10.354,00
Acre	1.757 - 13.049	4.909,50	1.756,75	2.701,00	10.773,00	13.048,58
Amapá	1.884 - 8.761	4.597,85	1.883,63	4.815,50	7.233,00	8.760,83
Sergipe	1.882 - 8.675	3.726,31	1.882,25	3.078,50	7.162,00	8.674,83
Roraima	1.550 - 3.765	2.343,50	1.550,00	2.250,00	3.108,00	3.764,50

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Agente de navio - no transporte marítimo

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

controlar processo operacional;

administrar equipes;

avaliar resultados;

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos materiais e financeiros da Área;

assessorar diretoria e setores da empresa;

planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

buscar novas tecnologias;

Atividades

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);

subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;

assessorar na elaboração do plano estratégico;

administrar remanejamentos de pessoal;

cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;

analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

negociar condições e prioridades de projetos;

providenciar reposição de epis e epcs;

promover ações de preservação ambiental;

preparar substituto;

delegar tarefas;

adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

demonstrar decisão;

autorizar requisições de compras;

implantar inovações;

definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);

demonstrar capacidade de organização;

demonstrar capacidade de negociação;

agir com criatividade;

controlar serviços de manutenção;

redigir comunicados e orientações;

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;

demonstrar iniciativa;

planejar expansão de áreas de atendimento;

monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);

racionalizar custos operacionais;

encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);

transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;

relacionar-se interpessoalmente;

planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);

demonstrar credibilidade;

elaborar normas e procedimentos;

controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;

otimizar uso de recursos materiais;

selecionar candidatos;

avaliar execução orçamentária;

planejar expansão de capacidade de atendimento;

atender auditoria e inspeções internas e externas;

revisar planos;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

planejar alternativas de terceirização;

demonstrar capacidade de comunicação;

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;

monitorar roteiros e itinerários de veículos;

acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;

demonstrar flexibilidade;

solucionar reclamações de clientes;

avaliar inovações;

otimizar uso do espaço físico;

requisitar treinamento e desenvolvimento;

providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;

propor inovações tecnológicas;

controlar disponibilidade de veículos;

analisar demanda operacional;

sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

estimular a motivação da equipe;

interagir com outros setores;

elaborar plano de contingência e ações preventivas;

programar escala de férias;

participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;

definir processos de trabalho;

manter-se atualizado profissionalmente;

estabelecer padrões para serviços subcontratados;

administrar rotatividade de pessoal;

definir linhas e itinerários;

qualificar fornecedores;

definir plano operacional e de manutenção;

contribuir na elaboração de descrição de cargos;

demonstrar liderança;

elaborar orçamentos;

autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);

aplicar medidas para corrigir distorções;

autorizar alienação de equipamentos;

detectar necessidade de contratação de pessoal;

acionar serviços de manutenção;

planejar serviços de rádio chamada;

acionar plano de contingência;

desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;

trabalhar em equipe;

preparar relatórios gerenciais;

eliminar não-conformidades;

administrar conflitos;

distribuir tarefas;

colaborar na definição de epis e epcs;

autorizar gastos com terceirização;

representar a empresa publicamente;

demonstrar capacidade de empreendimento;

equalizar cargos e remunerações;

avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

planejar soluções de atendimento a clientes;

zelar pelo cumprimento das normas de segurança;

avaliar desempenhos das equipes;

contribuir na elaboração do plano de carreira;

zelar pela organização do local de trabalho;

definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);

aprovar normas e procedimentos;

planejar recursos humanos e materiais para as operações;

monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;

priorizar alocação de recursos;

identificar a necessidade de estratégias de segurança;

divulgar implantação de inovações;

controlar execução de serviços de terceiros;

delegar atribuições;

Setores que mais contratam Agente de navio - no transporte marítimo no mercado de trabalho

Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Locação de automóveis sem condutor
Transporte rodoviário de produtos perigosos
Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
Atividades de agenciamento marítimo
Organização logística do transporte de carga
Carga e descarga