Quanto Ganha um Diretor de centro de formação profissional privado

Quanto ganha um Diretor de centro de formação profissional privado

Um Diretor de centro de formação profissional privado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.256,68 e R$ 13.492,54, com a média salarial de R$ 5.229,58 e o salário mediana em R$ 3.238,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de centro de formação profissional privado
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.229,58	62.755,00	1.307,40	25,75
1º Quartil	2.256,68	27.080,12	564,17	11,11
Salário Mediana	3.238,50	38.862,00	809,63	15,94
3º Quartil	10.289,99	123.479,88	2.572,50	50,66
Teto Salarial	13.492,54	161.910,53	3.373,14	66,43

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.891 - 21.621	7.649,67	2.890,90	4.824,00	17.850,74	21.621,35
Rio de Janeiro - RJ	1.805 - 13.376	4.686,27	1.805,32	2.600,00	11.043,06	13.375,69
Brasília - DF	2.727 - 30.304	9.495,10	2.727,06	4.920,00	25.019,51	30.304,38
Salvador - BA	2.356 - 16.851	6.180,68	2.355,82	4.235,00	13.912,24	16.850,93
Belo Horizonte - MG	1.949 - 22.471	6.773,99	1.948,78	2.120,00	18.552,20	22.470,98
Guarulhos - SP	2.552 - 8.283	4.214,99	2.551,65	3.877,00	6.838,51	8.283,00
Curitiba - PR	1.834 - 20.235	6.693,04	1.833,71	3.500,00	16.706,12	20.234,95
Campinas - SP	2.452 - 15.692	6.170,76	2.451,63	4.249,00	12.955,82	15.692,48
Goiânia - GO	2.246 - 22.029	7.928,52	2.246,10	5.673,24	18.187,34	22.029,05
Itaquaquecetuba - SP	2.832 - 6.116	3.766,41	2.832,41	3.670,00	5.049,36	6.115,94
Osasco - SP	2.702 - 11.455	4.881,27	2.702,27	3.801,00	9.457,69	11.455,44
Porto Alegre - RS	2.816 - 19.756	7.360,33	2.816,02	4.500,00	16.310,69	19.756,00
Niterói - RJ	1.893 - 12.541	5.218,06	1.893,31	4.296,00	10.353,92	12.540,98
São José dos Campos - SP	2.723 - 12.628	5.527,27	2.722,56	4.558,00	10.425,85	12.628,10
Uberlândia - MG	1.951 - 9.383	4.515,11	1.950,75	4.000,00	7.746,97	9.383,36
Fortaleza - CE	1.460 - 17.334	5.807,20	1.460,45	3.319,50	14.311,47	17.334,49
Suzano - SP	2.775 - 6.802	3.729,65	2.775,10	3.300,00	5.615,90	6.802,15
São Bernardo do Campo - SP	2.768 - 14.423	5.720,19	2.767,74	4.114,00	11.907,60	14.422,84
Campo Grande - MS	1.448 - 12.936	4.662,17	1.448,22	3.000,00	10.680,00	12.935,94
Paulínia - SP	2.193 - 7.558	3.465,50	2.193,33	2.700,00	6.239,63	7.557,62

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.460 - 15.862	5.942,17	2.459,55	4.137,00	13.095,74	15.861,95
Minas Gerais	1.843 - 11.627	3.951,80	1.843,42	2.020,00	9.599,13	11.626,76
Rio de Janeiro	1.822 - 12.103	4.358,52	1.822,19	2.503,00	9.992,02	12.102,63
Paraná	1.786 - 13.450	4.580,93	1.786,13	2.506,00	11.104,37	13.449,95
Rio Grande do Sul	2.234 - 14.987	5.658,52	2.233,81	3.842,50	12.373,00	14.986,55
Bahia	2.164 - 15.429	5.716,77	2.164,34	3.996,50	12.738,14	15.428,82
Distrito Federal	2.727 - 30.304	9.495,10	2.727,06	4.920,00	25.019,51	30.304,38
Santa Catarina	1.976 - 10.798	4.282,34	1.976,13	2.500,00	8.915,27	10.798,44
Goiás	1.896 - 19.644	7.105,01	1.895,55	5.284,00	16.218,56	19.644,41
Pernambuco	1.482 - 14.463	4.614,22	1.482,25	2.000,00	11.940,71	14.462,95
Espírito Santo	1.578 - 13.150	4.785,23	1.577,74	3.080,00	10.856,78	13.150,06
Pará	1.446 - 13.816	4.778,25	1.445,52	3.239,50	11.406,44	13.815,82
Maranhão	1.412 - 8.861	3.819,73	1.412,00	3.279,00	7.315,57	8.860,84
Ceará	1.421 - 13.702	4.657,28	1.420,80	2.824,00	11.312,08	13.701,53
Mato Grosso do Sul	1.442 - 12.230	4.507,57	1.441,50	3.000,00	10.097,08	12.229,89
Mato Grosso	1.811 - 13.763	5.376,04	1.810,86	4.330,00	11.363,00	13.763,21
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.148	2.649,62	1.412,00	1.600,00	5.901,58	7.148,17
Paraíba	1.561 - 11.060	3.795,99	1.561,26	2.000,00	9.130,82	11.059,52
Piauí	1.412 - 10.264	3.642,63	1.412,00	2.298,00	8.474,11	10.264,10
Amazonas	1.412 - 10.643	3.821,57	1.412,00	2.480,00	8.786,56	10.642,54
Tocantins	1.412 - 25.351	6.761,97	1.412,00	1.412,00	20.929,71	25.350,69
Acre	1.412 - 10.461	4.530,60	1.412,00	4.550,00	8.636,50	10.460,79
Rondônia	1.458 - 10.325	4.019,17	1.458,40	3.340,00	8.524,60	10.325,25
Alagoas	1.648 - 14.735	5.363,10	1.647,80	4.121,00	12.165,60	14.735,34
Sergipe	1.412 - 16.542	4.495,36	1.412,00	1.850,00	13.657,33	16.542,17
Amapá	1.650 - 9.115	3.984,20	1.650,00	2.958,00	7.525,00	9.114,51

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de centro de formação profissional privado

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

coordenar atividades pedagógicas;

avaliar atividades educacionais;

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos financeiros;

planejar atividades educacionais;

coordenar atividades administrativas;

participar do planejamento estratégico da instituição;

interagir com a comunidade e setor público;

Atividades

realizar prestação de contas;

participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;

demonstrar capacidade de resolução de problemas;

avaliar as expectativas dos clientes;

participar da elaboração de propostas pedagógicas;

definir nichos de mercado;

avaliar desenvolvimento profissional do professor;

participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;

trabalhar com comprometimento;

evidenciar comunicabilidade;

manter estabilidade emocional;

alocar recursos audiovisuais e equipamentos;

analisar viabilidade econômica das atividades;

estabelecer metas de matrículas;

supervisionar registros escolares;

agir com flexibilidade;

estabelecer sistema de qualidade;

participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;

participar na construção de visão de futuro da instituição;

disponibilizar recursos instrucionais;

participar da definição de estratégias de marketing;

analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;

configurar cenários institucionais;

decidir sobre contratação e demissão de professores;

participar na contratação de profissionais;

organizar atividades de extensão com a comunidade;

acompanhar cumprimento do programa educacional;

acompanhar execução de orçamentos;

participar da construção da missão institucional;

participar da elaboração de projetos comunitários;

estabelecer metas financeiras;

definir projetos prioritários;

propor projetos para geração de novos recursos;

autorizar despesas;

propor serviços educacionais;

alocar professores;

definir indicadores de avaliação;

promover parcerias com instituições públicas e privadas;

efetivar ações complementares de ensino;

decidir sobre realocação de pessoal;

representar a instituição junto à comunidade;

propor novas atividades de ensino;

supervisionar processo de admissão de alunos;

analisar níveis de inadimplência;

exercer liderança;

analisar concorrência;

participar na elaboração do orçamento;

estabelecer normas de funcionamento da instituição;

coordenar reuniões com corpo docente;

definir processos de promoção funcional;

responder por documentos escolares;

administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;

controlar assiduidade e pontualidade de professores;

instituir programas de treinamento e desenvolvimento;

elaborar planos de contingência;

disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;

aplicar normas disciplinares;

evidenciar empatia;

acompanhar relatórios financeiros;

adequar cursos à legislação vigente;

agir com paciência;

avaliar disponibilidade de docentes;

avaliar as tendências da demanda por educação;

definir grade curricular;

integrar ações pedagógico-administrativas;

organizar horários de cursos;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

elaborar plano diretor;

representar a instituição junto a organismos do poder público;

monitorar desempenho de professores;

participar na definição dos objetivos da instituição;

supervisionar equipes técnico-pedagógicas;

efetivar a aplicação de metodologias de ensino;

avaliar disponibilidade de recursos materiais;

organizar calendário escolar;

alocar recursos físicos;

Setores que mais contratam Diretor de centro de formação profissional privado no mercado de trabalho

Formação de condutores
Educação infantil - creche
Ensino fundamental
Educação infantil - pré-escola
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Ensino médio
Educação superior - graduação e pós-graduação
Educação profissional de nível técnico
Educação superior - graduação
Atividades associativas

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Diretor de centro de formação profissional privado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo