Salário para o cargo de Diretor de futebol
CBO 1311-20 > Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Diretor de futebol - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.

Quanto ganha um Diretor de futebol

Um Diretor de futebol trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.170,82 e R$ 12.176,51, com a média salarial de R$ 5.518,15 e o salário mediana em R$ 4.523,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de futebol
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 5.518,15 66.217,80 1.379,54 27,83
1º Quartil 3.170,82 38.049,80 792,70 15,99
Salário Mediana 4.523,00 54.276,00 1.130,75 22,81
3º Quartil 9.286,32 111.435,88 2.321,58 46,84
Teto Salarial 12.176,51 146.118,07 3.044,13 61,42


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.703 - 14.951 6.983,77 3.702,81 6.222,00 12.343,96 14.951,37
Rio de Janeiro - RJ 3.265 - 17.929 7.132,45 3.265,46 5.000,00 14.802,70 17.929,47
Belo Horizonte - MG 2.900 - 10.677 5.469,31 2.899,53 5.166,00 8.815,30 10.677,36
Contagem - MG 2.820 - 6.197 3.742,92 2.820,00 3.500,00 5.116,08 6.196,75
Brasília - DF 2.932 - 17.978 7.039,43 2.932,14 5.273,00 14.842,54 17.977,72
Salvador - BA 2.087 - 9.949 4.293,46 2.086,77 3.100,00 8.213,75 9.948,74
Porto Alegre - RS 2.578 - 9.423 4.811,24 2.578,06 4.492,00 7.779,53 9.422,80
Fortaleza - CE 2.707 - 12.894 5.915,16 2.706,83 5.000,00 10.645,06 12.893,61
Boa Vista - RR 3.943 - 11.606 6.538,63 3.942,82 6.483,00 9.581,65 11.605,58
Curitiba - PR 3.067 - 13.585 5.682,06 3.067,25 4.226,00 11.215,63 13.584,70
Recife - PE 2.808 - 20.341 7.639,44 2.807,57 5.775,00 16.793,77 20.341,12
Caxias do Sul - RS 2.617 - 5.735 3.942,11 2.616,83 4.343,00 4.734,91 5.735,06
Cuiabá - MT 3.277 - 13.148 5.990,78 3.276,90 5.000,00 10.854,84 13.147,71
Cariacica - ES 3.382 - 5.709 4.007,89 3.382,32 3.731,00 4.713,45 5.709,07
Londrina - PR 2.055 - 6.073 3.139,85 2.054,80 2.667,00 5.014,30 6.073,47
Campinas - SP 3.124 - 13.060 6.362,86 3.123,70 5.613,00 10.782,70 13.060,33
Piracicaba - SP 3.582 - 14.634 7.546,80 3.582,00 8.000,00 12.082,01 14.634,10
Manaus - AM 3.340 - 17.857 6.826,06 3.340,38 4.782,00 14.742,88 17.857,01
Timóteo - MG 2.476 - 5.753 3.749,53 2.475,93 4.231,00 4.750,00 5.753,34
Juiz de Fora - MG 2.946 - 7.696 4.036,93 2.946,43 3.524,00 6.353,57 7.695,64


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.883 - 14.152 6.338,47 2.883,32 5.241,00 11.683,59 14.151,51
Minas Gerais 2.330 - 9.625 4.553,20 2.329,92 3.842,60 7.946,60 9.625,16
Rio de Janeiro 2.964 - 16.863 6.773,22 2.963,86 4.800,00 13.922,12 16.862,89
Rio Grande do Sul 2.321 - 7.767 4.250,20 2.321,27 4.357,00 6.412,35 7.766,83
Bahia 2.007 - 9.868 4.363,23 2.006,98 3.500,00 8.146,92 9.867,79
Paraná 1.898 - 9.692 4.172,07 1.898,26 3.461,00 8.001,81 9.692,03
Distrito Federal 2.932 - 17.978 7.039,43 2.932,14 5.273,00 14.842,54 17.977,72
Ceará 2.542 - 11.671 5.456,85 2.542,48 5.000,00 9.635,96 11.671,37
Santa Catarina 2.503 - 8.746 4.428,61 2.503,48 4.000,00 7.220,88 8.746,15
Espírito Santo 2.939 - 12.414 5.363,66 2.939,15 4.094,55 10.248,75 12.413,60
Pernambuco 2.226 - 15.258 6.179,13 2.226,20 4.801,00 12.597,50 15.258,47
Roraima 3.943 - 11.606 6.538,63 3.942,82 6.483,00 9.581,65 11.605,58
Mato Grosso 2.712 - 12.410 5.580,19 2.712,31 5.000,00 10.245,50 12.409,65
Goiás 1.412 - 7.404 3.773,87 1.412,00 3.665,00 6.113,00 7.404,25
Pará 2.168 - 19.733 6.688,11 2.168,10 4.000,00 16.291,90 19.733,24
Amazonas 3.401 - 16.748 6.616,11 3.400,89 4.725,00 13.827,00 16.747,68
Mato Grosso do Sul 1.642 - 8.360 3.818,07 1.641,50 3.507,00 6.901,79 8.359,66
Paraíba 2.932 - 11.871 5.688,48 2.932,00 5.242,00 9.801,17 11.871,47
Rio Grande do Norte 1.830 - 9.239 4.229,42 1.829,83 3.396,00 7.628,17 9.239,46
Piauí 1.900 - 6.694 3.568,77 1.900,00 2.648,50 5.527,00 6.694,47
Maranhão 2.175 - 7.319 3.605,71 2.175,00 3.000,00 6.043,00 7.319,46
Sergipe 3.325 - 9.016 4.955,50 3.325,00 4.297,50 7.444,00 9.016,40
Rondônia 1.594 - 5.814 2.672,73 1.594,33 2.204,00 4.800,00 5.813,90
Alagoas 2.133 - 8.094 3.970,57 2.133,33 3.161,50 6.682,67 8.094,25


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de futebol

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

  • definir política institucional;
  • captar recursos para projetos culturais e sociais;
  • coordenar equipes de trabalho;
  • administrar acervos;
  • administrar projetos sociais e culturais;
  • fomentar ações culturais na comunidade;
  • orientar a elaboração de projetos;
  • planejar atividades;
  • demonstrar competências pessoais;
  • definir política de recursos humanos;

    • Atividades

    • estabelecer canais de comunicação interna;
    • definir público alvo;
    • obter informações para subsídio do projeto;
    • demonstrar motivação;
    • estabelecer critérios de contratação de serviços;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • planejar agenda de reuniões;
    • organizar logística;
    • definir mostras e exposições;
    • monitorar projetos em comunidades;
    • objetivar comunicação;
    • coordenar atividades de trabalho voluntário;
    • promover a organização de campanhas de mobilização social;
    • alocar recursos;
    • demonstrar capacidade de persuasão;
    • agir com iniciativa;
    • definir demandas sociais e culturais;
    • demonstrar clareza de expressão verbal;
    • participar na seleção de peças para exposições e amostras;
    • estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
    • analisar propostas teatrais;
    • implementar atividades de treinamento;
    • avaliar resultados do projeto;
    • redimensionar atividades;
    • estabelecer parceiros na implementação do projeto;
    • demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
    • estabelecer metodologias;
    • definir prioridades na aquisição de acervos;
    • definir metas da instituição;
    • priorizar atividades;
    • liderar equipe;
    • dimensionar equipe de trabalho;
    • definir políticas de contratação;
    • definir objetivos da instituição;
    • trabalhar com determinação;
    • elaborar cronograma de atividades;
    • definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
    • negociar com financiadores;
    • atualizar-se tecnicamente;
    • estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
    • definir escopo de projeto;
    • demonstrar sociabilidade;
    • elaborar relatórios de resultados do projeto;
    • disponibilizar acervos;
    • definir plano de divulgação;
    • compartilhar informações com equipe de trabalho;
    • elaborar programa anual de trabalho;
    • administrar conflitos;
    • definir estratégias operacionais;
    • zelar pela conservação do acervo;
    • agir com dinamismo;
    • estabelecer parcerias;
    • selecionar propostas teatrais;
    • organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
    • zelar pelas condições de trabalho;
    • orçar projeto;
    • identificar potenciais financiadores;
    • participar na divulgação de espetáculos;
    • promover políticas de incentivos e promoções;
    • identificar necessidades de tratamento do acervo;
    • selecionar projetos sociais;
    • participar na definição de cargos e salários;
    • analisar viabilidade do projeto;
    • promover a organização de campanhas de conscientização;
    • criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
    • ponderar opiniões divergentes;
    • atualizar missão da instituição;
    • definir objetivos do projeto;
    • apresentar soluções criativas;
    • promover a organização de atividades comunitárias;
    • avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
    • demonstrar capacidade de discernimento;
    • coordenar eventos;
    • definir benefícios;
    • definir estratégia de marketing;
    • tomar decisão;
    • propor atividades de incentivo cultural e social;
    • definir estratégia de captação de recursos;
    • formar acervos;
    • elaborar relatórios técnicos;
    • negociar com fornecedores de serviços;
    • selecionar projeto para financiamento;
    • estabelecer rede de relações institucionais;
    • definir políticas de treinamento;
    • sugerir políticas públicas;
    • selecionar recursos humanos;
    • enquadrar projetos na legislação vigente;
    • avaliar execução do projeto;
    • coordenar ações na área social;
    • representar a instituição;
    • delegar responsabilidades;
    • definir a organização de catálogos e prospectos;


    Setores que mais contratam Diretor de futebol no mercado de trabalho

    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
    • Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
    • Atividades associativas
    • Educação infantil - creche
    • Clubes sociais, esportivos e similares
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
    • Atividades de organizações religiosas




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: