Quanto Ganha um Gerente de ong (organização não-governamental)

Quanto ganha um Gerente de ong (organização não-governamental)

Um Gerente de ong (organização não-governamental) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.541,25 e R$ 14.291,11, com a média salarial de R$ 5.651,71 e o salário mediana em R$ 4.015,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de ong (organização não-governamental)
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.651,71	67.820,51	1.412,93	27,78
1º Quartil	2.541,25	30.495,01	635,31	12,49
Salário Mediana	4.015,00	48.180,00	1.003,75	19,74
3º Quartil	10.899,01	130.788,17	2.724,75	53,57
Teto Salarial	14.291,11	171.493,37	3.572,78	70,25

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.694 - 20.071	6.582,54	1.694,07	3.432,00	16.570,74	20.070,98
Rio de Janeiro - RJ	2.774 - 12.377	5.544,79	2.773,88	4.364,00	10.218,18	12.376,57
Niterói - RJ	2.262 - 5.001	3.242,21	2.261,53	3.850,00	4.128,68	5.000,78
Belo Horizonte - MG	2.202 - 15.903	6.003,02	2.202,22	4.037,00	13.129,83	15.903,24
Brasília - DF	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Vinhedo - SP	4.310 - 6.129	4.872,55	4.310,20	5.060,00	5.060,00	6.128,82
Curitiba - PR	1.905 - 12.860	5.199,17	1.904,77	4.278,00	10.617,54	12.860,28
Porto Alegre - RS	1.683 - 10.535	4.184,34	1.683,15	2.700,00	8.697,82	10.535,06
Fortaleza - CE	1.971 - 9.225	4.596,53	1.970,63	4.326,00	7.616,12	9.224,88
Salvador - BA	1.585 - 17.747	6.238,02	1.585,43	4.850,00	14.651,93	17.746,86
Recife - PE	2.673 - 11.534	5.785,76	2.673,29	6.071,00	9.522,43	11.533,85
Duque de Caxias - RJ	4.485 - 7.185	5.271,72	4.485,00	5.709,00	5.931,67	7.184,61
Barueri - SP	4.608 - 14.131	8.128,58	4.608,17	8.125,50	11.666,83	14.131,22
Uberlândia - MG	1.453 - 19.078	5.744,95	1.453,40	3.000,00	15.751,20	19.078,33
Goiânia - GO	1.629 - 13.124	5.432,39	1.628,60	5.022,00	10.835,40	13.124,16
Campinas - SP	2.146 - 13.762	5.337,55	2.145,60	3.740,50	11.362,20	13.762,24
Florianópolis - SC	1.991 - 9.075	4.200,82	1.990,50	3.532,00	7.492,00	9.074,54
Santo André - SP	1.767 - 13.566	6.051,33	1.766,67	3.000,00	11.200,00	13.565,78
Ribeirão Preto - SP	1.829 - 16.908	5.757,00	1.829,33	3.516,50	13.959,67	16.908,37
Mogi das Cruzes - SP	1.616 - 12.589	4.129,92	1.615,67	1.700,00	10.393,33	12.588,72

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.770 - 18.995	6.476,87	1.770,13	3.817,00	15.682,18	18.994,72
Rio de Janeiro	2.427 - 11.105	5.068,43	2.426,74	4.207,00	9.168,20	11.104,80
Minas Gerais	1.875 - 15.367	5.486,79	1.875,10	3.505,00	12.687,05	15.366,94
Paraná	1.822 - 12.351	4.743,47	1.822,27	3.183,00	10.197,42	12.351,42
Santa Catarina	1.875 - 14.327	4.926,63	1.875,09	3.000,00	11.828,61	14.327,17
Rio Grande do Sul	1.713 - 11.287	4.442,07	1.713,20	2.700,00	9.318,36	11.286,67
Distrito Federal	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Ceará	1.613 - 8.539	4.002,56	1.613,05	3.754,00	7.049,69	8.538,79
Bahia	1.727 - 14.804	5.433,24	1.727,45	3.862,00	12.222,54	14.804,31
Pernambuco	2.399 - 11.744	5.921,89	2.399,11	6.500,00	9.696,33	11.744,49
Goiás	1.705 - 12.289	5.122,23	1.705,00	5.000,00	10.145,50	12.288,53
Espírito Santo	2.128 - 15.426	6.430,82	2.128,00	5.253,00	12.736,00	15.426,23
Mato Grosso	1.481 - 15.851	4.912,47	1.481,00	3.011,00	13.086,75	15.851,06
Pará	1.600 - 16.752	5.127,73	1.600,07	2.984,50	13.830,33	16.751,71
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.295	3.148,20	1.412,00	2.800,00	6.023,00	7.295,24
Sergipe	1.926 - 9.985	3.877,56	1.925,50	2.853,00	8.244,00	9.985,38
Mato Grosso do Sul	3.175 - 19.189	7.731,70	3.175,00	5.909,50	15.842,30	19.188,67
Amazonas	1.412 - 14.898	3.690,00	1.412,00	2.200,00	12.300,00	14.898,13
Paraíba	1.760 - 11.019	3.563,67	1.760,00	2.600,00	9.097,00	11.018,56
Tocantins	1.500 - 3.242	2.441,60	1.500,00	2.677,00	2.677,00	3.242,46
Maranhão	2.883 - 26.647	11.070,60	2.883,00	9.720,00	22.000,00	26.647,06

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de ong (organização não-governamental)

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

administrar acervos;

coordenar equipes de trabalho;

administrar projetos sociais e culturais;

definir política institucional;

demonstrar competências pessoais;

definir política de recursos humanos;

orientar a elaboração de projetos;

planejar atividades;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

fomentar ações culturais na comunidade;

Atividades

definir políticas de contratação;

atualizar missão da instituição;

avaliar execução do cronograma físico-financeiro;

definir prioridades na aquisição de acervos;

demonstrar motivação;

liderar equipe;

negociar com financiadores;

estabelecer rede de relações institucionais;

sugerir políticas públicas;

coordenar ações na área social;

demonstrar clareza de expressão verbal;

estabelecer canais de comunicação interna;

enquadrar projetos na legislação vigente;

definir plano de divulgação;

objetivar comunicação;

trabalhar com determinação;

elaborar relatórios técnicos;

estabelecer metodologias;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

estabelecer parcerias;

atualizar-se tecnicamente;

definir políticas de treinamento;

coordenar eventos;

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;

redimensionar atividades;

administrar conflitos;

planejar agenda de reuniões;

elaborar relatórios de resultados do projeto;

participar na definição de cargos e salários;

obter informações para subsídio do projeto;

tomar decisão;

promover a organização de campanhas de conscientização;

ponderar opiniões divergentes;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

analisar propostas teatrais;

elaborar programa anual de trabalho;

definir estratégia de marketing;

avaliar execução do projeto;

delegar responsabilidades;

alocar recursos;

definir estratégias operacionais;

definir objetivos da instituição;

definir mostras e exposições;

agir com dinamismo;

definir estratégia de captação de recursos;

propor atividades de incentivo cultural e social;

negociar com fornecedores de serviços;

identificar necessidades de tratamento do acervo;

coordenar atividades de trabalho voluntário;

elaborar cronograma de atividades;

definir a organização de catálogos e prospectos;

selecionar projetos sociais;

participar na divulgação de espetáculos;

agir com iniciativa;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

implementar atividades de treinamento;

analisar viabilidade do projeto;

identificar potenciais financiadores;

criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

definir escopo de projeto;

monitorar projetos em comunidades;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

definir benefícios;

definir público alvo;

promover a organização de campanhas de mobilização social;

promover políticas de incentivos e promoções;

representar a instituição;

dimensionar equipe de trabalho;

selecionar recursos humanos;

disponibilizar acervos;

avaliar resultados do projeto;

priorizar atividades;

estabelecer critérios de contratação de serviços;

demonstrar capacidade de discernimento;

selecionar propostas teatrais;

organizar logística;

zelar pela conservação do acervo;

definir objetivos do projeto;

promover a organização de atividades comunitárias;

avaliar desempenho da equipe;

demonstrar capacidade de persuasão;

definir metas da instituição;

orçar projeto;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

selecionar projeto para financiamento;

definir demandas sociais e culturais;

formar acervos;

apresentar soluções criativas;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

zelar pelas condições de trabalho;

demonstrar sociabilidade;

Setores que mais contratam Gerente de ong (organização não-governamental) no mercado de trabalho

Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Instalação e manutenção elétrica
Hotéis
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Restaurantes e similares
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Serviços de assistência social sem alojamento