Quanto Ganha um Supervisor de corte de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de corte de confecção de calçados

Um Supervisor de corte de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de corte de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de corte de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

supervisionar a produção;

conservar máquinas e equipamentos;

gerir recursos humanos;

atingir as metas de produção;

administrar custos;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

demonstrar competências pessoais;

controlar a qualidade da produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

Atividades

valorizar o marketing pessoal;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

evidenciar liderança;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

administrar alocação da equipe de trabalho;

elaborar planilha de controle de custos;

analisar resultados do controle de qualidade;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

monitorar execução do plano de metas da produção;

providenciar sinalização das áreas de risco;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

identificar tarefas a seram executadas;

administrar conflitos;

seguir as normas e especificações de cada produto;

orientar equipe para execução do trabalho;

realizar analises de custo/benefício;

definir lay-out conforme produto;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

evidenciar habilidade criativa;

conservar bens patrimoniais da empresa;

planejar férias da equipe de trabalho;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

delegar tarefas;

identificar áreas de risco na empresa;

tomar decisões;

avaliar planilhas de produção.;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

administrar cargos e salários;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

manter integração com todos os setores da produção;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

controlar nível de retrabalho;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

cumprir prazo de entrega da produção;

realizar controle visual da produção;

evidenciar habilidades comunicativas;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

coordenar todos os processos do setor;

controlar o recebimento de matéria-prima;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

demonstrar senso de autocrítica;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

manifestar postura ética e profissional;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

organizar reuniões para informação profissional e social;

acompanhar a realização de tarefas;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

motivar equipe de trabalho;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

participar de eventos relacionados ao setor;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

treinar mão-de-obra;

planejar execução das metas de produção;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

elaborar plano de polivalência;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

controlar nível de absenteísmo;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

aplicar legislação trabalhista;

dar provas de responsabilidade;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

manifestar iniciativa;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

interpretar a legislação trabalhista;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

buscar melhorias contínuas no processo;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

liderar equipe de trabalho;

buscar atualização tecnológica;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

elaborar quadro de polivalência;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

assegurar a organização e limpeza do setor;

Setores que mais contratam Supervisor de corte de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente