Quanto Ganha um Chefe de desenvolvimento de novos produtos

Quanto ganha um Chefe de desenvolvimento de novos produtos

Um Chefe de desenvolvimento de novos produtos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 7.160,08 e R$ 33.742,09, com a média salarial de R$ 14.658,57 e o salário mediana em R$ 13.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Chefe de desenvolvimento de novos produtos
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	14.658,57	175.902,85	3.664,64	69,37
1º Quartil	7.160,08	85.921,00	1.790,02	33,88
Salário Mediana	13.000,00	156.000,00	3.250,00	61,52
3º Quartil	25.733,16	308.797,91	6.433,29	121,77
Teto Salarial	33.742,09	404.905,09	8.435,52	159,67

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	7.128 - 38.605	18.100,93	7.127,57	16.500,00	31.872,48	38.604,91
Rio de Janeiro - RJ	5.889 - 38.442	16.737,51	5.888,76	14.000,00	31.738,02	38.442,04
Belo Horizonte - MG	3.152 - 30.280	11.565,79	3.152,33	8.500,00	24.999,24	30.279,82
Barueri - SP	7.768 - 34.122	17.399,02	7.767,98	17.052,50	28.171,08	34.121,65
Campinas - SP	5.508 - 36.224	16.147,90	5.508,02	15.000,00	29.906,54	36.223,69
Curitiba - PR	3.984 - 31.982	13.419,53	3.984,20	11.405,50	26.404,16	31.981,51
Brasília - DF	5.056 - 32.751	13.623,43	5.055,59	11.371,00	27.039,71	32.751,31
Porto Alegre - RS	2.996 - 24.505	10.339,49	2.996,13	10.000,00	20.231,89	24.505,47
Vitoria - ES	5.868 - 20.282	10.541,43	5.868,32	10.000,00	16.745,26	20.282,36
Recife - PE	3.667 - 24.921	11.366,02	3.667,13	10.633,00	20.575,00	24.921,06
Joinville - SC	1.986 - 22.853	7.431,66	1.986,21	2.394,00	18.867,30	22.852,64
Manaus - AM	5.346 - 28.010	14.060,99	5.345,58	14.328,00	23.124,95	28.009,63
Florianópolis - SC	4.698 - 38.371	16.214,85	4.697,59	14.495,00	31.679,47	38.371,13
São Bernardo do Campo - SP	4.841 - 34.781	15.148,48	4.840,94	13.195,00	28.715,59	34.781,18
Guarulhos - SP	5.297 - 32.486	15.340,62	5.296,95	15.000,00	26.820,93	32.486,32
Fortaleza - CE	2.395 - 23.140	9.686,77	2.394,95	8.839,50	19.104,95	23.140,49
Goiânia - GO	3.749 - 28.172	10.890,05	3.749,46	8.500,00	23.258,85	28.171,81
Sorocaba - SP	6.665 - 34.883	16.271,38	6.665,31	14.332,00	28.800,00	34.883,42
Osasco - SP	7.354 - 32.501	16.740,05	7.354,44	17.392,00	26.833,00	32.500,93
Blumenau - SC	2.988 - 29.649	12.337,62	2.988,00	9.313,50	24.478,33	29.648,89

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	6.123 - 36.255	16.737,20	6.123,26	15.372,00	29.932,58	36.255,24
Minas Gerais	2.861 - 28.962	11.103,66	2.861,01	8.500,00	23.911,10	28.961,84
Rio de Janeiro	5.145 - 37.482	16.094,82	5.145,08	13.951,00	30.945,26	37.481,82
Santa Catarina	2.673 - 27.173	10.316,49	2.673,23	7.656,22	22.433,83	27.172,53
Paraná	3.309 - 28.653	11.423,91	3.309,40	8.707,00	23.656,45	28.653,41
Rio Grande do Sul	2.999 - 28.937	11.319,62	2.998,74	9.227,00	23.890,77	28.937,21
Espírito Santo	3.532 - 20.686	9.326,28	3.532,35	8.000,00	17.078,90	20.686,48
Pernambuco	3.125 - 26.962	11.171,74	3.125,15	9.151,00	22.260,16	26.962,18
Distrito Federal	5.056 - 32.751	13.623,43	5.055,59	11.371,00	27.039,71	32.751,31
Goiás	3.812 - 29.370	11.711,53	3.811,50	9.002,00	24.248,30	29.370,27
Ceará	2.662 - 29.844	11.520,20	2.662,14	9.337,00	24.639,36	29.843,93
Amazonas	4.154 - 26.497	12.112,09	4.153,81	11.814,50	21.875,74	26.496,55
Bahia	3.298 - 34.777	12.847,41	3.297,70	10.237,00	28.712,33	34.777,24
Mato Grosso	4.026 - 30.859	13.859,72	4.026,27	14.404,00	25.477,66	30.859,31
Tocantins	2.579 - 25.523	9.907,06	2.579,13	9.490,00	21.072,25	25.523,34
Paraíba	2.665 - 22.504	7.915,50	2.664,50	4.994,00	18.579,67	22.504,25
Pará	2.577 - 39.085	13.776,77	2.577,20	7.266,50	32.269,00	39.085,18
Mato Grosso do Sul	4.046 - 30.160	11.786,86	4.046,40	8.500,00	24.900,00	30.159,63
Maranhão	2.993 - 24.738	10.333,47	2.992,50	8.840,00	20.424,25	24.738,46
Rio Grande do Norte	2.133 - 22.556	8.250,00	2.133,33	6.144,00	18.622,33	22.555,93
Alagoas	3.985 - 15.434	9.390,23	3.985,00	10.342,00	12.742,33	15.433,90
Piauí	2.464 - 29.255	13.265,14	2.464,00	11.500,00	24.153,00	29.254,84
Sergipe	5.000 - 9.546	6.387,80	5.000,00	6.550,00	7.881,00	9.545,70

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Chefe de desenvolvimento de novos produtos

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços;

validar novas tecnologias, novos produtos e serviços;

demonstrar competências pessoais;

captar recursos para p&d;

otimizar desempenho da Área de p&d;

promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo;

implementar decisões de p&d;

proteger propriedade intelectual da instituição;

desenvolver produtos;

gerenciar recursos de p&d;

disseminar resultados e atividades;

Atividades

prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;

monitorar planejamento;

avaliar desempenho da área de p&d;

comprovar reprodutibilidade da tecnologia;

demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;

demonstrar capacidade de análise;

comprovar eficiência de novos processos produtivos;

demonstrar persistência;

identificar necessidade de ajuste de especificações;

negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;

avaliar desempenho da equipe;

articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;

capacitar profissionais da equipe;

gerenciar orçamento;

promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;

identificar linhas de financiamento;

elaborar planejamento;

compatibilizar recursos humanos;

adaptar tecnologias à realidade nacional;

definir parâmetros físicos;

participar de congressos, feiras e visitas técnicas;

fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;

realizar análises sensoriais;

formar parcerias;

compatibilizar serviços;

demonstrar poder de síntese;

acompanhar produção de lote piloto;

liderar equipes;

pesquisar mercado;

aprovar emissão de laudos técnicos;

corrigir planejamento;

negociar propostas de projetos de pesquisa;

selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);

promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;

coordenar equipes de pesquisa;

identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;

compatibilizar recursos econômicos;

avaliar novas tecnologias;

participar da implementação das normas de qualidade;

aprovar documentação técnica;

rastrear resultados;

elaborar procedimentos operacionais;

definir perfis profissionais;

divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;

licenciar tecnologias desenvolvidas;

demonstrar perspicácia;

definir especificações de equipamentos;

definir ações de melhoria;

realizar análises físicas e químicas;

demonstrar capacidade de negociação;

demonstrar capacidade de desenvolver equipes;

promover eventos técnicos;

comissionar produtos, processos e serviços;

demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;

demonstrar capacidade de adaptação;

delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;

revisar publicações técnicas;

definir características dos produtos;

analisar artigos para publicação;

demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);

coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

elaborar propostas de projetos de pesquisa;

demonstrar criatividade;

buscar parcerias;

assessorar diretoria na área de p&d;

definir especificações de produtos;

demonstrar senso de oportunidade;

direcionar aprimoramento profissional da equipe;

formalizar contratos;

examinar documentos;

comprovar eficiência da tecnologia;

compatibilizar recursos materiais;

implementar ações de melhoria;

monitorar indicadores de desempenho;

validar primeira produção em escala industrial;

fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;

participar da definição de cargos e funções;

participar do processo de seleção de pessoal;

coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

acreditar tecnologias de terceiros;

acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;

monitorar qualidade dos produtos;

vender serviços;

definir melados e essências;

implementar sistema da qualidade na área de p&d;

publicar artigos;

coordenar projetos;

comprovar eficácia de novos produtos;

identificar indicadores de desempenho;

verificar conformidades técnicas e legais;

monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;

negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;

acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;

identificar órgãos de fomento;

"definir ""blend""";

elaborar relatórios;

contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;

participar da elaboração da política da qualidade;

pesquisar necessidades do cliente;

identificar potenciais receptores da nova tecnologia;

prospectar tecnologia;

prestar assessoria ´ad hoc´;

coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

fornecer cláusulas de sigilo;

integrar diferentes áreas de atuação da empresa;

Setores que mais contratam Chefe de desenvolvimento de novos produtos no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Serviços de engenharia
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Agências de publicidade
Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano