Gerente de divisão de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de divisão de pessoal

Um Gerente de divisão de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

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Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de divisão de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

participar de grupos de discussão na área de rh;
gerenciar documentações legais;
administrar estrutura de remuneração;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
elaborar relatório estatístico;
desenvolver plano de carreira;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
demonstrar facilidade de comunicação;
atender funcionários e dependentes;
representar empresa publicamente;
administrar descrição de cargos;
gerenciar movimentação de pessoal;
medir resultados e custos de treinamento;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
mediar relação entre funcionários e empresa;
demonstrar capacidade empreendedora;
revelar espírito de liderança;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
analisar resultados de pesquisa salarial;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
entrevistar candidatos;
planejar reuniões com outras entidades;
promover programas prevencionistas;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
desenvolver empatia;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
programar eventos corporativos;
administrar organograma de cargos;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
criar organograma de cargos;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
reciclar-se constantemente;
gerenciar ações trabalhistas;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
participar de seminários na área;
organizar plano de benefícios;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
contratar consultorias de treinamento;
gerenciar folha de pagamento;
coordenar análise curricular;
negociar contratos com fornecedores;
supervisionar rotinas administrativas;
promover campanhas sociais;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
demonstrar ética profissional;
pesquisar planos de benefícios;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
emitir parecer do perfil do candidato;
transformar-se em agente de mudança;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
avaliar processo de seleção;
demonstrar assertividade;
administrar pesquisa salarial;
demonstrar habilidade de negociação;
definir formas de divulgação para recrutamento;
gerenciar custo de mão-de-obra;
preparar relatório à diretoria;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
analisar contratos de trabalho;
planejar reuniões com a comunidade;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
consultar fontes jurídicas;
desempenhar papel facilitador;
controlar contratos com fornecedores;
consolidar plano de treinamento;
dominar informática;
analisar proposta de promoção de funcionários;
assessorar eventos de outras áreas;
implantar plano de carreira;

Setores que mais contratam Gerente de divisão de pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br