Gerente de administração de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de administração de pessoal

Um Gerente de administração de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.516,63 e R$ 10.518,91, com a média salarial de R$ 4.588,33 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de administração de pessoal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.588,33	55.059,97	1.147,08	21,36
1º Quartil	2.516,63	30.199,57	629,16	11,71
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,29
3º Quartil	8.022,17	96.266,01	2.005,54	37,34
Teto Salarial	10.518,91	126.226,88	2.629,73	48,96

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.697 - 17.698	7.155,52	2.697,28	5.250,00	14.611,49	17.697,87
Belo Horizonte - MG	2.264 - 12.724	5.212,98	2.264,07	3.924,00	10.504,81	12.723,74
Rio de Janeiro - RJ	2.411 - 13.986	5.859,60	2.410,95	4.578,50	11.546,94	13.986,01
Goiânia - GO	1.748 - 8.334	3.683,30	1.748,17	3.000,00	6.880,43	8.333,79
Brasília - DF	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Fortaleza - CE	1.898 - 8.858	3.971,49	1.897,77	3.200,00	7.313,44	8.858,25
Recife - PE	2.106 - 11.072	4.727,26	2.105,72	3.688,00	9.140,73	11.071,52
Curitiba - PR	2.399 - 10.709	5.038,27	2.398,83	4.305,00	8.841,73	10.709,37
Salvador - BA	2.199 - 9.833	4.588,37	2.198,59	4.000,00	8.118,38	9.833,22
Porto Alegre - RS	2.722 - 12.345	5.203,53	2.722,17	3.809,00	10.192,02	12.344,88
Guarulhos - SP	2.547 - 11.994	5.050,65	2.547,28	4.000,00	9.902,67	11.994,41
Barueri - SP	3.694 - 20.215	8.838,81	3.693,50	7.219,50	16.690,00	20.215,43
Campinas - SP	3.078 - 16.406	6.770,29	3.077,53	5.230,00	13.545,06	16.406,18
Uberaba - MG	2.332 - 9.652	4.017,94	2.332,00	3.000,00	7.969,06	9.652,37
São Luís - MA	1.802 - 6.454	3.152,03	1.801,92	3.000,00	5.328,51	6.454,05
Campo Grande - MS	1.836 - 7.757	3.824,79	1.836,44	3.416,50	6.404,12	7.756,86
Belém - PA	2.080 - 8.306	3.877,42	2.079,88	3.376,00	6.857,44	8.305,93
Londrina - PR	2.190 - 6.064	3.459,23	2.190,05	3.287,00	5.006,38	6.063,87
Manaus - AM	1.769 - 8.820	3.929,22	1.769,27	3.150,00	7.282,01	8.820,19
São José do Rio Preto - SP	1.936 - 6.736	3.408,70	1.935,52	3.000,00	5.561,04	6.735,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.322 - 14.741	5.858,64	2.321,65	4.280,00	12.170,03	14.740,70
Minas Gerais	1.961 - 9.996	4.239,25	1.961,15	3.252,50	8.252,55	9.995,74
Rio de Janeiro	2.187 - 12.325	5.166,77	2.187,42	4.000,00	10.175,64	12.325,03
Paraná	2.065 - 8.689	4.064,49	2.064,66	3.500,00	7.173,34	8.688,56
Goiás	1.736 - 8.317	3.672,63	1.736,41	3.000,00	6.866,64	8.317,08
Santa Catarina	2.105 - 9.094	4.255,12	2.104,62	3.671,00	7.507,88	9.093,77
Rio Grande do Sul	2.169 - 10.285	4.522,44	2.169,02	3.546,00	8.491,01	10.284,57
Bahia	1.805 - 8.847	3.900,18	1.804,52	3.200,00	7.304,14	8.846,99
Pernambuco	1.801 - 9.174	4.077,27	1.801,25	3.344,00	7.574,48	9.174,44
Ceará	1.823 - 8.752	3.848,74	1.822,90	3.000,00	7.225,38	8.751,60
Distrito Federal	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Espírito Santo	1.924 - 8.162	3.808,03	1.924,07	3.280,00	6.738,89	8.162,35
Mato Grosso	2.111 - 8.089	3.908,56	2.110,77	3.500,00	6.678,34	8.089,01
Pará	1.949 - 7.867	3.660,07	1.949,02	3.100,00	6.494,69	7.866,57
Mato Grosso do Sul	1.764 - 7.720	3.646,97	1.763,53	3.264,00	6.374,08	7.720,48
Maranhão	1.775 - 6.727	3.269,54	1.774,84	3.000,00	5.553,86	6.727,01
Rondônia	1.547 - 6.227	2.946,50	1.547,30	2.500,00	5.140,70	6.226,56
Paraíba	1.758 - 6.053	3.062,29	1.758,21	2.729,00	4.997,10	6.052,63
Rio Grande do Norte	1.696 - 5.221	2.869,40	1.696,25	2.824,00	4.310,50	5.221,01
Amazonas	1.730 - 8.820	3.871,72	1.730,07	3.150,00	7.282,01	8.820,19
Alagoas	1.921 - 6.970	3.531,68	1.921,00	3.000,00	5.754,21	6.969,67
Tocantins	1.874 - 6.205	3.253,57	1.873,93	2.880,00	5.122,80	6.204,89
Piauí	1.517 - 7.469	3.281,69	1.517,36	2.602,80	6.166,64	7.469,21
Sergipe	1.685 - 5.157	2.756,68	1.685,00	2.543,50	4.257,89	5.157,28
Acre	2.477 - 6.743	3.686,48	2.477,00	3.220,00	5.567,20	6.743,16
Roraima	2.092 - 5.447	3.356,32	2.091,80	3.374,50	4.497,27	5.447,23
Amapá	1.551 - 4.916	2.538,22	1.551,25	2.300,00	4.059,00	4.916,38

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de administração de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

controlar contratos com fornecedores;
contratar consultorias de treinamento;
avaliar processo de seleção;
desenvolver empatia;
gerenciar documentações legais;
elaborar relatório estatístico;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
gerenciar custo de mão-de-obra;
administrar pesquisa salarial;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
analisar contratos de trabalho;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
participar de grupos de discussão na área de rh;
transformar-se em agente de mudança;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
desenvolver plano de carreira;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
entrevistar candidatos;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
atender funcionários e dependentes;
mediar relação entre funcionários e empresa;
preparar relatório à diretoria;
revelar espírito de liderança;
gerenciar ações trabalhistas;
pesquisar planos de benefícios;
reciclar-se constantemente;
analisar proposta de promoção de funcionários;
promover programas prevencionistas;
demonstrar habilidade de negociação;
criar organograma de cargos;
demonstrar ética profissional;
administrar estrutura de remuneração;
analisar resultados de pesquisa salarial;
promover campanhas sociais;
emitir parecer do perfil do candidato;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
assessorar eventos de outras áreas;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
supervisionar rotinas administrativas;
definir formas de divulgação para recrutamento;
participar de seminários na área;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
representar empresa publicamente;
medir resultados e custos de treinamento;
negociar contratos com fornecedores;
coordenar análise curricular;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
consultar fontes jurídicas;
demonstrar facilidade de comunicação;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
gerenciar movimentação de pessoal;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
desempenhar papel facilitador;
administrar organograma de cargos;
planejar reuniões com a comunidade;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
organizar plano de benefícios;
administrar descrição de cargos;
dominar informática;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
consolidar plano de treinamento;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
demonstrar capacidade empreendedora;
planejar reuniões com outras entidades;
programar eventos corporativos;
implantar plano de carreira;
demonstrar assertividade;
gerenciar folha de pagamento;

Setores que mais contratam Gerente de administração de pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
• Locação de mão-de-obra temporária
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br