Quanto Ganha um Tecnólogo em gestão de cooperativas

Quanto ganha um Tecnólogo em gestão de cooperativas

Um Tecnólogo em gestão de cooperativas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.227,37 e R$ 12.771,10, com a média salarial de R$ 5.768,93 e o salário mediana em R$ 5.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Tecnólogo em gestão de cooperativas
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.768,93	69.227,20	1.442,23	27,44
1º Quartil	3.227,37	38.728,46	806,84	15,35
Salário Mediana	5.000,00	60.000,00	1.250,00	23,79
3º Quartil	9.739,79	116.877,45	2.434,95	46,34
Teto Salarial	12.771,10	153.253,22	3.192,78	60,76

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.729 - 18.002	7.533,23	2.728,82	6.280,00	14.862,17	18.001,51
Fortaleza - CE	3.635 - 9.048	5.665,91	3.635,17	5.830,00	7.469,82	9.047,67
Rio de Janeiro - RJ	3.250 - 18.159	7.640,11	3.249,77	5.273,00	14.992,56	18.159,43
Curitiba - PR	2.499 - 10.024	4.812,41	2.499,10	4.116,00	8.275,71	10.023,79
Jaguariúna - SP	3.571 - 10.529	5.667,58	3.570,98	5.246,00	8.692,89	10.529,09
Belo Horizonte - MG	2.094 - 15.023	5.718,79	2.093,97	4.006,00	12.402,88	15.022,73
Vitoria - ES	3.900 - 12.366	6.740,39	3.899,85	6.364,50	10.209,20	12.365,69
Brasília - DF	2.987 - 9.259	4.648,88	2.986,68	4.116,55	7.644,00	9.258,64
Salvador - BA	3.806 - 9.793	6.498,77	3.806,00	7.449,00	8.085,45	9.793,35
Chapeco - SC	1.790 - 4.021	2.457,64	1.790,20	2.352,00	3.319,80	4.021,04
Eusébio - CE	4.151 - 11.367	6.278,15	4.151,25	6.002,00	9.384,87	11.367,23
Sorocaba - SP	2.565 - 8.568	4.429,12	2.565,00	4.286,00	7.074,00	8.568,24
Goiânia - GO	2.295 - 10.037	4.827,83	2.294,61	4.317,00	8.286,73	10.037,13
Batatais - SP	1.497 - 4.278	2.041,53	1.497,33	1.718,00	3.532,00	4.278,06
São João da Barra - RJ	3.391 - 18.111	7.227,75	3.391,00	5.025,00	14.952,33	18.110,71
Recife - PE	1.971 - 7.293	3.325,00	1.971,33	2.693,50	6.021,33	7.293,22
Barueri - SP	2.161 - 13.929	5.419,58	2.161,00	3.782,50	11.500,00	13.929,15
Betim - MG	3.130 - 7.623	4.329,25	3.130,12	4.061,00	6.293,90	7.623,35
Campinas - SP	2.500 - 18.998	5.916,39	2.500,00	3.500,00	15.684,50	18.997,54
Macaubal - SP	5.400 - 6.541	5.400,00	5.400,00	5.400,00	5.400,00	6.540,64

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.414 - 15.206	6.298,23	2.414,21	5.183,50	12.554,03	15.205,82
Ceará	3.545 - 9.447	5.721,80	3.544,51	5.830,00	7.799,46	9.446,94
Rio de Janeiro	2.960 - 17.961	7.484,27	2.960,14	5.273,00	14.828,71	17.960,98
Minas Gerais	1.801 - 12.092	4.741,99	1.801,16	3.500,00	9.983,06	12.091,79
Paraná	2.580 - 9.799	4.743,52	2.580,44	4.116,00	8.090,30	9.799,22
Espírito Santo	2.603 - 12.044	6.127,45	2.603,40	5.978,00	9.943,83	12.044,27
Distrito Federal	2.987 - 9.259	4.648,88	2.986,68	4.116,55	7.644,00	9.258,64
Bahia	3.500 - 9.729	6.334,92	3.500,42	7.449,00	8.032,42	9.729,10
Rio Grande do Sul	3.374 - 16.290	7.129,25	3.373,50	6.102,00	13.449,00	16.289,83
Santa Catarina	1.811 - 5.414	2.840,45	1.811,09	2.500,00	4.469,50	5.413,59
Goiás	2.086 - 9.212	4.257,36	2.086,14	3.622,00	7.605,84	9.212,43
Pernambuco	1.745 - 9.007	3.863,60	1.744,50	2.771,00	7.436,00	9.006,71
Mato Grosso	2.359 - 12.104	5.485,98	2.358,50	5.128,00	9.993,17	12.104,03
Mato Grosso do Sul	1.947 - 7.999	3.821,07	1.946,67	3.331,50	6.603,67	7.998,56
Pará	2.283 - 14.647	6.382,14	2.283,33	5.828,00	12.092,67	14.647,00
Tocantins	2.165 - 5.885	3.267,00	2.165,00	2.971,00	4.858,50	5.884,76
Rio Grande do Norte	1.558 - 4.981	2.248,38	1.558,00	1.579,32	4.112,00	4.980,58

Principais locais de trabalho

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

Funções e atividades do Tecnólogo em gestão de cooperativas

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos devem:

gerenciar riscos;

comunicar-se;

gerir rotinas administrativas e financeiras;

planejar processos administrativos, financeiros e de riscos;

zelar pela segurança, higiene e saúde no trabalho;

gerenciar pessoas;

administrar contratos de transferência de riscos;

demonstrar competências pessoais;

atender cliente e/ou cooperado;

administrar recursos materiais e serviços terceirizados;

Atividades

recomendar alternativas para mitigação de riscos;

controlar contas contábeis;

emitir instruções de serviço;

determinar perfil de funcionários da área;

divulgar metas e objetivos para funcionários;

aferir tempo de atendimento;

liberar verba para despesas de pequeno vulto;

conduzir processo de implantação de normas de qualidade;

validar processos de operações bancárias;

analisar contexto conjuntural;

monitorar o cumprimento de exigências contratuais;

inspecionar condições de atendimento;

decidir sobre desligamento de funcionários;

controlar recebimento de comissões e indenizações;

organizar processo de cobrança judicial;

negociar parcelamento de débitos;

controlar inadimplência;

divulgar código de ética da empresa;

aperfeiçoar fluxo de trabalho;

inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança;

demonstrar capacidade de questionamento;

estabelecer estratégias;

conduzir reuniões e apresentações;

planejar implantação de normas de qualidade;

administrar estoques de materiais;

supervisionar entrada e saída de funcionários;

providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado);

demonstrar fluência verbal e escrita;

atender auditoria interna e externa;

levantar cotação de materiais e serviços;

definir metas do setor;

selecionar parceiros e fornecedores;

criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;

monitorar carteira de títulos em cobrança;

participar da elaboração de contratos;

escalar férias, compensação, folgas e horas extras;

inventariar imobilizados;

participar da definição de políticas da empresa;

especificar móveis e acessórios;

demonstrar capacidade de avaliação;

oferecer produtos e serviços;

estabelecer plano de contingência;

controlar contratos de fornecedores;

demonstrar capacidade de antever cenários;

analisar relatórios gerenciais;

liberar crédito;

demonstrar versatilidade;

demonstrar capacidade de motivar funcionários;

estabelecer indicadores de desempenho;

identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;

demonstrar proatividade;

acompanhar execução orçamentária;

gerenciar assiduidade e pontualidade;

interagir com empresas e instituições;

negociar garantias;

dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro);

participar do processo de contratação de funcionários;

avaliar desempenho de funcionários;

demonstrar liderança;

identificar riscos;

fiscalizar o uso ilegal de software;

negociar instrumentos financeiros de proteção;

disponibilizar coordenador de autoatendimento para triagem;

demonstrar capacidade de decisão;

receber reclamações de cliente e/ou cooperado;

participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;

atestar recebimento de materiais e serviços;

traçar plano orçamentário;

estabelecer diretrizes administrativas;

analisar contexto organizacional;

zelar pela limpeza;

negociar contratos de seguro;

demonstrar persuasão;

estabelecer diretrizes financeiras;

controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;

requisitar instalação de equipamentos;

demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;

interagir com demais áreas da empresa;

distribuir tarefas;

gerenciar regulação de sinistros;

dispor seguranças em locais estratégicos;

contratar serviços terceirizados;

demonstrar visão organizacional global;

elaborar relatórios gerenciais;

controlar custos;

valorar perdas;

elaborar estudos de viabilidade financeira;

participar de reuniões;

controlar renovação dos contratos de transferência de riscos;

aprovar requisição de materiais e serviços;

agilizar atendimento;

demonstrar comprometimento;

estabelecer critérios de seleção de parceiros;

acompanhar indicadores de desempenho;

participar da elaboração de planos de contingência;

elaborar plano de prevenção de perdas;

supervisionar comunicação visual;

cadastrar fornecedores;

orientar cliente e/ou cooperado;

promover treinamento e reciclagem de funcionários;

arquivar documentos confidenciais;

monitorar operações de crédito;

criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;

demonstrar empatia;

acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;

autorizar a compra de materiais e serviços;

requisitar manutenção de instalações e equipamentos;

divulgar resultados da equipe;

controlar receitas;

delegar competências por níveis de responsabilidade;

avaliar potencial de riscos;

apresentar riscos ao mercado;

realocar funcionários;

elaborar contratos de transferência de risco;

avaliar prestadores de serviços e fornecedores;

cooperar na definição de leiaute;

identificar necessidade de novas funções;

contratar seguros;

efetuar pagamentos e repasses para terceiros;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente;

verificar regularidade fiscal de fornecedores;

controlar orçamento de seguros;

sugerir promoção de funcionários;

definir processos operacionais;

assegurar cumprimentos de normas internas e externas;

demonstrar flexibilidade;

validar documentos;

solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;

controlar contas a pagar;

participar de projetos específicos;

dimensionar riscos;

controlar pagamento de prêmios;

verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;

Setores que mais contratam Tecnólogo em gestão de cooperativas no mercado de trabalho

Consultoria em tecnologia da informação
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
Serviços de assistência social sem alojamento
Outras atividades de ensino
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Moagem de trigo e fabricação de derivados