Subgerente nos transportes - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Subgerente nos transportes

Um Subgerente nos transportes trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.529,65 e R$ 14.195,07, com a média salarial de R$ 5.552,00 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Subgerente nos transportes

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.552,00	66.624,00	1.388,00	25,49
1º Quartil	2.529,65	30.355,81	632,41	11,61
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,07
3º Quartil	10.825,77	129.909,24	2.706,44	49,70
Teto Salarial	14.195,07	170.340,89	3.548,77	65,16

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.212 - 23.939	8.108,30	2.212,14	4.313,00	19.763,94	23.938,68
Rinopolis - SP	2.393 - 3.024	2.446,54	2.393,45	2.448,00	2.496,66	3.024,03
Rio de Janeiro - RJ	2.642 - 28.885	9.804,64	2.642,48	6.000,00	23.847,97	28.885,37
Rondonópolis - MT	1.772 - 11.052	4.573,03	1.771,98	3.182,50	9.124,50	11.051,87
Guarulhos - SP	2.579 - 13.895	5.638,86	2.578,54	4.070,58	11.471,83	13.895,03
Belo Horizonte - MG	2.037 - 15.005	5.238,95	2.036,74	3.200,00	12.388,35	15.005,14
Goiânia - GO	1.885 - 10.123	3.990,28	1.885,30	2.840,00	8.357,52	10.122,87
Curitiba - PR	2.585 - 15.146	6.050,99	2.584,50	5.000,00	12.504,46	15.145,78
Barueri - SP	4.445 - 27.988	13.719,24	4.445,03	13.185,00	23.106,82	27.987,67
Campinas - SP	2.394 - 19.131	7.053,18	2.394,18	4.662,00	15.794,69	19.131,00
Cuiabá - MT	2.244 - 11.925	4.802,81	2.243,96	3.571,00	9.845,30	11.924,93
Manaus - AM	2.177 - 13.660	5.532,57	2.177,25	4.500,00	11.277,70	13.659,88
Uberlândia - MG	2.020 - 7.451	3.694,91	2.020,33	3.250,00	6.151,89	7.451,36
Itajaí - SC	2.398 - 12.041	5.158,94	2.397,85	4.000,00	9.941,10	12.040,96
Santos - SP	2.322 - 18.046	6.716,55	2.322,04	4.722,00	14.898,57	18.045,60
Campo Grande - MS	2.185 - 7.944	3.865,72	2.184,60	3.185,00	6.558,57	7.943,94
Brasília - DF	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Contagem - MG	2.446 - 16.373	6.008,08	2.445,82	3.672,00	13.518,03	16.373,44
Ribeirão Preto - SP	2.598 - 12.863	5.667,25	2.597,68	4.452,89	10.619,58	12.862,75
Fortaleza - CE	1.717 - 12.005	4.366,71	1.716,67	2.639,50	9.911,43	12.005,02

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.248 - 19.513	6.804,80	2.248,04	4.000,00	16.109,66	19.512,51
Minas Gerais	2.060 - 12.888	4.914,88	2.060,02	3.281,00	10.640,35	12.887,91
Paraná	2.211 - 11.560	4.846,15	2.211,39	3.754,50	9.544,08	11.560,08
Mato Grosso	1.925 - 10.058	4.220,78	1.925,45	3.189,00	8.303,54	10.057,50
Santa Catarina	1.974 - 11.350	4.475,16	1.974,00	3.200,00	9.370,97	11.350,40
Rio de Janeiro	2.300 - 23.683	8.075,57	2.300,33	4.500,00	19.552,86	23.683,02
Rio Grande do Sul	2.015 - 10.564	4.386,96	2.014,77	3.214,50	8.721,63	10.563,90
Goiás	1.882 - 9.774	4.049,02	1.882,04	3.000,00	8.069,74	9.774,31
Bahia	1.948 - 12.371	4.809,54	1.948,11	3.186,00	10.213,44	12.370,82
Espírito Santo	2.134 - 14.809	5.348,49	2.134,01	3.430,00	12.226,16	14.808,70
Pará	1.989 - 12.880	5.011,91	1.989,02	3.515,00	10.634,04	12.880,27
Mato Grosso do Sul	2.053 - 11.940	4.729,96	2.052,90	3.353,00	9.857,74	11.939,98
Pernambuco	2.052 - 13.462	5.184,54	2.052,38	3.600,00	11.114,39	13.462,08
Ceará	1.767 - 11.166	4.321,83	1.766,83	2.935,00	9.218,52	11.165,75
Amazonas	2.018 - 12.905	5.196,48	2.018,18	4.100,00	10.654,33	12.904,85
Maranhão	1.911 - 13.150	4.810,66	1.911,16	2.910,00	10.856,73	13.149,99
Distrito Federal	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Tocantins	1.777 - 5.745	2.909,60	1.777,00	2.500,00	4.743,41	5.745,36
Paraíba	1.732 - 8.672	3.827,85	1.732,23	3.351,00	7.159,83	8.672,20
Rio Grande do Norte	1.680 - 8.328	3.526,92	1.680,50	2.650,00	6.875,75	8.328,11
Rondônia	1.717 - 5.126	2.827,53	1.716,91	2.640,00	4.232,00	5.125,93
Piauí	2.006 - 14.713	5.296,13	2.005,71	3.798,00	12.146,86	14.712,64
Alagoas	2.273 - 10.354	4.555,15	2.273,33	3.706,96	8.548,33	10.354,00
Acre	1.757 - 13.049	4.909,50	1.756,75	2.701,00	10.773,00	13.048,58
Amapá	1.884 - 8.761	4.597,85	1.883,63	4.815,50	7.233,00	8.760,83
Sergipe	1.882 - 8.675	3.726,31	1.882,25	3.078,50	7.162,00	8.674,83
Roraima	1.550 - 3.765	2.343,50	1.550,00	2.250,00	3.108,00	3.764,50

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Subgerente nos transportes

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

preparar relatórios gerenciais;
representar a empresa publicamente;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
divulgar implantação de inovações;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
demonstrar decisão;
demonstrar flexibilidade;
demonstrar credibilidade;
planejar alternativas de terceirização;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
relacionar-se interpessoalmente;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
qualificar fornecedores;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
demonstrar iniciativa;
administrar remanejamentos de pessoal;
planejar serviços de rádio chamada;
racionalizar custos operacionais;
avaliar execução orçamentária;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
administrar rotatividade de pessoal;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
planejar soluções de atendimento a clientes;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
elaborar orçamentos;
demonstrar capacidade de comunicação;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
estimular a motivação da equipe;
equalizar cargos e remunerações;
programar escala de férias;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
solucionar reclamações de clientes;
aprovar normas e procedimentos;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
eliminar não-conformidades;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
otimizar uso do espaço físico;
aplicar medidas para corrigir distorções;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
definir linhas e itinerários;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
otimizar uso de recursos materiais;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
interagir com outros setores;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
autorizar alienação de equipamentos;
implantar inovações;
providenciar reposição de epis e epcs;
colaborar na definição de epis e epcs;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
demonstrar liderança;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
autorizar requisições de compras;
redigir comunicados e orientações;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
autorizar gastos com terceirização;
controlar disponibilidade de veículos;
analisar demanda operacional;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
agir com criatividade;
definir plano operacional e de manutenção;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
acionar serviços de manutenção;
avaliar inovações;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
acionar plano de contingência;
demonstrar capacidade de organização;
trabalhar em equipe;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
preparar substituto;
distribuir tarefas;
controlar serviços de manutenção;
planejar expansão de áreas de atendimento;
revisar planos;
delegar tarefas;
administrar conflitos;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
elaborar normas e procedimentos;
propor inovações tecnológicas;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
manter-se atualizado profissionalmente;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
controlar execução de serviços de terceiros;
demonstrar capacidade de negociação;
delegar atribuições;
priorizar alocação de recursos;
avaliar desempenhos das equipes;
demonstrar capacidade de empreendimento;
definir processos de trabalho;
negociar condições e prioridades de projetos;
zelar pela organização do local de trabalho;
selecionar candidatos;
promover ações de preservação ambiental;

Setores que mais contratam Subgerente nos transportes no mercado de trabalho

• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Locação de automóveis sem condutor
• Transporte rodoviário de produtos perigosos
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de agenciamento marítimo
• Organização logística do transporte de carga
• Carga e descarga

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br