Quanto Ganha um Psicólogo organizacional

Quanto ganha um Psicólogo organizacional

Um Psicólogo organizacional trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.545,09 e R$ 6.275,98, com a média salarial de R$ 3.611,08 e o salário mediana em R$ 3.385,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Psicólogo organizacional
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.611,08	43.332,96	902,77	19,01
1º Quartil	2.545,09	30.541,08	636,27	13,40
Salário Mediana	3.385,00	40.620,00	846,25	17,82
3º Quartil	5.181,49	62.177,88	1.295,37	27,27
Teto Salarial	6.275,98	75.311,76	1.569,00	33,03

Categorias profissionais do cargo

Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- - Cientistas sociais, psicólogos
- - - Psicólogos e psicanalistas

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Psicólogos e psicanalistas atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.

O que é preciso para trabalhar na área dos Psicólogos e psicanalistas

Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.

Funções e atividades do Psicólogo organizacional

Psicólogos e psicanalistas devem:

acompanhar indivíduos, grupos e instituições;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas;

orientar indivíduos, grupos e instituições;

coordenar equipes e atividades;

educar indivíduos, grupos e instituições;

participar de atividades para divulgação profissional;

realizar tarefas administrativas;

analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições;

avaliar comportamentos psíquicos;

Atividades

acompanhar a evolução da intervenção;

demonstrar capacidade de manter imparcialidade;

supervisionar profissionais da área e áreas afins;

acompanhar resultados de projetos;

fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais;

preencher formulários e cadastro;

distribuir tarefas à equipe;

definir metodologias de ação;

elaborar instrumentos de avaliação administrativa;

prestar consultoria/assessoria;

promover desenvolvimento da percepção interna (insight);

pesquisar bibliografia;

investigar o psiquismo humano;

elaborar manuais;

ministrar aulas, cursos e palestras;

propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais (setting terapêutico);

analisar resultados de instrumentos de avaliação;

elucidar conflitos e questões;

levantar dados pertinentes;

propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta;

realizar orientação vocacional;

ouvir ativamente (saber ouvir);

organizar prontuários;

organizar eventos;

avaliar resultados;

observar pessoas e situações;

participar de reuniões científicas (congressos, seminários e simpósios);

propor intervenções;

formar especialistas da área;

padronizar testes;

sistematizar informações;

capacitar profissionais;

realizar encaminhamento;

demonstrar interesse pela pessoa/ser humano;

demonstrar capacidade de raciocínio abstrato;

fazer levantamentos estatísticos;

fornecer subsídios à elaboração de legislação;

orientar mudança de comportamento;

propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos;

acompanhar impactos de intervenções;

informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano;

planejar as atividades da equipe;

demonstrar capacidade de observação;

identificar recursos da comunidade;

analisar dados;

participar de plantão técnico;

promover desenvolvimento das relações interpessoais;

aplicar instrumentos e métodos de avaliação;

apresentar estudos de caso;

visitar instituições e equipamentos sociais;

mensurar resultados de instrumentos de avaliação;

manter sigilo profissional;

trabalhar a dinâmica da equipe;

demonstrar habilidade de questionar;

coordenar reuniões;

respeitar valores e crenças dos clientes;

investigar o comportamento individual, grupal e institucional;

selecionar recursos humanos;

elaborar projetos;

organizar dados;

avaliar propostas e projetos;

triar casos;

aconselhar pessoas, grupos e famílias;

providenciar aquisição de material técnico;

prover suporte emocional;

coordenar grupos de estudo;

dar devolutiva;

trabalhar em equipe;

interpretar conflitos e questões;

publicar artigos, ensaios, livros científicos e notas técnicas;

supervisionar estagiários da área e áreas afins;

definir problema e objetivos;

acompanhar a evolução do caso;

auxiliar na formulação de políticas públicas;

avaliar a execução das ações;

elaborar pareceres, laudos e perícias;

estudar casos;

mediar conflitos;

participar de comissões técnicas;

desenvolver cursos para grupos específicos;

investigar pessoas, situações e problemas;

demonstrar capacidade de contornar situações adversas;

entrevistar pessoas;

realizar acompanhamento terapêutico;

construir instrumentos de pesquisa;

orientar sobre plano de carreira;

acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização;

participar de conselhos municipais, estaduais e federais;

agendar atendimentos;

respeitar os limites de atuação;

facilitar grupos;

programar atividades;

participar de palestras, debates e entrevistas;

coletar dados;

elaborar diagnósticos;

desenvolver processos de recrutamento e seleção;

participar de entidades de classe;

convocar pessoas;

elaborar processo de alta;

recrutar recursos humanos;

escolher o instrumento de avaliação;

estabelecer parâmetros de pesquisa;

Setores que mais contratam Psicólogo organizacional no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividades de atendimento hospitalar
Locação de mão-de-obra temporária
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Serviços de assistência social sem alojamento
Outras atividades de ensino
Atividades de psicologia e psicanálise
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Atividades de apoio à gestão de saúde
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
Atividades de teleatendimento
Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
Educação superior - graduação e pós-graduação
Administração pública em geral
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Construção de edifícios
Planos de saúde